醫院秋冬季新冠疫情防控常態化措施進入秋冬季節，氣溫驟降，空氣干燥，呼吸道疾病高發。作為一名醫院管理者，我深知這個時節對醫院疫情防控工作提出了更高的挑戰。新冠疫情雖已進入常態化防控階段，但病毒的變異和冬季流行病的疊加，使得我們不能有絲毫懈怠。回想去年冬天，正是因為防控措施的細致落實，才避免了院內交叉感染的風險，也讓我更加堅定了做好秋冬季疫情防控的信念。這篇文章，我想和大家分享我們醫院在秋冬季新冠疫情防控中的具體做法和心得體會。希望通過詳盡的敘述，能夠為同行提供參考，也讓更多人理解這份工作的艱辛與價值。文章將從人員管理、環境消殺、醫療流程優化、物資保障和心理疏導幾個方面展開，逐一細致敘述。愿我們共同守護這座醫院的每一寸空間，守護每一位患者和醫護人員的健康。一、人員管理：筑牢防疫第一道防線秋冬季節的到來，醫院人流量明顯增加，尤其是呼吸道科室和發熱門診的壓力驟升。如何科學管理人員流動，是防控的關鍵。1.嚴格入院篩查，防止病毒潛伏入院我們制定了更加細化的入院前篩查流程。患者及陪護人員必須填寫健康申報表，接受體溫檢測和流行病學史詢問。去年冬天，一位發熱患者因初篩不嚴，導致部分病區醫護出現感染，給醫院帶來極大壓力。吸取教訓后，我們在門診入口設置了專門的發熱門診分流點，確保疑似病例能第一時間隔離，杜絕病毒在普通病區傳播。篩查過程中，我們特別強調溝通的溫度。面對焦慮的患者和家屬，我們耐心解釋每一步的必要性，不斷安撫情緒。只有讓大家理解防控不是阻礙，而是保護，才更容易獲得配合。2.優化員工排班，減少交叉感染風險醫護人員是疫情防控的中堅力量，合理的排班不僅保障了醫療服務質量，也降低了感染風險。秋冬季節，我們根據人員實際情況調整班次，避免長時間連續工作引起疲勞。去年冬天，我親眼見到一位護士因為過度勞累，防護意識松懈，導致感染。那之后，我們明確規定：連續工作不得超過8小時，休息時間必須充足。并且推行分區分批工作，減少不同科室人員的交叉接觸。通過這些細節的改善，院內醫護感染率顯著下降。3.加強員工健康監測，落實每日核酸檢測日常健康監測是防控的基礎。我們要求所有員工每日晨檢，測量體溫、觀察癥狀，并進行定期核酸檢測。特別是對高風險科室的醫護，檢測頻率更高。我記得有一次，一位護士在晨檢時發現輕微咳嗽，立即被安排隔離觀察，及時發現了無癥狀感染者，避免了潛在傳播。這樣的嚴謹態度，是防控工作的生命線。二、環境消殺：打造安全的醫療環境醫院環境的清潔與消毒，是防控鏈條中不可或缺的一環。秋冬季病毒存活時間延長，環境污染風險加大，我們從細節入手，確保每一個角落都安全無虞。1.提升消殺頻次，重點區域全天候監控針對門診大廳、候診區、發熱門診和電梯等人流密集區域，我們增加了消毒頻次，確保每2小時至少一次消毒。環保且高效的消毒劑成為首選，同時配備專門人員進行巡查，確保無遺漏。記得有次凌晨時分，保潔人員發現候診區地面有患者吐痰痕跡，立即啟動應急消殺程序，避免了潛在風險。這樣的細致入微，是我們防控成功的保障。2.加強空氣流通，利用自然通風與機械通風相結合冬季天氣寒冷，許多醫院傾向于關閉門窗，導致空氣流通不暢。我們則在保證暖氣供應的同時，合理利用機械通風設備，結合定時開窗換氣，最大限度降低空氣中病毒濃度。有位同事曾分享，他在發熱門診工作時，發現空氣流通良好時，感冒和呼吸道感染病例明顯減少。這進一步印證了通風的重要性。3.培訓消殺人員，提升專業操作水平消殺工作雖是基礎，卻需要專業培訓。我們每季度組織消殺人員參加培訓，學習最新消毒技術和防護知識。去年冬季，我們新增了針對消殺人員的心理輔導，幫助他們緩解壓力，確保工作時精神飽滿。有一次培訓中，一位年輕消殺員提出了使用紫外線消毒燈的建議，經過試驗，效果顯著。正是這種開放和尊重意見的氛圍，讓我們的防控工作更具創新力和執行力。三、醫療流程優化：提升防控與服務雙重效率為了應對秋冬季節患者激增的壓力，我們對醫療流程進行了多項優化，既保障了防控安全，也提升了患者就診體驗。1.發熱門診分診制度升級，分流壓力減半發熱門診是疫情防控的“第一道門檻”。我們增設了分診崗，配備專業護士負責初篩，嚴格執行分類收治。去年冬天，我們曾因分診不清導致患者長時間聚集，造成不必要的交叉感染風險。此次改進后，患者等待時間明顯縮短，流動更加有序。患者反饋也很好，許多家屬表示，醫院對發熱患者的關懷和管理讓他們感到安心。2.推廣線上預約和遠程問診，降低現場壓力面對高峰期就診壓力，我們大力推廣線上預約系統，鼓勵患者通過網絡平臺預先登記，減少現場排隊。同時開設遠程問診服務，尤其對慢性病患者進行隨訪和咨詢，避免不必要的醫院訪問。我曾親自參與遠程問診，看到許多患者在家中就能得到專業指導，既減輕了醫院負擔，也讓患者感受到便利和關懷。3.加強急診和重癥監護流程，確保危重患者安全秋冬季節，呼吸道疾病加重，急診和ICU壓力倍增。我們針對急診流程進行了優化，確保發熱患者能夠迅速分流至隔離區，避免與普通患者混合。去年冬季，一位患有嚴重肺炎的老人通過優化流程，迅速得到隔離和治療，避免了院內傳播。這樣的案例讓我深刻體會到流程合理化的重要性。四、物資保障：堅實后盾支撐防控工作物資的充足和合理分配，是疫情防控的堅實后盾。秋冬季節防護用品需求激增，我們在物資管理上投入了更多心力。1.建立物資儲備庫，做到防護用品“有備無患”我們建立了專門的物資儲備庫，儲備口罩、防護服、消毒液等關鍵物資。去年冬天，正是因為有充足的儲備，醫院才能應對突發疫情，沒有因物資短缺而影響工作。儲備庫的管理不僅注重數量，更強調質量和有效期，定期盤點，確保物資始終處于最佳狀態。2.優化物資分配流程，保證重點科室優先針對發熱門診、ICU和急診科室，我們制定了優先供應機制。通過智能管理系統動態調配物資，避免浪費和短缺。有一次ICU突然增加了重癥患者，我們迅速調撥防護用品，保障醫護人員安全，避免了人員感染事件的發生。3.加強供應鏈合作，確保物資持續穩定供應我們與多家供應商建立了穩定合作關系，定期溝通需求和庫存情況。尤其在秋冬季節，提前預判需求，防止因全國性緊缺而被動應對。有一次，臨時出現某品牌口罩斷貨，供應商及時協調替代產品，保障了醫院連續作戰的能力。五、心理疏導：守護醫患心理健康的隱形防線秋冬季節疫情防控壓力大，醫護人員和患者的心理負擔加重，心理疏導成為不可忽視的一環。1.建立醫護人員心理支持體系，緩解壓力我們定期邀請心理專家開展講座和一對一咨詢，幫助醫護人員釋放壓力，調整情緒。我曾親眼看到一位護士因長期高強度工作情緒低落，經過心理輔導后重新煥發了工作熱情。這種人文關懷，讓團隊更加凝聚，也提升了整體防控效率。2.開設患者及家屬心理熱線，提供及時幫助許多患者及家屬因疫情帶來的焦慮和恐懼，急需心理支持。我們開設了專門熱線，配備專業心理咨詢師，隨時接聽求助電話。一次，一位患者家屬因為孩子住院而情緒崩潰，熱線人員耐心傾聽并給予疏導，幫助其平復情緒，順利配合治療。3.推動醫院文化建設，營造溫暖防控氛圍我們通過豐富多彩的文化活動，如節日慰問、團隊建設、表彰先進等，增強醫護人員歸屬感和使命感。大家在忙碌中感受到溫暖，形成強大合力。去年冬天，醫院舉辦的“溫暖冬日”主題活動，讓許多員工感受到家的溫暖，精神面貌煥然一新。總結秋冬季節新冠疫情防控，是一場沒有硝煙的持久戰。作為醫院的一員，我深刻感受到，只有把每一項措施落實到細節，才能筑牢防線，守護每一位患者和醫護人員的安全。人員管理的嚴謹、環境消殺的細致、醫療流程的優化、物資保障的堅實以及心理疏