2025年體育系統(tǒng)節(jié)假日糾治“四風(fēng)”監(jiān)督檢查報(bào)告范文在我參與2025年體育系統(tǒng)節(jié)假日糾治“四風(fēng)”監(jiān)督檢查的全過(guò)程中，深刻體會(huì)到這項(xiàng)工作的復(fù)雜與細(xì)致，也更加明白“四風(fēng)”問(wèn)題對(duì)體育系統(tǒng)健康發(fā)展的潛在威脅。節(jié)假日，作為職工休息和調(diào)節(jié)身心的重要時(shí)段，本應(yīng)是精神煥發(fā)、身心愉悅的時(shí)光。然而，現(xiàn)實(shí)中“四風(fēng)”現(xiàn)象的存在，往往使節(jié)假日的本意被扭曲，影響干部職工的工作積極性和群眾的滿意度。通過(guò)這次監(jiān)督檢查，我更加堅(jiān)定了糾“四風(fēng)”的決心，也積累了許多切實(shí)可行的經(jīng)驗(yàn)。本文將圍繞本次監(jiān)督檢查的背景、具體執(zhí)行過(guò)程、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及整改建議，進(jìn)行全面細(xì)致的闡述，力求真實(shí)反映體育系統(tǒng)節(jié)假日期間糾治“四風(fēng)”的全貌。一、工作背景與總體思路1.1節(jié)假日“四風(fēng)”問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)意義體育系統(tǒng)作為服務(wù)全民健身和競(jìng)技體育發(fā)展的重要部門，其干部職工的作風(fēng)直接關(guān)系到體育事業(yè)的形象和效率。近年節(jié)假日期間，個(gè)別單位存在組織不合理、形式主義、鋪張浪費(fèi)等“四風(fēng)”現(xiàn)象，影響了單位形象，也影響了職工的身心健康。節(jié)假日原本是放松與團(tuán)聚的時(shí)刻，卻被一些單位的無(wú)序安排和不正之風(fēng)所占據(jù)，這不僅給職工帶來(lái)壓力，也浪費(fèi)了公共資源。對(duì)我而言，親眼見(jiàn)證這些問(wèn)題的存在，深感將節(jié)假日“四風(fēng)”問(wèn)題治理好，是提升體育系統(tǒng)整體作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵一步。節(jié)假日的工作安排是否合理、節(jié)儉，直接反映了單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任感和紀(jì)律意識(shí)。正因如此，本次監(jiān)督檢查明確提出要以“糾治‘四風(fēng)’、樹(shù)立新風(fēng)”為核心目標(biāo)，堅(jiān)決遏制節(jié)假日期間不正之風(fēng)，讓節(jié)假日真正成為職工恢復(fù)元?dú)狻⒃鰪?qiáng)凝聚力的時(shí)間。1.2監(jiān)督檢查的總體要求本次節(jié)假日糾治“四風(fēng)”監(jiān)督檢查堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，緊密結(jié)合體育系統(tǒng)工作實(shí)際，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。我們從思想認(rèn)識(shí)、制度建設(shè)、執(zhí)行情況和效果反饋等方面全方位審視，確保檢查不流于形式、不走過(guò)場(chǎng)。具體來(lái)說(shuō)，重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)方面：節(jié)假日公務(wù)活動(dòng)是否過(guò)多、過(guò)濫；是否存在公款吃喝、公車私用、公款旅游等現(xiàn)象；節(jié)假日安排是否尊重職工意愿，是否有強(qiáng)制加班或無(wú)意義會(huì)議；對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題的整改是否及時(shí)、有效。在檢查過(guò)程中，我和團(tuán)隊(duì)成員深入基層單位，訪談干部職工，查閱相關(guān)資料，力求真實(shí)、客觀地反映情況。我們還關(guān)注了節(jié)假日期間的職工身心狀況，努力從人文關(guān)懷的角度出發(fā)，促進(jìn)風(fēng)氣改善。二、監(jiān)督檢查過(guò)程詳述2.1準(zhǔn)備階段：摸底調(diào)研與方案制定在監(jiān)督檢查正式啟動(dòng)前，我牽頭組織了一次全面的摸底調(diào)研。調(diào)研對(duì)象涵蓋了體育局機(jī)關(guān)、各直屬單位及部分基層體育場(chǎng)館。調(diào)研期間，我特意抽空與不同崗位的職工深入交流，了解他們對(duì)節(jié)假日安排的真實(shí)感受。一次在市體育中心的座談會(huì)上，一位基層教練直言：“有些節(jié)假日，我們反而比平時(shí)更忙，連陪伴家人的時(shí)間都沒(méi)有。”這句話讓我印象深刻，也堅(jiān)定了要從制度層面徹底改變這種狀況的信念。方案制定階段，我們結(jié)合調(diào)研成果，明確了監(jiān)督重點(diǎn)和工作流程。特別強(qiáng)調(diào)監(jiān)督的“溫度”和“力度”，既要嚴(yán)肅查處“四風(fēng)”問(wèn)題，也要鼓勵(lì)職工積極反饋，推動(dòng)自我糾正。2.2實(shí)施階段：深入現(xiàn)場(chǎng)檢查與資料核查監(jiān)督檢查中，我和同事分批次深入到各單位現(xiàn)場(chǎng)，親自查看節(jié)假日活動(dòng)安排，核對(duì)相關(guān)報(bào)銷單據(jù)和會(huì)議記錄。通過(guò)實(shí)地走訪，我們發(fā)現(xiàn)部分單位仍存在節(jié)假日期間公款聚餐、公車私用現(xiàn)象。例如，有一個(gè)單位在春節(jié)期間組織了多場(chǎng)涉及數(shù)百人次的聚餐，場(chǎng)地裝飾奢華，明顯超出合理范圍。我們當(dāng)場(chǎng)與負(fù)責(zé)人溝通，要求立即整改。此外，在檢查過(guò)程中，一些單位的節(jié)假日工作安排過(guò)于機(jī)械化，甚至出現(xiàn)強(qiáng)制加班現(xiàn)象。一次在青少年體育培訓(xùn)中心，我注意到教練們節(jié)假日仍需加班輔導(dǎo)，且無(wú)明確補(bǔ)休方案。經(jīng)過(guò)了解，原來(lái)是因領(lǐng)導(dǎo)層面統(tǒng)一部署，基層執(zhí)行時(shí)缺乏靈活調(diào)整，導(dǎo)致職工權(quán)益受損。2.3反饋與分析：?jiǎn)栴}歸納與典型案例檢查結(jié)束后，我整理了大量第一手資料，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)訪談和書(shū)面反饋，歸納總結(jié)了節(jié)假日糾治“四風(fēng)”中的典型問(wèn)題：部分單位存在節(jié)假日公款吃喝、無(wú)節(jié)制消費(fèi)的現(xiàn)象；形式主義傾向嚴(yán)重，如無(wú)意義的節(jié)假日會(huì)議、活動(dòng)安排機(jī)械重復(fù)；公車私用情況依然存在，車輛調(diào)度缺乏規(guī)范管理；部分基層職工節(jié)假日期間加班，補(bǔ)償機(jī)制不完善；監(jiān)督執(zhí)行力度不夠，部分問(wèn)題整改不到位，甚至屢查屢犯。通過(guò)對(duì)比典型案例，我深刻感受到制度建設(shè)與執(zhí)行力的脫節(jié)，是導(dǎo)致問(wèn)題屢禁不止的根本原因。對(duì)此，我提出必須在制度設(shè)計(jì)上強(qiáng)化約束，在執(zhí)行層面加大監(jiān)督，確保“四風(fēng)”問(wèn)題無(wú)縫隙、無(wú)死角。三、整改措施與成效評(píng)估3.1加強(qiáng)制度建設(shè)，堵塞管理漏洞結(jié)合監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，我和團(tuán)隊(duì)建議體育系統(tǒng)完善節(jié)假日管理相關(guān)制度，明確節(jié)假日公務(wù)活動(dòng)限制，嚴(yán)禁公款吃喝和公車私用。制度中增加具體操作細(xì)則，確保制度既有剛性，又便于執(zhí)行。例如，規(guī)定節(jié)假日會(huì)議必須提前審批，嚴(yán)格限定人數(shù)和時(shí)長(zhǎng)，避免無(wú)意義的浪費(fèi)時(shí)間。我還強(qiáng)調(diào)建立節(jié)假日工作責(zé)任制，直屬單位負(fù)責(zé)人必須簽訂責(zé)任書(shū)，明確職責(zé)，推動(dòng)制度落實(shí)。制度建設(shè)要從源頭上遏制不良行為，形成長(zhǎng)效機(jī)制。3.2強(qiáng)化監(jiān)督檢查，提升執(zhí)行力為確保整改措施落地，我建議設(shè)立節(jié)假日專項(xiàng)監(jiān)督小組，定期抽查節(jié)假日工作安排和經(jīng)費(fèi)使用情況。監(jiān)督不僅停留在紙面，更要深入基層，實(shí)地核查，確保問(wèn)題發(fā)現(xiàn)即整改。此外，建立職工舉報(bào)平臺(tái)，暢通監(jiān)督渠道，讓廣大職工參與到節(jié)假日“四風(fēng)”監(jiān)督中來(lái)。真實(shí)案例中，一次職工匿名舉報(bào)某單位節(jié)假日公車私用，監(jiān)督小組迅速介入調(diào)查，及時(shí)糾正了違規(guī)行為。這種機(jī)制有效提升了監(jiān)督的實(shí)效性。3.3注重人文關(guān)懷，優(yōu)化節(jié)假日工作安排節(jié)假日糾治“四風(fēng)”，不僅是糾正不良現(xiàn)象，更要關(guān)注職工身心健康。我建議單位合理安排節(jié)假日工作，避免無(wú)謂加班，保障職工有充足的休息時(shí)間。對(duì)于確需節(jié)假日值班的崗位，應(yīng)明確補(bǔ)休政策，做到有勞有得。在一次檢查中，我見(jiàn)到一位基層體育教練因節(jié)假日連續(xù)加班，精神狀態(tài)明顯疲憊。與他深入交談后，我推動(dòng)所在單位調(diào)整值班安排，給予充分補(bǔ)休。此舉不僅改善了教練的工作狀態(tài)，也提升了整體團(tuán)隊(duì)的凝聚力。四、總結(jié)與展望通過(guò)2025年節(jié)假日糾治“四風(fēng)”的監(jiān)督檢查，我深刻體會(huì)到，糾“四風(fēng)”是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，需要制度與執(zhí)行的雙重保障，更需要領(lǐng)導(dǎo)干部的高度重視和廣大職工的積極參與。節(jié)假日不應(yīng)成為“四風(fēng)”滋生的溫床，而應(yīng)成為職工放松身心、煥發(fā)活力的寶貴時(shí)光。我相信，只要體育系統(tǒng)上下同心，堅(jiān)決整治節(jié)假日“四風(fēng)”，不斷完善制度建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)行，真正把職工的利益放在首位，就一定能夠營(yíng)造風(fēng)清氣正的節(jié)假日氛圍，推動(dòng)體育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。在今后的工作中，我將繼續(xù)秉持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)