2025年勞動關系協調員（中級）勞動爭議調解與仲裁實務考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動爭議調解的適用范圍？A.勞動合同解除引起的爭議B.工資支付爭議C.工作時間安排爭議D.勞動合同簽訂爭議2.勞動爭議調解委員會的調解期限最長不得超過多少天？A.15天B.20天C.30天D.45天3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限自受理仲裁申請之日起多久屆滿？A.15天B.20天C.30天D.45天4.勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件后，應當在多少時間內將仲裁申請書副本送達被申請人？A.3天B.5天C.7天D.10天5.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會應當公開的事項？A.仲裁委員會組成人員B.仲裁員名單C.仲裁案件受理情況D.仲裁員回避情況6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書送達當事人后，當事人不服仲裁裁決的，應當在多少日內向人民法院提起訴訟？A.10天B.15天C.20天D.30天7.勞動爭議調解委員會的調解協議書送達當事人后，當事人應當如何履行？A.自愿履行B.強制履行C.經調解委員會同意履行D.向人民法院申請強制履行8.勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，下列哪種情形不予受理？A.當事人請求確認勞動合同無效的B.當事人請求變更勞動合同的C.當事人請求解除勞動合同的D.當事人請求支付賠償金的9.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，下列哪種情形不予調解？A.當事人自愿申請調解的B.勞動合同解除引起的爭議C.工作時間安排爭議D.當事人雙方同意調解的10.勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，下列哪種情形應當中止仲裁？A.當事人申請回避B.當事人請求調解C.當事人請求延期D.當事人請求撤回仲裁申請二、案例分析題（每題10分，共20分）11.某公司員工李某與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。合同約定，公司每月支付李某工資5000元，并按照國家規定繳納社會保險。工作滿一年后，李某提出增加工資的請求。公司認為，按照合同約定，李某的工作年限不足一年，無法享受增加工資的待遇。李某不服，要求與公司協商解決。請根據以下材料，回答以下問題：（1）李某與公司之間是否存在勞動爭議？（2）根據我國《勞動法》的相關規定，李某是否有權要求公司增加工資？（3）如果李某與公司無法達成一致意見，應如何解決勞動爭議？三、論述題（每題10分，共20分）12.請論述勞動爭議調解與仲裁的關系。四、簡答題（每題5分，共10分）13.簡述勞動爭議調解的基本原則。14.簡述勞動爭議仲裁的程序。五、論述題（每題10分，共10分）15.論述勞動爭議調解與仲裁在解決勞動爭議中的作用。六、綜合應用題（每題10分，共10分）16.某員工因公司未按時支付工資，向勞動爭議調解委員會申請調解。在調解過程中，雙方當事人對工資支付時間存在爭議。請根據以下材料，回答以下問題：（1）調解員應如何處理雙方對工資支付時間的爭議？（2）如果調解失敗，員工應如何進一步維護自己的合法權益？本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：勞動爭議調解主要針對勞動合同解除、工資支付、工作時間安排等方面的爭議，而勞動合同簽訂爭議通常涉及合同效力和合法性，不屬于調解范圍。2.C解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條，勞動爭議調解委員會的調解期限最長不得超過30天。3.C解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條，勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限自受理仲裁申請之日起30天屆滿。4.B解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十四條，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人。5.D解析：勞動爭議仲裁委員會應當公開的事項包括仲裁委員會組成人員、仲裁員名單、仲裁案件受理情況等，但仲裁員回避情況不屬于公開事項。6.C解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十六條，當事人不服仲裁裁決的，應當在收到仲裁裁決書之日起20日內向人民法院提起訴訟。7.A解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條，勞動爭議調解協議書送達當事人后，當事人應當自愿履行。8.B解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十五條，當事人請求變更勞動合同的，不屬于勞動爭議仲裁委員會受理的范圍。9.B解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十八條，勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，當事人自愿申請調解的，可以調解；但當事人雙方同意調解的，也可以調解。10.A解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十七條，勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，當事人申請回避的，應當中止仲裁。二、案例分析題（每題10分，共20分）11.（1）存在勞動爭議。解析：李某與公司之間存在工資支付方面的爭議，符合勞動爭議的定義。（2）李某有權要求公司增加工資。解析：根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在履行勞動合同期間，有下列情形之一的，用人單位應當按照國家規定調整勞動報酬：……（三）因勞動者提供特殊勞動條件，有特殊貢獻的。（3）如果李某與公司無法達成一致意見，應向勞動爭議調解委員會申請調解。解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條，發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。三、論述題（每題10分，共10分）12.勞動爭議調解與仲裁的關系：解析：勞動爭議調解與仲裁是解決勞動爭議的兩個不同階段和程序。調解是指在勞動爭議發生后，由勞動爭議調解委員會在當事人自愿的基礎上，對爭議進行協商、斡旋，以達成和解協議的活動。調解具有自愿性、靈活性、便捷性和非強制性的特點。仲裁是指在勞動爭議發生后，由勞動爭議仲裁委員會對爭議進行審理，依法作出具有法律效力的裁決的活動。仲裁具有強制性、公正性和權威性的特點。調解與仲裁的關系表現在以下幾個方面：1.調解是仲裁的前置程序，仲裁是調解的補充手段。當事人可以在調解不成的情況下申請仲裁，也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。2.調解和仲裁的目的是相同的，都是為了解決勞動爭議，保護勞動者的合法權益。3.調解和仲裁在程序上存在一定的銜接和轉化。調解過程中，當事人可以請求仲裁委員會介入；仲裁過程中，調解委員會可以對仲裁委員會的裁決進行調解。四、簡答題（每題5分，共10分）13.勞動爭議調解的基本原則：解析：勞動爭議調解的基本原則包括：1.自愿原則：當事人自愿申請調解，調解過程應充分尊重當事人的意愿。2.公正原則：調解委員會應當公正、公平地處理勞動爭議，維護當事人的合法權益。3.保密原則：調解委員會對調解過程中知悉的當事人的個人信息和商業秘密應當保密。4.依法調解原則：調解委員會應當依法進行調解，遵守國家有關勞動法律、法規和政策。5.快速調解原則：調解委員會應當盡快解決勞動爭議，避免爭議擴大。14.勞動爭議仲裁的程序：解析：勞動爭議仲裁的程序包括：1.當事人申請仲裁：當事人申請仲裁，應當向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書。2.仲裁委員會受理：仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起5日內決定是否受理。3.仲裁委員會通知：仲裁委員會決定受理后，應當在5日內通知當事人。4.開庭審理：仲裁委員會組織開庭審理，當事人應當參加。5.仲裁裁決：仲裁委員會根據審理情況，依法作出仲裁裁決。6.裁決書送達：仲裁委員會應當在裁決書生效后5日內送達當事人。五、論述題（每題10分，共10分）15.勞動爭議調解與仲裁在解決勞動爭議中的作用：解析：勞動爭議調解與仲裁在解決勞動爭議中具有以下作用：1.調解有助于化解矛盾，維護社會穩定。通過調解，可以使當事人達成和解協議，避免爭議升級，減少訴訟成本。2.調解有利于保護勞動者的合法權益。調解委員會可以依法維護勞動者的合法權益，防止用人單位侵犯勞動者權益。3.仲裁具有權威性和強制執行力，能夠保障仲裁裁決的執行。仲裁裁決對當事人具有法律約束力，有利于維護仲裁委員會的權威。4.調解與仲裁相互補充，提高解決勞動爭議的效率。調解可以先行，仲裁作為補充，有利于提高解決勞動爭議的效率。六、綜合應用題（每題10分，共10分）16.（1）調解員應如何處理雙方對工資支付時間的爭議？解析：調解員應當：1.充分了解爭議雙方的意見和訴求。2.依據國家相關法律法規和政策，分析爭