2025年勞動關系協調員（初級）勞動保障法律法規應用技巧解析與應用試題試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規基本知識要求：根據勞動保障法律法規的基本知識，判斷以下各題的正誤。1.勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。（）2.勞動者有權獲得勞動報酬，用人單位應當按時足額支付勞動報酬。（）3.用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者應當依法參加社會保險。（）4.用人單位不得違反國家規定延長勞動者的工作時間。（）5.勞動者享有休息、休假的權利，用人單位應當保障勞動者的休息、休假權利。（）6.勞動者因工傷、職業病喪失勞動能力的，用人單位應當給予相應的補償。（）7.用人單位應當建立健全勞動保障規章制度，保障勞動者的合法權益。（）8.勞動者有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。（）9.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決。（）10.用人單位違反勞動保障法律法規，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴、舉報。（）二、勞動保障法律法規應用技巧要求：根據勞動保障法律法規的應用技巧，回答以下各題。1.勞動者與用人單位簽訂勞動合同，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？（）A.勞動者姓名、性別、出生日期B.勞動合同期限C.勞動崗位D.工作時間2.勞動者與用人單位簽訂勞動合同，以下哪項不屬于勞動合同可備條款？（）A.勞動者工資B.勞動者社會保險C.勞動者休息、休假D.勞動者違約責任3.勞動者與用人單位發生勞動爭議，以下哪種方式不屬于解決勞動爭議的途徑？（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟4.勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，以下哪種情況下，用人單位應當支付經濟補償？（）A.勞動者自愿離職B.用人單位依照法律規定解除勞動合同C.勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作D.勞動者因家庭原因要求離職5.勞動者與用人單位發生勞動爭議，以下哪種情況下，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴、舉報？（）A.勞動者與用人單位協商解決爭議B.勞動者與用人單位調解解決爭議C.勞動者與用人單位仲裁解決爭議D.勞動者認為用人單位違反勞動保障法律法規，侵害其合法權益三、勞動保障法律法規案例分析要求：根據勞動保障法律法規的相關規定，分析以下案例，回答問題。案例：某公司員工小李，因工作原因，經常加班至深夜。某日，小李在工作過程中，因過度勞累導致身體不適，被診斷為職業病。小李要求公司支付相應的醫療費用和賠償金，但公司以小李自愿加班為由拒絕支付。問題：1.小李是否可以要求公司支付醫療費用和賠償金？2.如果小李可以要求公司支付醫療費用和賠償金，公司應當如何支付？3.如果公司拒絕支付，小李可以通過哪些途徑維護自己的合法權益？四、勞動保障法律法規政策咨詢要求：根據勞動保障法律法規的相關政策，回答以下咨詢。咨詢1：某公司新招聘的員工小王，試用期為3個月。試用期滿后，公司發現小王不符合崗位要求，決定與其解除勞動合同。請問，公司應當如何操作，才能合法解除與小王的勞動合同？咨詢2：某公司員工小張，因家庭原因需要長期請假。公司要求小張提供相關證明材料，但小張以個人隱私為由拒絕提供。請問，公司是否有權要求小張提供相關證明材料？咨詢3：某公司員工小劉，因工作表現不佳，被公司連續兩次警告。第三次警告后，公司決定解除與小劉的勞動合同。請問，公司解除與小劉的勞動合同是否符合法律規定？五、勞動保障法律法規文書撰寫要求：根據勞動保障法律法規的相關規定，撰寫以下文書。文書1：勞動合同解除通知書[公司名稱]勞動合同解除通知書[員工姓名]：根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經雙方協商一致，現決定解除雙方于[簽訂日期]簽訂的勞動合同。具體解除事宜如下：1.解除日期：[解除日期]。2.解除原因：[解除原因]。3.經濟補償：[經濟補償金額]。請收到本通知書后，按照國家規定辦理相關手續。[公司名稱][日期]文書2：勞動保障行政部門投訴書[投訴人姓名][投訴人地址][聯系電話][投訴事由][被投訴人名稱][被投訴人地址][被投訴人聯系電話]投訴人[姓名]于[日期]在[地點]與被投訴人[名稱]發生[投訴事由]，現向貴部門投訴，請求依法處理。具體事實如下：[詳細描述投訴事實]投訴人請求：1.依法調查處理本案；2.維護投訴人的合法權益；3.其他請求。此致[勞動保障行政部門名稱]投訴人：[投訴人姓名][日期]六、勞動保障法律法規案例分析與應用要求：根據勞動保障法律法規的相關規定，分析以下案例，并應用所學知識提出解決方案。案例：某公司員工小趙，因工作原因需要經常出差。某次出差期間，小趙在異地發生交通事故，導致身體受傷。小趙要求公司支付醫療費用、誤工費和交通費。但公司以小趙出差期間非因工受傷為由拒絕支付。問題：1.小趙是否可以要求公司支付醫療費用、誤工費和交通費？2.如果小趙可以要求公司支付，公司應當如何支付？3.如果公司拒絕支付，小趙可以通過哪些途徑維護自己的合法權益？本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規基本知識1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監察條例》等相關法律法規，判斷每條陳述的正誤。二、勞動保障法律法規應用技巧1.D2.B3.C4.B5.D解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》關于勞動合同簽訂、解除的相關規定，判斷各選項的正確性。三、勞動保障法律法規案例分析1.小李可以要求公司支付醫療費用和賠償金。2.公司應當根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，為小李支付醫療費用、誤工費、交通費等合理費用。3.小李可以通過以下途徑維護自己的合法權益：向勞動保障行政部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟。解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工傷保險條例》的相關規定，分析公司行為是否合法，并給出小李維護權益的途徑。四、勞動保障法律法規政策咨詢1.公司應當書面通知小王解除勞動合同，并按照法律規定支付經濟補償。2.公司有權要求小張提供相關證明材料，但應尊重小張的個人隱私。3.公司解除與小劉的勞動合同符合法律規定。解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，分析公司解除勞動合同是否符合法律規定，以及公司是否有權要求員工提供證明材料。五、勞動保障法律法規文書撰寫文書1：勞動合同解除通知書[公司名稱]勞動合同解除通知書[員工姓名]：根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經雙方協商一致，現決定解除雙方于[簽訂日期]簽訂的勞動合同。具體解除事宜如下：1.解除日期：[解除日期]。2.解除原因：[解除原因]。3.經濟補償：[經濟補償金額]。請收到本通知書后，按照國家規定辦理相關手續。[公司名稱][日期]文書2：勞動保障行政部門投訴書[投訴人姓名][投訴人地址][聯系電話][投訴事由][被投訴人名稱][被投訴人地址][被投訴人聯系電話]投訴人[姓名]于[日期]在[地點]與被投訴人[名稱]發生[投訴事由]，現向貴部門投訴，請求依法處理。具體事實如下：[詳細描述投訴事實]投訴人請求：1.依法調查處理本案；2.維護投訴人的合法權益；3.其他請求。此致[勞動保障行政部門名稱]投訴人：[投訴人姓名][日期]六、勞動保障法律法規案例分析與應用1.小趙可以要求公司支付醫療費用、誤工費和交通費。2.公司應當根據《中華