全旗工會工作會議經(jīng)驗(yàn)交流材料之五“雙愛雙評”見成效互利共贏促和諧——內(nèi)蒙古沙漠之花生態(tài)產(chǎn)業(yè)科技有限公司沙漠之花生態(tài)產(chǎn)業(yè)科技有限公司是一家民營企業(yè)，現(xiàn)有固定資產(chǎn)2600萬元，職工118人，其中下崗職工58人，女職工75人，職工入會率達(dá)100%。新廠區(qū)占地50畝，固定資產(chǎn)投資達(dá)2000萬元，年生產(chǎn)能力達(dá)到2萬噸，達(dá)產(chǎn)后將安置就業(yè)人員300人。公司主要從事沙棘系列、杏仁系列產(chǎn)品開發(fā)與銷售，目前已形成了以沙棘果汁、沙棘油、沙棘養(yǎng)生茶、野山杏仁飲料、無糖杏仁飲料為主體的產(chǎn)品體系。幾年來，公司堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展成果，與員工共享”的發(fā)展理念，始終把職工當(dāng)作企業(yè)財(cái)富和企業(yè)發(fā)展的力量源泉，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為宗旨，大力開展“雙愛雙評”活動，由于成效顯著，受到了全國總工會的表彰。我們的主要做法是：一、完善工作機(jī)制，為“雙愛雙評”搭建平臺建立健全職工代表大會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等工會內(nèi)部組織，在確定工會職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會工作流程。為切實(shí)把“關(guān)愛員工、實(shí)現(xiàn)雙贏”的方針落到實(shí)處，全力投入到“雙愛雙評”活動中來。成立了工會主席為組長、行政辦主任為副組長以及各部門負(fù)責(zé)人參加的“雙愛雙評”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，研究下發(fā)了《“雙愛雙評”活動的實(shí)施意見》、《推行廠務(wù)公開實(shí)施辦法》、《企業(yè)職工代表大會制度》、《職工合理化建議獎勵制度》等文件，并在實(shí)踐中不斷加以完善。董事會吸收工會主席參加。做到凡是關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益的重大事項(xiàng)，公司都要征求工會和職工的意見，如：企業(yè)的經(jīng)營、任務(wù)完成、發(fā)展規(guī)劃，重大問題決策、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工資福利、各項(xiàng)費(fèi)用支出、民主評議干部等情況，都利用宣傳欄、黑板報(bào)、召開職代會、座談會等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)。從而達(dá)到企業(yè)效益和個(gè)人利益互為實(shí)現(xiàn)的共同價(jià)值觀。二、維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系公司始終牢記“職工利益無小事”的宗旨，嚴(yán)格按照《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，續(xù)簽了《集體合同》，《女職工專項(xiàng)集體合同》，幾年來，從未出現(xiàn)違法和重大勞動爭議事件發(fā)生。2025年通過平等協(xié)商，簽訂了《工資集體協(xié)議》。職工工資在每月1300元的基礎(chǔ)上以每年10%的比例遞增，另外對工齡滿一年的員工每月增加工資50元，以后逐年倍數(shù)遞增。公司經(jīng)理在職代會上承諾，新廠投產(chǎn)后職工基礎(chǔ)工資每月增至1800元，年內(nèi)不出現(xiàn)安全事故、不出現(xiàn)質(zhì)量事故、事假不超十天每月獎勵工資100元。同時(shí)還提出到2025年（公司第二個(gè)五年計(jì)劃）實(shí)現(xiàn)銷售收入1億元以上，創(chuàng)利稅1000萬元，職工收入將與公務(wù)員持平的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)了“互利共贏，成果共享”的企業(yè)發(fā)展理念，促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。三、開展系列競賽活動，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展一是在企業(yè)和職工中廣泛開展“心連心、當(dāng)主人、促發(fā)展”主題競賽活動和“企業(yè)有困難，職工怎么辦”大討論活動，企業(yè)定期召開經(jīng)營分析會、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、生產(chǎn)車間班前班后會、晨會、安全生產(chǎn)調(diào)度會、總經(jīng)理接待日，設(shè)立員工意見箱形式，廣泛開展合理化建議渠道，充分調(diào)動廣大員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，參與企業(yè)經(jīng)營管理。二是開展以“技術(shù)革新”“雙增雙節(jié)”為主題的勞動競賽和“安康杯”競賽活動?；顒又杏楷F(xiàn)出了一大批科技創(chuàng)新骨干，開發(fā)出的無糖杏仁飲料、冰凌沙棘、黃金果蜜系列產(chǎn)品在國內(nèi)尚屬首創(chuàng)，深受廣大消費(fèi)者青睞，企業(yè)也創(chuàng)出了連續(xù)三年無安全事故的佳績。三是開展技術(shù)比武活動。對技術(shù)比武獲獎?wù)叱C發(fā)獎金、免費(fèi)旅游等獎勵外，對單項(xiàng)第一名的選手總工會還授予“金牌工人”榮譽(yù)稱號，極大地調(diào)動起職工關(guān)心企業(yè)、參加系列競賽的熱情，職工參賽率達(dá)100%。全年參加技能培訓(xùn)540人次；收到技術(shù)革新12項(xiàng)；收到合理化建議10項(xiàng)，采納7項(xiàng)；創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益達(dá)50余萬元。四、真誠為職工辦實(shí)事，用愛溫暖每位職工職工的心，企業(yè)的根。企業(yè)每年都不惜投入資金，真誠為職工辦實(shí)事。一是公司投入5萬元資金送6名技術(shù)骨干到四川、重慶參加企業(yè)管理知識培訓(xùn)，提高他們的管理素質(zhì)。在五一前夕組織職工參觀遼沈戰(zhàn)役紀(jì)念館；為工會投入了3.8萬元資金，組織20名工齡三年以上員工到北京觀光旅游等，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，樹立與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、心連心的意識，增強(qiáng)主人翁意識。二是公司投資20多萬元購進(jìn)了一臺通勤車，上、下班接送職工，保證了職工的人身安全。三是每年定期為全體職工體檢1次，關(guān)愛職工身體健康。四是先后投資10多萬元為車間安裝空調(diào)、發(fā)放洗浴補(bǔ)貼等，2025年建職工食堂，免費(fèi)為職工提供午餐，保證職工吃好，不斷改善職工生產(chǎn)生活條件。五是每年為工會提供資金舉辦職工運(yùn)動會，歌詠大會等活動，組織各級勞模和企業(yè)先進(jìn)工作者外出觀光旅游。六是積極開展生活救助和助學(xué)活動。為工會提供5萬元資金，除對上級工會救助的17名特困職工和5名貧困大學(xué)生實(shí)行等額救助外，每逢節(jié)假日都發(fā)放生活用品、米、面、肉、油等，同時(shí)公司經(jīng)理還通過生日送鮮花、生病探望、節(jié)日慰問、春節(jié)送溫暖等方式，表達(dá)企業(yè)對員工的關(guān)愛。公司職工婚姻嫁娶，公司拿出資金為職工獻(xiàn)婚紗禮服，特別是把中秋節(jié)的“月餅”、正月十五的“元宵”、過年的“餃子”都一一送到職工的手中，讓職工過一個(gè)祥和愉快的節(jié)日，使廣大職工充分體會到了沙漠之花大家庭的溫暖?！捌髽I(yè)愛職工、職工愛企業(yè)”的氛圍越來越濃厚，企業(yè)的關(guān)愛感染著每一名員工，互幫互助已成為沙漠之花人的自覺行動，在汶川地震中僅2天時(shí)間工會就收到了愛心捐款5600元。由于工作扎實(shí)有效，企業(yè)和企業(yè)工會多次受到上級部門的表彰。曾榮獲“先進(jìn)民營企業(yè)”，“安置下崗失業(yè)人員先進(jìn)單位”，“促進(jìn)就業(yè)工作先進(jìn)企業(yè)”，“全區(qū)示范化企業(yè)工會”，2025年被敖漢旗總工會、赤峰市總工會評為“模范職工之家”，2025年被敖漢旗總工會評為“工會工作先進(jìn)單位”，同年被全國總工會評為“雙愛雙評”先進(jìn)單位。各位領(lǐng)導(dǎo)，沙漠之花生態(tài)產(chǎn)業(yè)科技有限公司在“雙愛雙評”工作中，做了一些工作，并且取得了一定的成效。但我們清醒地認(rèn)識到，工作中還存在一些不足之處。在今后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，彌補(bǔ)不足，按照“做