甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

企業(yè)員工離職交接勞動(dòng)合同模板甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工離職交接事項(xiàng)1.離職員工信息乙方員工姓名：______乙方員工崗位：______乙方員工入職時(shí)間：______乙方員工離職時(shí)間：______2.工作交接要求乙方員工在離職前應(yīng)完成所有在崗工作，確保工作交接的順利進(jìn)行。乙方員工應(yīng)將工作交接清單提交給甲方，清單應(yīng)包括但不限于工作職責(zé)、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶關(guān)系、工作文件等。乙方員工應(yīng)確保交接過程中不泄露公司機(jī)密信息。二、交接清單與資料1.交接清單乙方員工應(yīng)按照交接清單逐一核對(duì)，確保所有工作內(nèi)容已完成或妥善交接。交接清單包括但不限于：工作文件、項(xiàng)目資料、客戶名單、系統(tǒng)權(quán)限、工作郵箱等。2.交接資料交接資料應(yīng)在離職前提交給甲方，并由甲方進(jìn)行審核。三、離職手續(xù)辦理1.辦理時(shí)間乙方員工應(yīng)在離職時(shí)間前至少______個(gè)工作日向甲方提出離職申請(qǐng)。甲方應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后______個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。2.辦理事項(xiàng)乙方員工應(yīng)配合甲方完成離職手續(xù)的辦理，包括但不限于：（1）退還公司物品，如工作證、工牌、鑰匙等；（2）辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)；（3）簽署離職協(xié)議；（4）其他甲方要求辦理的事項(xiàng)。四、離職補(bǔ)償與福利1.離職補(bǔ)償乙方員工根據(jù)在公司的工作年限和公司規(guī)定，享有相應(yīng)的離職補(bǔ)償。甲方將在辦理完離職手續(xù)后，按照規(guī)定支付乙方員工離職補(bǔ)償。2.福利待遇乙方員工在離職前應(yīng)享受完其應(yīng)得的福利待遇，包括但不限于：（1）年假、病假、事假等；（2）五險(xiǎn)一金等社會(huì)保險(xiǎn)；（3）其他公司規(guī)定的福利待遇。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方離職員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。有權(quán)要求乙方離職員工提供工作交接清單和資料。義務(wù)：為乙方離職員工提供必要的工作交接指導(dǎo)和幫助。在乙方離職員工完成工作交接后，為乙方離職員工提供必要的離職證明。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付離職補(bǔ)償。有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)。義務(wù)：在離職前完成所有工作交接，確保工作連續(xù)性。配合甲方完成離職手續(xù)的辦理，并提供所有必要的文件和資料。六、工作交接監(jiān)督1.監(jiān)督方式甲方將指派專人負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方離職員工的工作交接過程。乙方離職員工應(yīng)按照監(jiān)督要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地向甲方提供工作交接清單和資料。2.監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)工作交接監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的內(nèi)容和要求為準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)乙方離職員工未按照要求完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方離職員工進(jìn)行整改。七、離職補(bǔ)償與手續(xù)1.離職補(bǔ)償乙方離職員工根據(jù)在公司的工作年限和公司規(guī)定，享有相應(yīng)的離職補(bǔ)償。甲方將在辦理完離職手續(xù)后，按照規(guī)定支付乙方離職補(bǔ)償。2.離職手續(xù)乙方離職員工應(yīng)在離職前辦理完所有離職手續(xù)，包括但不限于：（1）退還公司物品，如工作證、工牌、鑰匙等；（2）辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)；（3）簽署離職協(xié)議；（4）其他甲方要求辦理的事項(xiàng)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付離職補(bǔ)償，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拖延離職手續(xù)的辦理，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方離職員工造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方離職員工未按照合同約定完成工作交接，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。如乙方離職員工在離職過程中泄露公司機(jī)密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、合同變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽