員工考勤統計管理規定?

一、目的為加強本KTV會所員工考勤管理，準確統計員工出勤情況，維護正常的工作秩序，保障會所各項工作的順利開展，特制定本規定。二、適用范圍本規定適用于本KTV會所全體員工。三、考勤統計周期考勤統計周期為每月1日至每月最后一日。四、工作時間規定1.正常營業時間-本KTV會所正常營業時間為[具體開始時間]至[具體結束時間]，員工應根據排班安排提前[X]分鐘到崗進行準備工作。-各部門應根據營業需要合理安排員工班次，確保服務質量和運營順暢。2.特殊情況-因特殊活動、節假日或其他原因需要調整營業時間時，由行政部門提前發布通知，員工應按照調整后的時間安排到崗工作。五、考勤方式1.打卡制度-本會所采用[打卡方式，如指紋打卡、刷卡打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前和下班時間后在指定地點打卡。-若因打卡設備故障等特殊原因無法正常打卡，員工應及時向部門主管報告，并填寫《未打卡情況說明表》，經主管簽字確認后交至行政部門。2.簽到簽退-在一些特殊情況下（如外出辦公、臨時活動等），無法進行打卡時，員工需進行簽到簽退。簽到簽退應注明時間、地點、事由等信息，并由相關負責人簽字確認。-部門主管應監督本部門員工的簽到簽退情況，確保記錄真實準確。六、請假制度1.請假類別-病假-員工因病無法正常上班，應提前[X]小時致電部門主管請假，并在病愈上班后[X]個工作日內提交醫院出具的有效病假證明。-如需請長期病假（連續請假超過[X]天），除提交病假證明外，還需填寫《長期病假申請表》，經部門主管、行政部門審核，總經理批準后方可休假。-事假-員工因個人事務需要請假，應提前[X]天填寫《事假申請表》，說明請假事由、請假時間等信息，經部門主管、行政部門審核，總經理批準后方可休假。-緊急事假應在第一時間致電部門主管說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。-婚假-符合法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。員工應提前[X]天向行政部門提交結婚證明等相關材料，并填寫《婚假申請表》，經部門主管、行政部門審核，總經理批準后安排休假。-產假/陪產假-女員工生育可享受國家規定的產假。產假期間工資待遇按照國家和地方相關法律法規執行。女員工應提前[X]個月向行政部門提交生育證明等相關材料，并填寫《產假申請表》，經部門主管、行政部門審核，總經理批準后安排休假。-男員工在其配偶生育期間可享受[X]天陪產假。男員工應提前[X]天向行政部門提交相關證明材料，并填寫《陪產假申請表》，經部門主管、行政部門審核，總經理批準后安排休假。-喪假-員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。員工應在得知消息后第一時間向部門主管請假，并在事后[X]個工作日內提交相關證明材料，填寫《喪假申請表》。2.請假審批流程-員工填寫相應的請假申請表，按照審批權限依次提交部門主管、行政部門、總經理審批。-部門主管負責審核請假事由的合理性和本部門工作安排情況，行政部門負責審核請假手續的完整性和合規性，總經理負責最終審批。-請假申請獲批后，員工應將請假申請表交至行政部門留存備案。七、遲到、早退、曠工的界定及處理1.遲到-員工未在規定的上班時間打卡或簽到，且遲到時間在[X]分鐘以內的，視為遲到。-每月遲到累計[X]次以內，給予口頭警告，并扣除當月績效分[X]分；遲到累計超過[X]次，每次扣除當月工資[X]元，并扣除當月績效分[X]分。2.早退-員工未在規定的下班時間打卡或簽退，且提前下班時間在[X]分鐘以內的，視為早退。-處理方式同遲到，即每月早退累計[X]次以內，給予口頭警告，并扣除當月績效分[X]分；早退累計超過[X]次，每次扣除當月工資[X]元，并扣除當月績效分[X]分。3.曠工-員工未經請假或請假未獲批而缺勤，或請假期限已滿未續假而繼續缺勤的，視為曠工。-曠工半天，扣除當日雙倍工資，并扣除當月績效分[X]分；曠工一天，扣除當日三倍工資，并扣除當月績效分[X]分；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，予以辭退處理，并根據相關規定追究相應責任。八、加班管理1.加班定義-員工在正常工作時間以外，因工作需要經部門主管批準繼續工作的，視為加班。2.加班申請-員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，說明加班原因、加班時間、預計完成工作內容等信息，經部門主管審核，行政部門備案后安排加班。-緊急加班情況，員工應在加班開始后[X]小時內通知部門主管，并在事后[X]個工作日內補辦加班申請手續。3.加班補償-調休：員工加班后，原則上優先安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，調休時間與加班時間相等。-加班費：如因工作原因無法安排調休的，按照國家相關法律法規支付加班費。加班費計算基數為員工的基本工資。九、考勤統計與公示1.統計職責-各部門指定專人負責本部門員工的考勤原始記錄收集、整理工作，并在每月[具體日期]前將考勤記錄提交至行政部門。-行政部門負責對全會所員工的考勤記錄進行匯總、審核、統計，確保考勤數據的準確性和完整性。2.公示制度-行政部門在完成考勤統計后，將在會所內部公告欄進行公示，公示期為[X]個工作日。-員工如對考勤統計結果有異議，可在公示期內向行政部門提出申訴。行政部門應及時進行核實處理，并將處理結果反饋給員工。十、監督與檢查1.部門監督-各部門主管應加強對本部門員工考勤情況的日常監督，及時發現和糾正違規考勤行為。-如發現部門主管對本部門考勤管理不力，導致出現較多考勤問題的，將追究部門主管的管理責任。2.行政檢查-行政部門將不定期對各部門員工的考勤情況進行抽查，包括打卡記錄、簽到簽退記錄、請假手續等。