自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁天津廣播影視職業學院

《人力資源管理思想史》2023-2024學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在員工的職業發展通道設計中，以下哪種通道類型更能滿足員工多元化的職業發展需求？（）A.管理通道B.技術通道C.雙通道D.多通道2、在企業文化的塑造過程中，以下哪種方式更能使企業文化深入人心，成為員工的行為準則？（）A.制度約束B.榜樣示范C.文化活動D.以上都是3、在員工激勵中，非物質激勵方式逐漸受到重視。以下哪種非物質激勵方式更能增強員工的歸屬感？（）A.公開表揚B.帶薪休假C.股票期權D.工作豐富化4、在人力資源規劃中，以下哪個步驟是確定人力資源規劃的目標和策略的關鍵環節？（）A.崗位分析B.人力資源預測C.制定人力資源計劃D.評估與反饋5、人力資源管理信息化有助于提高工作效率。以下哪個系統更側重于員工的培訓與發展管理？（）A.人力資源信息系統B.培訓管理系統C.績效管理系統D.薪酬管理系統6、在人力資源管理中，關于員工的職業發展，以下哪種觀點是不正確的？（）A.員工的職業發展完全取決于個人的努力B.企業應該為員工提供職業發展的機會和支持C.職業發展規劃應該與個人的興趣和能力相匹配D.職業發展是一個持續的過程7、在員工激勵方面，以下哪種激勵方式更能滿足員工的高層次需求，激發員工的內在動力和創造力？（）A.物質激勵B.精神激勵C.工作激勵D.職業發展激勵8、在人力資源管理中，員工的工作壓力過大可能導致一系列問題。以下哪種措施更有助于緩解員工的工作壓力，提高工作生活平衡？（）A.彈性工作制度B.增加工作任務C.減少休息時間D.嚴格的績效考核9、以下哪個激勵理論強調通過員工對工作的成就感來激發其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.成就動機理論D.期望理論10、在人力資源管理中，員工的離職管理也很重要。以下哪種離職類型對企業的影響最小？（）A.主動離職B.被動離職C.自然離職D.辭退11、某公司為了吸引和留住優秀人才，計劃優化員工的職業發展通道。以下哪種做法對于構建良好的職業發展體系最為關鍵？（）A.提供多樣化的晉升途徑B.定期進行崗位輪換C.建立導師制度D.開展職業規劃培訓12、在人力資源管理的績效改進計劃中，以下哪個步驟是確定改進目標的基礎？（）A.績效分析B.原因診斷C.選擇改進方法D.制定改進計劃13、在進行人力資源管理信息化建設時，以下哪個方面是首先需要考慮的，以確保系統的實用性和有效性？（）A.企業的實際需求B.系統的功能模塊C.系統的成本預算D.供應商的技術實力14、在人力資源管理的風險管理中，以下哪種風險可能對企業造成長期且嚴重的影響？（）A.招聘失誤導致的人才不匹配B.員工突然離職造成的崗位空缺C.勞動糾紛引起的法律訴訟D.以上都是15、在企業內部進行崗位輪換時，以下哪個方面是人力資源部門需要重點關注和管理的，以確保崗位輪換的順利實施和達到預期效果？（）A.員工的適應能力B.部門之間的協調C.崗位輪換的周期D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）分析在企業進行人力資源外包決策時，人力資源管理如何評估外包的風險和收益。2、（本題5分）請談談在人力資源管理中，如何通過員工的工作價值觀引導塑造積極的企業文化？3、（本題5分）論述在人力資源規劃中，如何進行人力資源需求預測，需要考慮哪些因素？4、（本題5分）在企業的供應鏈數字化轉型中，人力資源管理如何為相關崗位提供人才支持和培訓？三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）論述在企業推進智能制造的進程中，人力資源管理如何為智能制造相關崗位選拔和培養具備跨學科知識和技能的人才？2、（本題5分）在人力資源管理中，如何進行有效的崗位分析，以確保崗位設置的合理性和員工的高效工作？請結合實際操作流程進行論述。3、（本題5分）論述在企業戰略調整時期，人力資源管理如何通過人員調配、培訓和激勵等手段，支持企業戰略的順利實施和轉型？4、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來加強企業的研發能力，例如吸引和留住研發人才、促進研發團隊的創新合作。5、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來促進企業的可持續發展，包括資源的合理配置、員工的環保意識培養等方面。四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）一個部門的員工之間存在工作效率差異較大的問題，分析原因，并給出縮小工作效率差異的方法。2、（本題10分）某公司的員工對公司的薪酬福利水平在同行業中的競爭力進行了分析，并提出了改進建議。分析公司應如何回應，并提出合理的薪酬福利調整策略。3、（本題10分）一個行業面臨人才短缺，企業難以招聘