華潤集團宣講活動方案一、活動背景華潤集團作為多元化大型企業集團，業務涵蓋多個領域，在行業中具有重要影響力。為了加強企業內部文化建設，提升員工對集團戰略、業務等方面的認知，增強員工的歸屬感和凝聚力，同時向潛在人才展示華潤集團的魅力與優勢，特舉辦此次宣講活動。二、活動目標1.讓華潤集團員工深入理解集團的戰略規劃、業務布局和企業文化，明確自身在集團發展中的角色與責任。2.提升員工對集團各業務板塊的認知度，促進不同業務部門之間的交流與合作。3.吸引外部優秀人才，擴大華潤集團在人才市場的影響力，為集團發展儲備優質人力資源。三、活動主題“華潤力量，共創未來”四、活動時間與地點1.時間：[具體日期]，上午[開始時間]下午[結束時間]2.地點：華潤集團總部大樓會議室（如有需要，可根據參與人數選擇合適的外部場地）五、活動對象1.華潤集團全體在職員工2.對華潤集團感興趣的潛在人才，如高校學生、行業內專業人士等六、活動內容模塊1.集團概況介紹華潤集團簡介：詳細介紹華潤集團的發展歷程、組織架構、業務范圍等基本信息，讓參與者對集團有全面的初步認識。發展戰略解讀：闡述集團的長期發展戰略目標、愿景以及戰略實施路徑，使員工和潛在人才了解集團未來的發展方向。2.業務板塊剖析各業務板塊概述：分別介紹華潤集團旗下的主要業務板塊，如零售、電力、醫藥、金融等，包括業務板塊的市場定位、核心競爭力等。典型案例分享：選取各業務板塊的成功案例進行深入分析，展示集團在不同領域的卓越表現和創新實踐，讓參與者更直觀地感受各業務板塊的實力。3.企業文化傳承華潤價值觀闡釋：深入解讀華潤集團的核心價值觀，如誠信、務實、專業、團隊、積極、改進、創新等，強調價值觀在企業發展中的重要作用。文化活動展示：通過圖片、視頻等形式展示華潤集團豐富多彩的企業文化活動，如員工運動會、志愿者活動、文化節等，增強參與者對企業文化的認同感和歸屬感。4.職業發展規劃員工職業發展通道：介紹華潤集團為員工提供的多元化職業發展通道，包括管理序列、專業序列等，讓員工明確自己在集團內的職業晉升路徑。人才培養與發展計劃：分享集團的人才培養體系和發展計劃，如培訓課程、導師制度、輪崗機會等，為員工的職業成長提供支持。外部人才招聘政策：向潛在人才介紹華潤集團的招聘政策、流程以及福利待遇等，吸引優秀人才加入華潤大家庭。5.互動交流環節提問答疑：設置專門的提問環節，由集團領導和相關業務負責人解答員工和潛在人才關于集團戰略、業務、文化、職業發展等方面的疑問。小組討論：將參與者分成小組，圍繞特定話題進行討論，如“如何在華潤實現個人價值與企業發展的雙贏”等，促進參與者之間的思想碰撞和交流。經驗分享會：邀請集團內部優秀員工分享自己在華潤的工作經驗和成長故事，為新員工和潛在人才提供借鑒和啟示。七、活動流程安排1.上午9:009:30：簽到入場，播放華潤集團宣傳視頻9:3010:30：集團概況介紹華潤集團簡介發展戰略解讀10:3010:45：中場休息10:4512:00：業務板塊剖析各業務板塊概述典型案例分享2.下午13:3014:30：企業文化傳承華潤價值觀闡釋文化活動展示14:3014:45：中場休息14:4516:00：職業發展規劃員工職業發展通道人才培養與發展計劃外部人才招聘政策16:0017:00：互動交流環節提問答疑小組討論經驗分享會17:0017:30：活動總結，主持人宣布活動結束八、活動宣傳推廣1.內部宣傳通過華潤集團內部辦公系統、郵件、微信群等渠道發布活動通知，詳細介紹活動的時間、地點、內容和意義，鼓勵員工積極參與。在集團總部大樓、各子公司辦公區域張貼活動海報，營造活動氛圍。2.外部宣傳利用華潤集團官方網站、微信公眾號、微博等社交媒體平臺發布活動信息，吸引潛在人才關注。與高校就業指導中心、行業協會等合作，發布活動消息，擴大活動影響力。九、活動組織與人員安排1.活動組織：成立活動籌備小組，負責活動的整體策劃、組織和協調工作。籌備小組由集團人力資源部、企業文化部等相關部門人員組成。2.人員安排主持人：負責活動的開場、串場和結束語，引導活動流程順利進行，把控活動節奏和氛圍。宣講嘉賓：由華潤集團領導、各業務板塊負責人等擔任，負責對集團概況、業務板塊、企業文化、職業發展等方面進行宣講和分享。記錄人員：負責活動過程中的文字記錄、拍照和錄像等工作，為活動總結和后續宣傳提供資料支持。后勤保障人員：負責活動現場的布置、設備調試、物資供應、餐飲安排等后勤保障工作，確保活動順利進行。十、活動預算1.場地租賃費用：[X]元2.宣傳物料制作費用：海報制作、宣傳冊印刷、視頻制作等，共計[X]元3.宣講嘉賓交通及勞務費用：[X]元4.活動設備租賃費用：音響設備、投影儀、燈光設備等，共計[X]元5.餐飲費用：為參與者提供午餐和茶歇，共計[X]元6.其他費用：如活動獎品、文具等，共計[X]元總預算：[X]元十一、活動效果評估1.問卷調查：在活動結束后，通過在線問卷的方式收集參與者對活動內容、組織安排、宣講效果等方面的評價和建議，了解參與者的滿意度和收獲。2.現場反饋：在活動現場設置意見箱，鼓勵參與者隨時留下對活動的反饋意見，以便及時改進和優化后續活動。3.數據分析：對活動參與人數、參與人員構成、互動交流情況等數據進行分析，評估活動在吸引人才、促進員工交流等方面的效果。十二、注意事項1.活動前確保所有宣傳資料準確無誤，活動設備正常運行，場地布