外聯復試活動策劃方案一、行業背景在當今競爭激烈的社會環境下，各領域對于人才的選拔愈發重視，復試環節作為人才篩選的關鍵階段，承擔著進一步考察候選人綜合素質與專業能力的重要使命。對于涉及外聯工作的崗位而言，復試不僅要評估候選人的溝通技巧、人際交往能力、組織協調能力等與外聯工作緊密相關的特質，還需考量其在復雜多變的外部環境中應對挑戰、拓展資源、維護關系的實際能力。通過精心策劃復試活動，能夠更全面、深入地了解候選人，為組織選拔出真正契合外聯工作需求、具備卓越外聯能力和潛力的優秀人才，從而為組織的持續發展和業務拓展提供堅實的人力支持。二、活動目標1.全面評估候選人的外聯專業知識、技能及綜合素質，確保選拔出最適合外聯崗位的人才。2.通過復試活動，深入了解候選人的溝通能力、人際交往技巧、應變能力等與外聯工作密切相關的能力。3.為候選人提供一個展示自我、與組織深入交流的平臺，增強候選人對組織的了解和認同感，提高組織的吸引力和美譽度。三、活動時間與地點1.時間：[具體復試日期]，上午[開始時間]下午[結束時間]2.地點：[詳細地址]四、參與人員1.復試評委：由外聯部門負責人、資深外聯專員、人力資源專家等組成。2.候選人：通過初試篩選進入復試環節的人員。3.工作人員：包括活動組織人員、后勤保障人員、記錄人員等。五、活動流程及內容（一）開場致辭（9:009:15）1.主持人介紹復試活動的目的、流程及注意事項。2.外聯部門負責人簡要介紹組織的基本情況、外聯工作的職責與目標，以及本次復試對外聯崗位的期望。（二）專業知識測試（9:1510:45）1.筆試題型：選擇題、簡答題、案例分析題等。內容：涵蓋外聯工作相關的專業知識，如商務禮儀、溝通技巧、公關策略、市場分析、法律法規等。2.答題要求候選人在規定時間內獨立完成筆試答題，答題過程中不得查閱資料或相互交流。工作人員負責發放和回收試卷，確保考場秩序。（三）小組討論（10:4512:00）1.分組根據候選人人數，將其分成若干小組，每組[X]人。分組過程中盡量確保小組成員在專業背景、性格特點等方面具有一定的差異性，以促進討論的多元化和深入性。2.討論主題給出一個與外聯工作實際場景相關的案例或問題，如“如何拓展新的合作伙伴，提升組織在行業內的影響力”“面對競爭對手的惡意公關，如何制定有效的應對策略”等。3.討論規則每個小組有[X]分鐘的時間進行討論，要求小組成員充分發表自己的觀點，共同分析問題、提出解決方案。討論過程中，鼓勵成員之間積極互動、相互啟發，但需注意保持良好的秩序，不得出現爭吵或打斷他人發言的情況。工作人員在旁觀察各小組的討論情況，記錄關鍵信息和成員表現。4.小組代表發言討論結束后，每個小組推選一名代表，向全體評委和候選人進行發言，闡述小組的討論結果和解決方案。代表發言時間為[X]分鐘。（四）午餐與休息（12:0013:30）（五）個人展示與問答（13:3015:30）1.個人展示每位候選人有[X]分鐘的時間進行個人展示，內容包括自我介紹、過往外聯工作經驗分享、個人優勢與特長展示等。候選人可通過PPT、視頻等形式輔助展示，突出自己的專業能力、業績成果和個人魅力。2.問答環節展示結束后，評委針對候選人的個人展示及之前的表現進行提問，問題涵蓋外聯工作的各個方面，如項目策劃、客戶關系維護、危機處理等。候選人需在規定時間內回答問題，回答過程中要思路清晰、邏輯嚴密、表達準確。（六）綜合素質評估（15:3016:30）1.無領導小組討論所有候選人重新組合成一個新的小組，進行無領導小組討論。討論主題為一個開放性的外聯工作相關問題，如“如何提升組織的品牌形象，吸引更多潛在客戶”等。討論規則與上午的小組討論類似，但更加注重候選人在團隊中的角色定位、協作能力、領導能力等綜合素質的展現。工作人員繼續觀察并記錄各候選人的表現。2.評委打分根據候選人在上午的專業知識測試、小組討論、個人展示與問答以及下午的無領導小組討論中的整體表現，評委進行獨立打分。打分標準涵蓋專業知識、溝通能力、團隊協作能力、應變能力、創新思維等多個維度。（七）結束環節（16:3017:00）1.主持人總結復試活動的整體情況，感謝候選人的積極參與和評委的辛勤工作。2.外聯部門負責人表示會盡快整理評委意見，在規定時間內通知候選人復試結果，并對入選人員表示祝賀，對未入選人員表示感謝和鼓勵。六、活動準備1.場地布置在復試場地設置筆試區域、小組討論區域、個人展示區域等，確保各區域布局合理、環境舒適。擺放桌椅、投影儀、音響設備、白板等必要設施，為復試活動提供良好的硬件支持。在場地內張貼活動主題橫幅、復試流程及注意事項等宣傳海報，營造專業、有序的氛圍。2.資料準備準備專業知識測試的試卷，確保題目涵蓋外聯工作的核心知識點，難度適中，具有區分度。為每個小組準備討論案例或問題的相關資料，包括背景信息、數據支持等，以便候選人更好地理解問題。準備候選人的個人簡歷、初試成績等相關資料，供評委參考。3.人員安排確定復試評委名單，并提前與評委溝通活動流程、評分標準等相關事宜，確保評委能夠熟悉流程、公正評分。安排足夠數量的工作人員，明確各工作人員的職責分工，包括活動組織、后勤保障、記錄、計時等工作，確保復試活動順利進行。對工作人員進行培訓，使其熟悉復試活動的流程和要求，掌握相關的組織技巧和服務規范。4.設備調試在復試前一天，對場地內的投影儀、音響設備、電腦等電子設備進行全面調試，確保設備正常運行，圖像清晰、聲音流暢。檢查白板筆、紙張等辦公用品是否齊全，如有缺失及時補充。七、評分標準1.專業知識測試（40%）根據候選人的筆試成績，按照標準答案進行評分，計算得分占總分的比例。2.小組討論（30%）參與度（10%）：觀察候選人在小組討論中的發言頻率、參與積極性，是否能夠充分表達自己的觀點。觀點質量（10%）：評估候選人提出的觀點是否具有創新性、合理性、可行性，對問題的分析是否深入透徹。團隊協作（10%）：考察候選人在小組討論中與其他成員的合作情況，是否能夠傾聽他人意見、尊重他人觀點，積極協調團隊成員之間的關系，共同推動討論進程。3.個人展示與問答（20%）展示內容（10%）：根據候選人個人展示的內容完整性、邏輯性、創新性以及與外聯崗位的契合度進行評分。回答問題（10%）：依據候選人回答評委問題的準確性、流暢性、應變能力等方面進行打分。4.綜合素質評估（10%）無領導小組討論表現（10%）：綜合評估候選人在無領導小組討論中的整體表現，包括領導能力、團隊協作能力、溝通能力、應變能力、創新思維等方面，按照表現優劣進行評分。八、注意事項1.嚴格遵守復試活動的時間安排，確保各個環節按時進行，避免出現拖延現象。2.保持復