勞動合同書模板完整版合同編號：[具體編號]甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]地址：[戶籍地址或現居住地址]聯系方式：[聯系電話]根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利和義務，共同遵守執行。勞動合同期限1.1本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。若為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止，其中試用期自[試用起始日期]起至[試用結束日期]止，試用期最長不超過[X]個月。若為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起生效。若為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務為[具體任務內容]，自[起始日期]起至該工作任務完成時合同終止。工作內容與工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任[崗位名稱]工作，具體工作職責和任務要求以甲方制定的崗位職責說明書為準。甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作職責。乙方的工作地點為[具體工作地址]，甲方因工作需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。工作時間和休息休假甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。若實行綜合計算工時制或不定時工作制，需經勞動行政部門審批，并按照審批的工時制度執行。乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利，具體休假天數和程序按照國家和甲方的相關規定執行。勞動報酬甲方根據本單位的工資分配制度，確定乙方的工資標準。乙方的月工資為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），該工資包含基本工資、崗位工資、績效工資等（具體構成可根據實際情況約定）。甲方于每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。乙方在試用期期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。甲方根據經營效益、乙方工作表現及績效考核結果，依法調整乙方的工資待遇。社會保險和福利待遇甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方辦理社會保險登記，按時足額繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費用，乙方應依法承擔個人繳納部分。乙方享受甲方提供的福利待遇，具體包括但不限于[如節日福利、交通補貼、餐飲補貼等，根據實際情況填寫]，福利待遇的標準和發放方式按照甲方的相關規定執行。勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并做好職業危害防護，乙方應嚴格遵守相關安全衛生制度和操作規程。乙方患職業病或因工負傷的待遇，按照國家和地方有關規定執行；乙方患病或非因工負傷的醫療期及待遇，按照國家和地方有關規定以及甲方的規章制度執行。合同的變更、解除和終止經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。保密與競業限制乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等保密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限自本合同生效之日起至保密信息公開之日止。若甲方要求乙方在離職后承擔競業限制義務，雙方另行簽訂《競業限制協議》，明確競業限制的范圍、地域、期限、經濟補償及違約責任等內容。競業限制期限不得超過二年。違約責任甲乙雙方任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同，應按照《勞動合同法》的規定向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除勞動合同，或違反保密、競業限制義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解。不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。其他條款本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方