2025年勞動保障協理員（中級）考試試卷：勞動爭議處理技巧考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動爭議處理過程中，以下哪項不屬于調解員應遵循的原則？A.公正公平B.保密原則C.強制調解D.依法調解2.勞動爭議調解協議書生效后，以下哪項說法是正確的？A.當事人可以申請法院強制執行B.調解協議書具有法律效力，無需履行C.調解協議書具有法律效力，但當事人可以不履行D.調解協議書不具有法律效力，當事人可以不履行3.勞動爭議仲裁委員會受理爭議案件的條件不包括以下哪項？A.當事人申請仲裁B.爭議發生在勞動關系存續期間C.爭議涉及勞動報酬D.爭議涉及用人單位的規章制度4.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁的期限是？A.15天B.30天C.45天D.60天5.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，以下哪項說法是正確的？A.仲裁委員會可以自行決定仲裁程序B.仲裁委員會必須按照法定程序進行仲裁C.仲裁委員會可以不公開仲裁D.仲裁委員會必須公開仲裁6.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，以下哪項說法是錯誤的？A.仲裁委員會可以依法采取證據保全措施B.仲裁委員會可以依法采取財產保全措施C.仲裁委員會可以依法采取強制措施D.仲裁委員會可以依法采取限制措施7.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，以下哪項說法是正確的？A.仲裁委員會對仲裁結果具有最終決定權B.仲裁委員會對仲裁結果不具有最終決定權C.仲裁委員會對仲裁結果具有決定權，但需經當事人同意D.仲裁委員會對仲裁結果不具有決定權，但需經上級勞動行政部門批準8.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，以下哪項說法是錯誤的？A.仲裁委員會可以依法對當事人進行處罰B.仲裁委員會可以依法對當事人進行警告C.仲裁委員會可以依法對當事人進行罰款D.仲裁委員會可以依法對當事人進行拘留9.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，以下哪項說法是正確的？A.仲裁委員會可以依法對仲裁員進行處罰B.仲裁委員會可以依法對仲裁員進行警告C.仲裁委員會可以依法對仲裁員進行罰款D.仲裁委員會可以依法對仲裁員進行拘留10.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，以下哪項說法是錯誤的？A.仲裁委員會可以對仲裁結果進行修改B.仲裁委員會可以對仲裁結果進行補充C.仲裁委員會可以對仲裁結果進行解釋D.仲裁委員會可以對仲裁結果進行說明二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤。1.勞動爭議處理過程中，調解員可以接受當事人的賄賂。（）2.勞動爭議調解協議書生效后，當事人可以申請仲裁委員會強制執行。（）3.勞動爭議仲裁委員會受理爭議案件的條件包括：當事人申請仲裁、爭議發生在勞動關系存續期間、爭議涉及勞動報酬等。（）4.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁的期限是30天。（）5.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，必須按照法定程序進行。（）6.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，可以依法采取證據保全措施。（）7.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，可以依法采取財產保全措施。（）8.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，可以依法采取強制措施。（）9.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，可以依法采取限制措施。（）10.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，對仲裁結果具有最終決定權。（）四、案例分析題要求：閱讀以下案例，根據所學知識，回答問題。某公司因經營不善，決定裁員30人。在裁員過程中，公司未能與被裁員工充分溝通，導致員工對裁員方案不滿，引發勞動爭議。請分析以下問題：1.分析該公司在處理勞動爭議過程中可能存在的不足之處。2.針對該公司的不足之處，提出相應的改進措施。五、論述題要求：論述勞動爭議調解員在處理勞動爭議中的角色和職責。六、簡答題要求：簡述勞動爭議仲裁委員會的職責。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析：調解員應遵循的原則包括公正公平、保密原則、依法調解等，但不包括強制調解，強制調解違背了當事人自愿原則。2.A解析：調解協議書生效后，當事人可以申請法院強制執行，因為調解協議書具有法律效力。3.C解析：勞動爭議仲裁委員會受理爭議案件的條件包括當事人申請仲裁、爭議發生在勞動關系存續期間、爭議涉及勞動報酬等，爭議涉及用人單位的規章制度不屬于受理條件。4.B解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁的期限是30天。5.B解析：勞動爭議仲裁委員會必須按照法定程序進行仲裁，確保仲裁的公正性和合法性。6.D解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，可以依法采取證據保全措施、財產保全措施、強制措施等，但不包括拘留，拘留屬于行政處罰。7.B解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，對仲裁結果不具有最終決定權，仲裁結果需經過法院審理后才能生效。8.A解析：勞動爭議仲裁委員會可以依法對當事人進行處罰，包括警告、罰款等。9.B解析：勞動爭議仲裁委員會可以依法對仲裁員進行警告，以維護仲裁的公正性和權威性。10.D解析：勞動爭議仲裁委員會對仲裁結果不具有決定權，但需經當事人同意，確保仲裁結果的合法性和有效性。二、判斷題1.×解析：勞動爭議處理過程中，調解員不得接受當事人的賄賂，否則將違反職業道德和法律規定。2.√解析：調解協議書生效后，當事人可以申請法院強制執行，以保障自己的合法權益。3.√解析：勞動爭議仲裁委員會受理爭議案件的條件包括當事人申請仲裁、爭議發生在勞動關系存續期間、爭議涉及勞動報酬等。4.√解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁的期限是30天。5.√解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，必須按照法定程序進行，確保仲裁的公正性和合法性。6.√解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，可以依法采取證據保全措施，以保障仲裁的順利進行。7.√解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，可以依法采取財產保全措施，以保障仲裁的順利進行。8.√解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，可以依法采取強制措施，以保障仲裁的順利進行。9.√解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，可以依法采取限制措施，以保障仲裁的順利進行。10.×解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，對仲裁結果不具有決定權，但需經當事人同意，確保仲裁結果的合法性和有效性。四、案例分析題1.解析：-公司在處理勞動爭議過程中可能存在的不足之處包括：未能與被裁員工充分溝通，導致員工對裁員方案不滿；未充分考慮員工的合法權益，如經濟補償、崗位安置等；未按照法定程序進行裁員，可能引發法律風險。2.解析：-針對該公司的不足之處，提出以下改進措施：-加強與員工的溝通，充分了解員工的訴求和困難，制定合理的裁員方案；-依法保障員工的合法權益，如提供經濟補償、崗位安置等；-按照法定程序進行裁員，確保裁員過程的合法性和公正性；-加強勞動爭議處理機制，及時化解勞動爭議，維護公司穩定。五、論述題解析：勞動爭議調解員在處理勞動爭議中的角色和職責包括：1.中立調解：調解員應保持中立，公正處理勞動爭議，不得偏袒任何一方；2.溝通協調：調解員應積極溝通，協調雙方當事人，促進雙方達成共識；3.依法調解：調解員應依據相關法律法規，對勞動爭議進行調解；4.維護穩定：