2025年勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）考試試卷：實(shí)操演練考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象？A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)爭(zhēng)議C.勞動(dòng)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)安全2.勞動(dòng)合同訂立的原則不包括以下哪項(xiàng)？A.平等自愿原則B.誠(chéng)實(shí)信用原則C.公平競(jìng)爭(zhēng)原則D.依法訂立原則3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.勞動(dòng)權(quán)B.工資權(quán)C.休息權(quán)D.婚姻家庭權(quán)4.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名B.勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼C.勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)者的家庭住址5.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位的義務(wù)？A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件C.依法解除勞動(dòng)合同D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利6.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以裁減人員7.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑？A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.勞動(dòng)調(diào)解D.勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟8.勞動(dòng)仲裁的期限為多少？A.15日B.30日C.60日D.90日9.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)提起訴訟？A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)保障行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議B.參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度C.參與勞動(dòng)合同的訂立和解除D.參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的寫“√”，錯(cuò)誤的寫“×”。1.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，具有普遍適用性。（）2.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）4.勞動(dòng)仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。（）5.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員可以參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。（）6.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度提出意見(jiàn)和建議。（）7.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）8.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）9.勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)利，用人單位不得擅自剝奪。（）10.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)具備一定的法律知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)和溝通能力。（）四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)，簡(jiǎn)要回答以下問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立程序。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？3.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？4.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。5.勞動(dòng)者享受哪些基本權(quán)利？五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際案例，論述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用。1.案例描述：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員。在裁員過(guò)程中，部分員工對(duì)裁員方案表示不滿，認(rèn)為公司未按照法定程序進(jìn)行裁員。作為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，你應(yīng)該如何處理這一爭(zhēng)議？六、案例分析題要求：請(qǐng)根據(jù)以下案例，分析勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)采取的措施。案例：某公司員工小王因工作失誤導(dǎo)致公司損失，公司決定對(duì)其處以罰款。小王不服處罰，認(rèn)為公司處罰過(guò)重，要求公司撤銷處罰決定。作為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，你應(yīng)該如何處理這一爭(zhēng)議？本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象包括勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全等方面，而婚姻家庭權(quán)不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。2.C解析：勞動(dòng)合同訂立的原則包括平等自愿原則、誠(chéng)實(shí)信用原則、依法訂立原則，而公平競(jìng)爭(zhēng)原則不屬于勞動(dòng)合同訂立的原則。3.D解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)權(quán)、工資權(quán)、休息權(quán)等，而婚姻家庭權(quán)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。4.D解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、工作地點(diǎn)等，而家庭住址不屬于必備條款。5.C解析：用人單位的義務(wù)包括按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利等，而依法解除勞動(dòng)合同屬于用人單位的權(quán)利。6.D解析：勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等，而用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要裁減人員不屬于法定解除勞動(dòng)合同的情形。7.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、勞動(dòng)調(diào)解，而勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟是兩種不同的解決途徑。8.C解析：勞動(dòng)仲裁的期限為60日。9.A解析：勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.D解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)包括協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度、參與勞動(dòng)合同的訂立和解除等，而參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不屬于其主要職責(zé)。二、判斷題1.√2.×解析：勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效，但需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門備案。3.×解析：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.×解析：勞動(dòng)仲裁裁決并非終局裁決，勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同的訂立程序包括：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同的備案。解析：勞動(dòng)合同的訂立程序是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，需按照法定程序進(jìn)行。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括：勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段，勞動(dòng)者可根據(jù)自身情況選擇合適的途徑。3.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：公平公正、依法依規(guī)、客觀公正、及時(shí)有效。解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)原則，確保爭(zhēng)議得到公正解決。4.用人單位解除勞動(dòng)合同的條件包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等。解析：用人單位解除勞動(dòng)合同需符合法定條件，以保障勞動(dòng)者權(quán)益。5.勞動(dòng)者享受的基本權(quán)利包括：勞動(dòng)權(quán)、工資權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。解析：勞動(dòng)者享有基本權(quán)利，用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。五、論述題解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.協(xié)調(diào)溝通：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員作為溝通的橋梁，有助于雙方當(dāng)事人充分表達(dá)意見(jiàn)，促進(jìn)爭(zhēng)議的解決。2.專業(yè)指導(dǎo)：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員具備相關(guān)法律知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可為雙方當(dāng)事人提供專業(yè)指導(dǎo)，幫助其了解相關(guān)法律法規(guī)。3.依法調(diào)解：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行調(diào)解，確保爭(zhēng)議得到公正解決。4.促進(jìn)和諧：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員通過(guò)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有助于維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。六、案例分析題解析：作為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，在處理此爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采取以下措施：1.了解情況：首先，了解小王的工作失誤情況及公司處罰決定的具體內(nèi)容。2.做好溝通：與小王進(jìn)行溝通，了解其對(duì)處罰決定的具體意見(jiàn)和理由。3.審查合法性：審查公司處罰決定的