2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)與社會(huì)保障法規(guī)應(yīng)用技巧考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請(qǐng)從每題的四個(gè)選項(xiàng)中選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于其職責(zé)范圍？A.調(diào)查核實(shí)爭(zhēng)議事實(shí)B.協(xié)助調(diào)解爭(zhēng)議C.參與勞動(dòng)仲裁D.審判勞動(dòng)爭(zhēng)議2.以下哪項(xiàng)不屬于我國社會(huì)保障制度的基本原則？A.社會(huì)公平原則B.權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則C.國家統(tǒng)一管理原則D.勞動(dòng)保障與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則3.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬4.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.教育保險(xiǎn)5.以下哪項(xiàng)不屬于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.獲得職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利6.以下哪項(xiàng)不屬于我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的情形？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的7.以下哪項(xiàng)不屬于我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件？A.男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲B.職工累計(jì)繳費(fèi)滿15年C.職工因病或者非因工致殘，完全喪失勞動(dòng)能力的D.職工死亡，其遺屬符合規(guī)定的8.以下哪項(xiàng)不屬于我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？A.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因個(gè)人違反操作規(guī)程導(dǎo)致受傷的9.以下哪項(xiàng)不屬于我國《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象？A.用人單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)派遣單位D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)10.以下哪項(xiàng)不屬于我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的限制條件？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號(hào)內(nèi)寫“√”，錯(cuò)誤的寫“×”。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員是勞動(dòng)保障部門的公務(wù)員。（）2.我國社會(huì)保障制度的基本原則包括：社會(huì)公平原則、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則、國家統(tǒng)一管理原則、勞動(dòng)保障與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則。（）3.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。（）4.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括：基本醫(yī)療費(fèi)用、門診醫(yī)療費(fèi)用、住院醫(yī)療費(fèi)用。（）5.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）6.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（）7.我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括：基本養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金。（）8.我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定由用人單位提出申請(qǐng)。（）9.我國《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定。（）10.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則。2.簡(jiǎn)述我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍。3.簡(jiǎn)述用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行哪些法定義務(wù)。五、論述題要求：請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。1.論述如何提高勞動(dòng)保障協(xié)理員的服務(wù)水平。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，并回答相關(guān)問題。案例：某公司因經(jīng)營困難，決定裁員20人，其中10人為正式員工，10人為合同工。在裁員過程中，公司未按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，也未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：1.請(qǐng)分析該公司在裁員過程中存在的違法行為。2.請(qǐng)?zhí)岢鼋鉀Q該案例中勞動(dòng)者權(quán)益受損問題的建議。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。勞動(dòng)爭(zhēng)議的審判屬于人民法院的職責(zé)，不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)范圍。2.D。國家統(tǒng)一管理原則屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則之一。3.D。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款不包括勞動(dòng)報(bào)酬。4.D。我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，不包括教育保險(xiǎn)。5.D。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益包括勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)等，不包括參與民主管理的權(quán)利。6.D。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形不包括用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。7.D。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件不包括職工因病或者非因工致殘，完全喪失勞動(dòng)能力的。8.D。我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因個(gè)人違反操作規(guī)程導(dǎo)致受傷的。9.D。我國《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象包括用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)派遣單位和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，不包括社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。10.D。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的限制條件包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷等，不包括用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。二、判斷題1.×。勞動(dòng)保障協(xié)理員是勞動(dòng)保障部門的公務(wù)員。2.√。我國社會(huì)保障制度的基本原則包括：社會(huì)公平原則、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則、國家統(tǒng)一管理原則、勞動(dòng)保障與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則。3.√。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。4.√。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括：基本醫(yī)療費(fèi)用、門診醫(yī)療費(fèi)用、住院醫(yī)療費(fèi)用。5.√。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。6.×。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。7.√。我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括：基本養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金。8.×。我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)。9.×。我國《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定。10.√。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則包括：公正、公平、公開、合法、及時(shí)、便民、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)用人單位合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。2.我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍包括：城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。3.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的法定義務(wù)包括：提前通知?jiǎng)趧?dòng)者、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、妥善處理勞動(dòng)者檔案、協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、論述題1.提高勞動(dòng)保障協(xié)理員的服務(wù)水平可以從以下幾個(gè)方面入手：a.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高協(xié)理員的專業(yè)知識(shí)和技能；b.建立健全服務(wù)制度，規(guī)范服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量；c.加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通，了解他們的需求，提供針對(duì)性的服務(wù)；d.建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)協(xié)理員不斷提高服務(wù)水平。六、案例分析題1.該公司在裁員過程中存在的