圣誕部門活動方案一、活動主題“繽紛圣誕，歡樂同行”二、活動目的通過舉辦圣誕部門活動，增強團隊凝聚力，提升員工之間的溝通與協作能力，營造歡樂祥和的節日氛圍，緩解工作壓力，讓員工在輕松愉快的氛圍中迎接新年的到來。三、活動時間[具體活動時間，如12月24日下午2點晚上8點]四、活動地點公司內部活動場地五、參與人員本部門全體員工六、活動流程（一）活動準備階段（12月1日12月20日）1.成立活動籌備小組組長：[組長姓名]成員：[成員姓名1]、[成員姓名2]、[成員姓名3]等職責：負責活動的整體策劃、組織、協調以及資源調配等工作。2.場地布置根據圣誕主題，對活動場地進行裝飾。懸掛彩色氣球、拉花、圣誕彩燈等，擺放圣誕樹、圣誕老人玩偶等元素，營造濃厚的節日氛圍。設置不同的活動區域，如游戲區、美食區、表演區等，并做好相應的標識。3.物資采購食品飲料：準備各類圣誕特色美食，如姜餅人、糖果、蛋糕、熱紅酒、果汁等。獎品道具：采購游戲獎品、表演道具等，如小禮品、圣誕帽、雪花噴霧等。裝飾物品：購買活動場地裝飾所需的物品，如氣球、拉花、彩燈、圣誕樹等。4.節目征集向部門員工征集表演節目，鼓勵大家積極參與，節目形式不限，如唱歌、跳舞、小品、魔術等。對征集到的節目進行篩選和排練，確保節目質量。5.人員安排確定活動主持人，負責活動流程的引導和串場。安排攝影攝像人員，記錄活動精彩瞬間。設立后勤保障人員，負責活動期間的物資供應、設備維護等工作。（二）活動預熱階段（12月21日12月23日）1.線上宣傳利用公司內部通訊軟件、微信群等平臺，發布活動預告信息，包括活動時間、地點、流程、節目單等，激發員工的參與熱情。制作活動海報，張貼在公司顯眼位置，進一步宣傳活動。2.圣誕知識問答在公司內部通訊軟件上發起圣誕知識問答活動，設置一些與圣誕節相關的問題，如圣誕節的起源、傳統習俗等。鼓勵員工積極參與答題，答對的員工有機會獲得小禮品一份。通過這種方式，增加員工對圣誕節的了解，同時也為活動預熱。（三）活動進行階段（12月24日下午2點晚上8點）1.開場致辭（下午2點2點10分）主持人開場，歡迎大家參加本次圣誕部門活動，并介紹活動的主題、目的和流程。部門領導致辭，表達對員工的節日祝福，強調團隊合作的重要性，并預?；顒訄A滿成功。2.圣誕表演秀（下午2點10分3點30分）按照預定的節目單依次進行表演，每個節目表演結束后，主持人進行簡單的介紹和點評，并引導觀眾鼓掌致謝。在表演過程中，穿插一些互動環節，如邀請觀眾上臺參與游戲、抽獎等，增加活動的趣味性和參與度。3.圣誕游戲時間（下午3點30分5點）游戲一：圣誕接力賽游戲規則：將員工分成若干小組，每組人數相等。每組第一個人手持圣誕帽，跑到指定位置，將帽子戴在一個假人模特頭上，然后跑回起點，與下一個人擊掌。下一個人重復上述動作，依次進行，最先完成的小組獲勝。獎品設置：獲勝小組每人獲得一份精美禮品。游戲二：圣誕尋寶大冒險游戲規則：在活動場地內隱藏一些寫有圣誕相關線索或小禮品的卡片。員工分組進行尋寶，找到卡片后根據線索尋找下一個目標，最先完成尋寶任務的小組獲勝。獎品設置：獲勝小組每人獲得一份圣誕主題的小禮品套裝。游戲三：圣誕知識大比拼游戲規則：通過線上圣誕知識問答活動篩選出表現優秀的員工組成代表隊，進行現場知識大比拼。設置必答題、搶答題等環節，題目圍繞圣誕節相關知識展開。獎品設置：獲勝代表隊每人獲得一份豐厚的獎品，如品牌保溫杯等。4.美食分享會（下午5點6點）大家圍坐在一起，享用準備好的各類圣誕美食和飲料。在美食分享過程中，員工們可以自由交流，增進彼此之間的感情。5.圣誕抽獎環節（下午6點6點30分）根據員工簽到時領取的抽獎券號碼，進行抽獎。設置多個獎項，如一等獎、二等獎、三等獎和幸運獎。邀請部門領導作為抽獎嘉賓，依次抽取各個獎項，并宣布中獎名單。中獎員工上臺領獎，與領導合影留念。6.自由交流時間（下午6點30分7點30分）活動進入自由交流階段，員工們可以自由組合，聊天、拍照、分享節日的喜悅。同時，攝影攝像人員繼續抓拍精彩瞬間，為活動留下美好的回憶。7.活動總結（晚上7點30分8點）主持人對本次活動進行總結，回顧活動的精彩瞬間，感謝大家的積極參與和籌備小組的辛勤付出。部門領導再次對員工表示節日祝福，并鼓勵大家在新的一年里繼續努力工作，為公司發展貢獻更多的力量。七、活動預算本次活動預算總計[X]元，具體預算明細如下：1.場地布置費用：[X]元，包括氣球、拉花、彩燈、圣誕樹等裝飾物品的采購。2.物資采購費用：食品飲料：[X]元，如姜餅人、糖果、蛋糕、熱紅酒、果汁等。獎品道具：[X]元，如小禮品、圣誕帽、雪花噴霧、游戲獎品等。3.節目排練及道具費用：[X]元，用于購買表演所需的道具等。4.攝影攝像費用：[X]元，聘請專業人員進行活動拍攝和后期制作。5.其他費用：[X]元，如活動海報制作、通訊軟件宣傳推廣等費用。八、活動效果評估1.設立反饋渠道活動結束后，通過問卷調查、員工座談會等方式，收集員工對活動的反饋意見和建議。了解員工對活動內容、組織安排、氛圍營造等方面的滿意度，以及對活動改進的期望。2.評估指標設定參與度：統計參與活動的員工人數，計算參與率，評估活動的吸引力和員工的積極性。滿意度：根據員工反饋意見，對活動的整體滿意度進行評分，了解員工對活動的認可程度。團隊凝聚力提升：通過觀察活動前后員工之間的溝通協作情況、團隊氛圍等方面的變化，評估活動對團隊凝聚力的提升效果。員工反饋意見：分析員工提