甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

餐飲酒店總經理任期目標與分紅聘用協議甲方（聘用方）：甲方名稱：餐飲酒店名稱甲方地址：餐飲酒店地址甲方聯系方式：餐飲酒店聯系方式法定代表人（如有）：餐飲酒店法定代表人乙方（被聘用方）：乙方名稱：乙方姓名乙方地址：乙方地址乙方聯系方式：乙方聯系方式法定代表人（如有）：______一、總經理任期目標1.業績目標年度營業額達到______萬元；客房入住率達到______%；顧客滿意度達到______分（滿分10分）。2.管理目標提升員工服務質量；加強成本控制；優化酒店設施設備維護。二、分紅政策1.分紅比例乙方在完成年度業績目標后，根據公司規定和董事會決議，享有分紅權，具體分紅比例為______%。2.分紅時間分紅時間定為每年______月______日，具體分紅金額以乙方實際完成業績和分紅比例計算得出。三、聘用期限與解聘條件1.聘用期限乙方擔任餐飲酒店總經理的聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.解聘條件乙方在任期內有下列情況之一，甲方有權解除本協議：違反國家法律法規，造成不良影響；違反公司規章制度，經警告無效；因自身原因無法勝任總經理職務。四、違約責任1.乙方違約責任乙方違反本協議的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方經濟損失、承擔相應的法律責任。2.甲方違約責任甲方違反本協議的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方經濟損失、承擔相應的法律責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。有權根據餐飲酒店的經營狀況和市場需求調整經營策略和管理團隊。義務：為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。保障乙方的合法權益，包括但不限于工資待遇、福利待遇等。2.乙方權利與義務權利：有權根據聘用協議的規定獲得相應的薪酬和分紅。有權參與餐飲酒店的管理決策，并提出合理化建議。義務：嚴格遵守餐飲酒店的規章制度，履行總經理職責。全心全意為餐飲酒店的發展服務，不斷提升自身管理能力和業務水平。六、總經理考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于業績完成情況、團隊管理能力、創新能力等。2.獎懲措施根據考核結果，甲方將對乙方進行相應的獎懲，包括但不限于晉升、加薪、獎金等。七、薪酬與分紅1.薪酬乙方的基本薪酬為每月______元，根據聘用協議的約定進行調整。2.分紅乙方在完成年度業績目標后，將根據分紅政策獲得相應的分紅。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期限內，均有權在提前______個月書面通知對方的情況下解除合同。2.合同終止乙方因故無法繼續履行職務；雙方協商一致解除合同；乙方嚴重違反聘用協議的約定。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本聘用協議的組成部分，具有與本聘用協議同等的法律效力。2.解除除本聘用協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本聘用協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本聘用協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行聘用協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決聘用協議的履行問題，如變更聘用協議內容或解除聘用協議等。十一、爭議解決1.協商本聘用協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交聘用協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在聘用協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于經營策略、財務狀況等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協議簽訂之日起至聘用協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、聘用協議生效與有效期1.生效本聘用協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_