小型公司黨建活動方案一、活動背景在當今社會，黨建工作對于企業的發展具有至關重要的引領作用。小型公司作為市場經濟的重要組成部分，加強黨建活動能夠增強公司的凝聚力、戰斗力，提升員工的思想政治素質，促進公司健康穩定發展。通過開展黨建活動，引導員工樹立正確的價值觀和職業道德觀，激發員工的工作積極性和創造力，使公司在激烈的市場競爭中更好地發揮自身優勢，實現可持續發展。二、活動目標1.提高黨員的思想政治素質，增強黨員的黨性修養，使黨員在公司發展中發揮先鋒模范作用。2.加強員工對黨的認識和了解，提高員工的政治覺悟，引導員工積極向黨組織靠攏。3.增強公司的凝聚力和向心力，營造團結協作、積極向上的工作氛圍，促進公司各項工作順利開展。4.通過黨建活動，探索適合小型公司黨建工作的有效模式和方法，為推動小型公司黨建工作創新發展提供經驗借鑒。三、活動主體本公司全體員工，重點是公司黨員四、活動時間及地點1.時間：[具體活動時間區間]，每周[X]下午[X]點[X]點2.地點：公司會議室或黨員活動室五、活動內容及形式（一）理論學習模塊1.專題講座邀請黨校專家或資深黨務工作者為公司員工舉辦黨的理論知識專題講座，如黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等。講座采用集中授課的方式，每月安排[X]次，每次講座時長為[X]小時。講座結束后，設置互動交流環節，員工可就講座內容提出疑問和見解，由專家進行解答和指導。2.線上學習平臺利用“學習強國”APP、共產黨員網等線上學習平臺，組織員工開展線上學習活動。設立學習小組，由黨員擔任組長，負責組織小組成員進行學習交流。每周定期發布學習任務和討論話題，員工通過線上平臺進行學習，并在小組內分享學習心得和體會。每月對學習情況進行總結和評比，對表現優秀的學習小組和個人進行表彰和獎勵。3.讀書分享會每月推薦一本與黨建相關的書籍，如《共產黨宣言》《習近平的七年知青歲月》等，組織員工開展讀書分享會。員工自主閱讀推薦書籍后，在分享會上分享自己的讀書感悟和收獲。通過讀書分享會，引導員工深入學習黨的歷史和理論，提高員工的政治素養和文化水平。（二）實踐活動模塊1.主題黨日活動每月確定一個主題黨日活動主題，如“紅色之旅”“志愿服務”“廉政教育”等。圍繞主題開展形式多樣的實踐活動，增強黨員的黨性鍛煉和實踐能力。例如，組織黨員參觀紅色教育基地，了解黨的光輝歷史和革命先烈的英勇事跡；開展志愿服務活動，如走進社區關愛孤寡老人、參與環保公益活動等；參觀廉政教育基地，接受廉政警示教育，增強黨員的廉潔自律意識。2.黨員先鋒崗創建在公司內部設立黨員先鋒崗，明確黨員先鋒崗的崗位職責和工作標準。黨員佩戴先鋒崗標識，亮明身份，接受群眾監督。定期對黨員先鋒崗的工作情況進行考核和評價，對表現優秀的黨員先鋒崗進行表彰和宣傳，激勵黨員在工作中發揮先鋒模范作用，帶動全體員工積極工作，提高工作效率和質量。3.企業文化與黨建融合活動結合公司實際，開展企業文化與黨建融合活動。例如，舉辦“我為公司發展獻一策”活動，鼓勵員工圍繞公司發展戰略和黨建工作提出合理化建議；開展“企業文化故事分享會”，挖掘和宣傳公司優秀員工的先進事跡，弘揚企業文化精神；組織黨建知識競賽、演講比賽等活動，以賽促學，激發員工學習黨建知識的積極性和主動性。（三）交流研討模塊1.組織生活會每季度召開一次組織生活會，組織黨員開展批評與自我批評。黨員圍繞自身在思想、工作、學習等方面的情況，認真查找存在的問題和不足，提出改進措施和努力方向。通過組織生活會，促進黨員之間的思想交流和溝通，增強黨員的黨性修養和組織紀律性。2.黨建工作研討會定期召開黨建工作研討會，圍繞公司黨建工作中的重點、難點問題進行深入研討。邀請公司領導、黨員代表、員工代表等參加研討會，共同探討適合小型公司黨建工作的新思路、新方法、新舉措。通過研討交流，不斷完善公司黨建工作制度和機制，提高黨建工作水平。3.員工座談會不定期召開員工座談會，了解員工對公司黨建工作的意見和建議。座談會由黨支部書記主持，參會人員圍繞黨建活動開展情況、公司發展、員工福利等方面進行交流發言。黨支部認真聽取員工的意見和建議，及時反饋處理結果，增強員工對公司黨建工作的認同感和參與感。六、活動預算1.講座費用：邀請專家講座費用預計[X]元/次，每月[X]次，共計[X]元。2.線上學習平臺使用費用：無3.讀書分享會書籍購買費用：預計每月[X]元，全年[X]元。4.主題黨日活動費用：包括參觀紅色教育基地、志愿服務活動等費用，預計每次活動[X]元，每月[X]次，全年[X]元。5.黨員先鋒崗創建費用：制作先鋒崗標識費用預計[X]元，考核評價獎勵費用預計[X]元，共計[X]元。6.企業文化與黨建融合活動費用：包括知識競賽、演講比賽等活動的獎品費用、場地布置費用等，預計每次活動[X]元，全年[X]元。7.組織生活會和黨建工作研討會費用：無8.員工座談會費用：無總預算：[X]元七、活動效果評估1.設立評估指標黨員思想政治素質提升：通過理論學習測試、撰寫學習心得等方式，評估黨員對黨的理論知識的掌握程度和政治覺悟的提高情況。員工參與度：統計參與黨建活動的員工人數、參與活動的次數等，評估員工對黨建活動的參與積極性。公司凝聚力增強：通過問卷調查、員工訪談等方式，了解員工對公司凝聚力的感受和評價，評估黨建活動對增強公司凝聚力的效果。公司業務發展促進：對比黨建活動開展前后公司的業務指標完成情況，如銷售額、利潤等，評估黨建活動對公司業務發展的促進作用。2.定期評估每季度對黨建活動效果進行一次評估，根據評估指標收集相關數據和信息，進行分析和總結。針對評估中發現的問題和不足，及時調整活動方案和內容，確保黨建活動取得實效。3.持續改進根據評估結果，總結經驗教訓，不斷完善黨建活動方案和形式，持續改進黨建工作方法，提高黨建活動的質量和效果，使黨建活動更好地服務于公司發展和員工成長。八、活動組織與實施1.成立活動領導小組成立以公司黨支部書記為組長，公司領導班子成員為副組長，各部門負責人為成員的活動領導小組。活動領導小組負責活動的總體策劃、組織協調和指導監督，確保活動順利開展。2.明確職責分工黨支部：負責黨建活動的具體組織實施，制定活動計劃和方案，組織開展各類學習、實踐和交流活動。行政部門：負責活動的后勤保障工作，包括場地安排、物資采購、宣傳報道等。各部門：負責組織本部門員工積極參與黨建活動，配合黨支部做好各項工作。3.活動宣傳通過公司內部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，對黨建活動進行宣傳報道，及時發布活動信息、活動動態和活動成果，營造濃厚的黨建活動氛圍，提高員工對黨建活動的關注度和參與度。4.活動記錄與總結安排專人負責黨建活動的記錄工作，包括活動時間、地點、內容、參與人員等信息。每次活動結束后，及時撰寫活動總結，總結活動經驗和成效，分析存在的問題和不足，為今后的活動開展提供參考。九、注意事項1.活動安排要充分考慮員工的工作實際