宣教月廉政活動方案一、活動背景為深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，切實加強反腐倡廉宣傳教育，不斷提高廣大干部職工的廉潔自律意識，營造風清氣正的政治生態和工作環境，根據上級有關要求，結合本單位實際，特制定本宣教月廉政活動方案。二、活動目的通過開展形式多樣、內容豐富的廉政教育活動，增強全體干部職工的廉潔從政意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，促進本單位黨風廉政建設和各項工作健康有序發展。三、活動主題廉潔從政，擔當作為四、活動時間[具體活動時間區間]五、活動對象本單位全體干部職工六、活動內容及安排（一）廉政教育專題講座（3天）1.邀請專家授課邀請廉政領域的權威專家，圍繞當前黨風廉政建設形勢、廉政法規解讀、典型案例分析等內容，為全體干部職工舉辦一場高質量的廉政教育專題講座。講座時間安排在活動月的第[X]周，地點為本單位會議室。2.組織學習討論在講座結束后，組織全體干部職工進行分組討論，結合自身工作實際，談體會、談認識，撰寫心得體會。各小組推選代表在全體大會上進行發言交流，分享學習成果。（二）廉政文化作品征集（2周）1.作品要求面向全體干部職工征集廉政文化作品，包括廉政書畫、攝影、征文、公益廣告等形式。作品要緊扣廉政主題，內容積極向上，富有感染力，能夠傳播廉政理念，弘揚清風正氣。書畫作品規格不超過四尺整張（138cm×69cm），攝影作品需提供原始數據文件，征文要求字數在1000字左右，公益廣告需提供設計稿或視頻素材。2.評選表彰成立評審小組，對征集到的作品進行評選，評選出一、二、三等獎及優秀獎若干名。對獲獎作品進行表彰，并在單位內部進行展示，同時推薦優秀作品參加上級組織的廉政文化作品評選活動。（三）廉政風險排查防控（3周）1.全面排查組織各部門開展廉政風險排查工作，重點圍繞崗位職責、業務流程、制度機制等方面，查找可能存在的廉政風險點。各部門要對排查出的廉政風險點進行梳理分析，明確風險等級，制定相應的防控措施，并填寫廉政風險排查防控登記表。2.審核評估成立廉政風險排查防控審核小組，對各部門上報的廉政風險排查防控情況進行審核評估，確保排查全面、準確，防控措施有效、可行。針對審核評估中發現的問題，及時反饋給相關部門進行整改完善。（四）廉政談話全覆蓋（2周）1.分層分級談話按照干部管理權限，開展分層分級廉政談話。單位主要領導與領導班子成員、各部門負責人進行廉政談話，領導班子成員與分管部門的干部職工進行廉政談話，各部門負責人與本部門工作人員進行廉政談話。廉政談話要圍繞廉潔自律、履行職責、作風建設等方面，提出明確要求，傳導廉政壓力，增強干部職工廉潔從政的自覺性。2.談話記錄存檔對廉政談話內容進行詳細記錄，形成談話記錄臺賬，并由談話人和被談話人簽字確認。談話記錄臺賬要妥善保管，作為干部廉政檔案的重要內容。（五）觀看廉政警示教育片（2天）1.集中觀看組織全體干部職工集中觀看廉政警示教育片，選取具有代表性的典型案例，通過真實的畫面和深刻的剖析，讓大家直觀地感受到腐敗行為的嚴重危害，從中汲取教訓，引以為戒。2.撰寫觀后感觀看結束后，要求全體干部職工撰寫觀后感，結合自身工作實際，談認識、談體會、談打算，進一步增強廉潔自律意識。（六）開展廉政知識測試（1天）1.測試內容廉政知識測試內容涵蓋黨紀國法、廉政法規、廉潔自律準則等方面的知識。2.測試方式采取閉卷考試的方式進行，確保測試的嚴肅性和真實性。3.結果運用將測試成績作為干部職工年度考核、評先評優的重要依據之一，對成績優異的予以表彰獎勵，對成績不合格的進行補考，并進行批評教育。七、活動要求（一）加強組織領導成立以單位主要領導為組長，領導班子其他成員為副組長，各部門負責人為成員的宣教月廉政活動領導小組，負責活動的組織領導和統籌協調工作。領導小組下設辦公室，負責活動的具體組織實施和日常工作。各部門要高度重視此次活動，切實加強組織領導，確保活動順利開展。（二）精心組織實施各部門要按照活動方案的要求，結合本部門實際，精心組織安排各項活動，確保活動內容豐富、形式多樣、富有成效。要注重活動的針對性和實效性，突出重點，抓住關鍵，切實增強活動的吸引力和感染力。（三）強化宣傳引導充分利用單位內部網站、微信公眾號、宣傳欄等宣傳陣地，廣泛宣傳活動的目的、意義和內容，及時報道活動進展情況和取得的成效，營造濃厚的活動氛圍。要注重挖掘活動中的亮點和特色，總結經驗做法，形成示范效應，推動本單位黨風廉政建設工作不斷深入。（四）嚴格紀律要求全體干部職工要嚴格遵守活動紀律，積極參加各項活動，認真完成各項任務。要嚴格遵守廉潔自律的各項規定，嚴禁借活動之機搞形式主義、走過場，嚴禁鋪張浪費。對違反活動紀律的，要嚴肅追究責任。八、活動總結活動結束后，各部門要對活動開展情況進行認真總結，形成書面總結報告，于[總結報告提交截止日期]前報活動領導小組辦公室。活動領導小組辦公室要對各部門的總結報告進行匯總分析，全面總結活動取得的成效和經驗做法