基層工會活動方案一、活動主題凝聚職工力量，共創美好未來二、活動目的通過開展豐富多彩的工會活動，加強基層工會組織與職工之間的聯系，增強職工的歸屬感和凝聚力；豐富職工的業余文化生活，緩解工作壓力，促進職工身心健康；營造積極向上、團結協作的工作氛圍，激發職工的工作熱情和創造力，為單位的發展貢獻更大的力量。三、活動時間和地點1.時間：[具體活動時間區間，例如：20XX年X月X日20XX年X月X日]2.地點：[室內活動場地，如單位會議室、禮堂等][室外活動場地，如公園、體育館等，根據不同活動項目確定]四、參與人員本單位全體職工五、活動內容及安排（一）文化體育類活動1.職工運動會時間：[運動會具體日期]地點：[室外體育場]項目設置：田徑類：100米、200米、400米、800米、1500米、4x100米接力、4x400米接力、跳遠、跳高、鉛球等。趣味運動類：齊心協力：兩人三足接力賽，每組兩人并排站立，將相鄰的腳綁在一起，共同完成規定距離的賽跑。運球大作戰：用籃球或足球進行運球接力，途中球不能落地，否則返回起點重新開始。拔河比賽：以部門為單位進行拔河對抗，增強團隊協作能力。獎項設置：田徑類：各單項前三名分別頒發獎牌、證書和獎品。趣味運動類：各項目第一名的隊伍頒發獎杯、證書和獎品，其他名次隊伍頒發證書和紀念品。組織安排：籌備組：負責運動會的整體策劃、組織和協調工作，包括制定比賽規則、安排賽程、準備比賽器材等。裁判組：邀請專業體育裁判員或單位內部體育骨干擔任，確保比賽的公平公正。后勤保障組：負責運動會現場的物資供應、醫療保障、場地布置等工作。宣傳報道組：做好運動會的宣傳工作，包括制作宣傳海報、撰寫新聞稿件等，及時報道比賽進展和亮點。2.職工文藝匯演時間：[文藝匯演具體日期]地點：[單位禮堂或會議室]節目形式：聲樂類：獨唱、合唱、小組唱等。舞蹈類：民族舞、現代舞、街舞等。語言類：小品、相聲、朗誦等。其他類：樂器演奏、魔術表演等。獎項設置：最佳表演獎：頒發獎杯、證書和獎品。優秀節目獎：若干，頒發證書和紀念品。組織安排：籌備組：負責文藝匯演的策劃、組織和協調工作，包括制定節目要求、安排演出順序、聯系演出場地等。節目選拔組：組織節目選拔活動，邀請專業評委或單位內部藝術愛好者擔任評委，評選出優秀節目參加文藝匯演。舞臺布置組：負責舞臺的設計和布置，營造良好的演出氛圍。后勤保障組：負責演出期間的物資供應、燈光音響設備調試、演員化妝等工作。宣傳報道組：對文藝匯演進行全程錄像和拍照，制作宣傳視頻或攝影集，在單位內部進行宣傳展示。（二）技能培訓與競賽類活動1.專業技能培訓時間：[培訓具體日期和時間區間，例如：每周一下午17:0019:00，共[X]周]地點：[單位培訓教室或會議室]培訓內容：根據職工的崗位需求和技能水平，邀請行業專家或內部技術骨干開展針對性的專業技能培訓，如[列舉一些具體的培訓課程，如辦公軟件高級應用、項目管理技巧、專業技術操作規范等]。組織安排：培訓籌備組：負責培訓計劃的制定、培訓師資的邀請、培訓教材的準備等工作。培訓管理組：負責培訓過程的組織和管理，包括考勤記錄、課堂紀律維護等。學員反饋組：收集學員對培訓內容和培訓方式的反饋意見，及時與培訓教師溝通，對培訓進行調整和改進。2.職工技能競賽時間：[競賽具體日期]地點：[根據競賽項目確定，如單位實驗室、操作車間等]競賽項目：業務技能類：結合單位實際業務，設置與工作相關的技能競賽項目，如[列舉一些具體的競賽項目，如財務知識競賽、編程技能競賽、營銷方案設計競賽等]。創新創意類：鼓勵職工發揮創新思維，提出創新性的工作方法或產品設計方案，進行現場展示和評選。獎項設置：業務技能類：各項目前三名分別頒發獎杯、證書和獎品。創新創意類：一等獎、二等獎、三等獎分別頒發證書和獎品，優秀獎頒發證書和紀念品。組織安排：競賽籌備組：負責競賽方案的制定、競賽規則的編寫、競賽試題的命制等工作。裁判組：邀請行業專家、內部技術能手等擔任裁判，確保競賽評判的公平公正。后勤保障組：負責競賽現場的物資供應、設備調試、安全保障等工作。宣傳報道組：及時報道競賽進展和獲獎情況，在單位內部營造良好的競賽氛圍。（三）職工關懷與福利類活動1.職工健康體檢時間：[體檢具體日期區間，例如：20XX年X月X日20XX年X月X日]地點：[指定的體檢機構]體檢項目：基礎體檢項目：包括身高、體重、血壓、血常規、尿常規、肝功能、腎功能、血脂、血糖、心電圖、腹部B超等。專項體檢項目：根據職工的年齡、性別和工作特點，增加一些專項體檢項目，如女性的婦科檢查、男性的前列腺檢查等；針對長期伏案工作的職工，增加頸椎、腰椎的檢查項目。組織安排：籌備組：與體檢機構溝通協調，確定體檢時間、項目和流程，組織職工報名參加體檢。后勤保障組：負責安排車輛接送職工前往體檢機構，確保體檢工作順利進行。健康管理組：收集職工的體檢報告，邀請專業醫生進行解讀和健康指導，為職工建立健康檔案。2.職工生日會時間：每月[具體生日會日期]地點：[單位會議室或活動場地]活動內容：為當月過生日的職工舉辦生日會，準備生日蛋糕、水果、點心等食品。組織職工進行互動游戲，如猜謎語、唱歌比賽、抽獎等，增進職工之間的感情。為過生日的職工送上生日祝福和生日禮物。組織安排：籌備組：每月收集職工生日信息，提前預訂生日蛋糕，準備活動場地和游戲道具。主持人：負責生日會的現場主持和氛圍營造。后勤保障組：做好生日會現場的物資供應和衛生清潔工作。（四）團隊建設類活動1.戶外拓展訓練時間：[拓展訓練具體日期]地點：[專業戶外拓展基地]訓練項目：信任背摔：通過團隊成員之間的相互信任，增強團隊凝聚力和成員之間的溝通能力。高空斷橋：挑戰自我，克服恐懼心理，提升個人自信心和團隊協作能力。七巧板：培養團隊成員的合作意識和溝通能力，讓大家明白團隊目標的一致性和協作的重要性。畢業墻：全體成員共同努力，克服困難，翻越高墻，體現團隊的團結和拼搏精神。組織安排：籌備組：與拓展基地聯系，確定訓練項目、時間和費用，組織職工報名參加拓展訓練。教練組：由拓展基地專業教練擔任，負責訓練過程的指導和安全保障。后勤保障組：準備訓練所需的物資，如飲用水、急救藥品等，確保職工的人身安全。2.主題團建活動時間：[團建活動具體日期]地點：[根據團建活動主題選擇合適的場地，如農家樂、露營基地等]活動主題：“走進自然，共享歡樂”：組織職工到郊外開展徒步、登山、燒烤等活動，讓職工親近自然，放松身心，增進團隊之間的交流和互動。“傳統文化體驗”：安排職工參觀博物館、民俗文化村等，了解傳統文化知識，開展手工制作、傳統游戲等活動，增強職工對傳統文化的認同感和自豪感。組織安排：籌備組：根據活動主題，制定詳細的活動方案，聯系活動場地，安排交通車輛。活動策劃組：設計豐富多樣的活動環節，如文化講座、互動體驗、團隊合作游戲等，讓職工在活動中收獲知識和快樂。后勤保障組：負責活動期間的餐飲、住宿（如有需要）、物資采購等工作，確保活動的順利進行。六、活動預算本次基層工會活動預算總計[X]元，具體預算分配如下：1.文化體育類活動職工運動會：[X]元，包括場地租賃、器材購置、獎品證書、宣傳費用等。職工文藝匯演：[X]元，包括舞臺布置、燈光音響設備租賃、節目選拔費用、獎品證書、宣傳費用等。2.技能培訓與競賽類活動專業技能培訓：[X]元，包括培訓師資費用、培訓教材購置、場地租賃等。職工技能競賽：[X]元，包括競賽試題命制、裁判費用、獎品證書、場地布置、宣傳費用等。3.職工關懷與福利類活動職工健康體檢：[X]元，包括體檢機構費用、車輛接送費用等。職工生日會：[X]元，包括生日蛋糕、水果、點心、生日禮物等費用。4.團隊建設類活動戶外拓展訓練：[X]元，包括拓展基地費用、教練費用、物資采購、交通費用等。主題團建活動：[X]元，根據不同主題活動內容，包括場地租賃、餐飲住宿（如有需要）、活動策劃費用、物資采購等。七、活動組織與實施1.成立活動領導小組由基層工會主席擔任組長，副主席擔任副組長，各部門負責人為成員。負責活動的整體規劃、組織協調和決策指導。2.明確職責分工活動籌備組：負責活動方案的制定、活動場地的聯系、活動物資的采購、活動宣傳資料的制作等工作。活動執行組：按照活動方案組織實施各項活動，確保活動的順利開展。負責活動現場的布置、人員調度、活動流程的執行等工作。活動宣傳組：通過單位內部公告欄、微信群、公眾號等渠道，及時宣傳活動信息，報道活動進展情況，營造良好的活動氛圍。負責撰寫新聞稿件、拍攝活動照片和視頻等工作。活動后勤保障組：做好活動期間的物資供應、餐飲安排、車輛調配、安全保障、醫療急救等工作，確保活動的順利進行。活動評審組：負責技能競賽、文藝匯演等活動的評審工作，確保活動評判的公平公正。3.活動實施步驟籌備階段（提前[X]周）成立活動領導小組和各工作小組，明確職責分工。開展職工需求調研，了解職工對活動的期望和建議，結合單位實際情況，制定活動方案。聯系活動場地，采購活動物資，制作宣傳資料。發布活動通知，組織職工報名參加各項活動。實施階段（按照活動計劃有序進行）各工作小組按照職責分工，認真組織實施各項活動。活動執行組要嚴格把控活動流程，確保活動安全、有序進行；活動宣傳組要及時宣傳活動亮點，營造良好的活動氛圍；活動后勤保障組要做好各項后勤服務工作，確保職工的參與體驗。在活動過程中，注重收集職工的反饋意見，及時調整活動安排，確保活動效果。總結階段（活動結束后[X]天內）對各項活動進行總結評估，收集職工的滿意度調查反饋，分析活動的優點和不足之處。召開活動總結大會，對表現優秀的個人和團隊進行表彰獎勵。整理活動資料，包括活動方案、活動照片、視頻、新聞稿件、職工反饋意見等，進行歸檔保存，為今后類似活動提供參考。八、活動效果評估1.設立評估指標參與度：統計各項活動的參與人數，計算參與率，評估職工對活動的參與熱情。滿意度：通過問卷調查、現場訪談等方式，收集職工對活動內容、組織安排、活動效果等方面的滿意度評價，計算滿意度得分。團隊凝聚力：觀察活動前后職工之間的溝通協作、團隊氛圍等方面的變化，通過團隊合作任務完成情況、職工之間的互動頻率等指標進行評估。工作積極性：對比活動前后職工的工作表現，如工作效率、創新意識、工作態度等方面的變化，評估活動對職工工作積極性的影響。2.收集評估數據在活動結束后，及時開展評估工作，通過問卷調查、現場訪談、數據分析等方式收集評估數據。問卷調查應覆蓋參與活動的全體職工，確保數據的全面性和代表性；現場訪談可選取部分職工代表進行深入交流，了解他們對活動的真實感受和建議；數據分析主要針對活動參與人數、活動效果等相關數據進行統計分析，為評估提供量化依據。3.分析評估結果對收集到的評估數據進行綜合分析，對比評估指標的設定值，評估活動是否達到預期目標。分析活動的優點和不足之處，總結經驗教訓，為今后開展類似活動提供參考。針對評估結果中發現的問題，提出改進措施和建議，不斷完善活動方案和組織實施方式，提高活動質量和效果。九、注意事項1.安全第一在開展各項活動過程中，要始終將職工的安全放在首位。活動前對活動場地、設備設施進行安全檢查，確保無安全隱患；活動中安排專人負責安全保障工作，制定安全應急預案，應對可能出現的突發情況；加強對職工的安全教育，提高職工的安全意識，確保活動安全順利進行。2.尊重職工意愿