第1篇一、方案背景為了提高保潔人員的責任感和工作積極性，確保保潔工作質量，營造良好的工作環境，特制定本保潔獎罰方案。二、獎罰原則1.公平公正：獎罰制度應公平公正，對所有保潔人員一視同仁。2.動態調整：根據保潔工作實際情況，對獎罰方案進行動態調整。3.透明公開：獎罰結果應公開透明，接受全體保潔人員的監督。4.激勵為主：以激勵為主，懲罰為輔，引導保潔人員提高工作質量。三、獎罰范圍1.保潔員：負責所分配區域的日常保潔工作。2.清潔工：負責公共區域的保潔工作。3.清潔班長：負責保潔團隊的管理和協調。四、獎罰標準（一）獎勵標準1.優秀保潔員：（1）連續三個月無遲到、早退、曠工現象。（2）工作認真負責，完成保潔任務質量高。（3）積極參加公司的培訓和學習。獎勵：頒發榮譽證書，并給予一定物質獎勵。2.優秀清潔工：（1）連續三個月無遲到、早退、曠工現象。（2）工作認真負責，完成保潔任務質量高。（3）積極參加公司的培訓和學習。獎勵：頒發榮譽證書，并給予一定物質獎勵。3.優秀清潔班長：（1）負責保潔團隊管理工作，團隊凝聚力強。（2）協調保潔工作，確保保潔任務按時完成。（3）積極向上，關心團隊成員。獎勵：頒發榮譽證書，并給予一定物質獎勵。（二）懲罰標準1.遲到、早退、曠工：（1）遲到：每次扣款50元。（2）早退：每次扣款50元。（3）曠工：每次扣款100元。2.工作失誤：（1）保潔任務未按時完成：每次扣款50元。（2）保潔任務完成質量不達標：每次扣款100元。（3）損壞公共設施：賠償相應損失。3.其他違規行為：（1）違反公司規章制度：根據情節嚴重程度，扣款50-200元。（2）損害公司形象：根據情節嚴重程度，扣款50-200元。五、獎罰流程1.保潔員、清潔工、清潔班長每月對自身工作進行總結，填寫《保潔工作總結表》。2.班長根據《保潔工作總結表》對保潔員、清潔工進行考核，填寫《保潔員考核表》。3.人力資源部對《保潔員考核表》進行審核，確定獎罰名單。4.對獲獎者頒發榮譽證書和物質獎勵，對違規者進行相應處罰。5.每月對獎罰結果進行公示，接受全體保潔人員的監督。六、附則1.本方案自發布之日起執行，解釋權歸公司所有。2.本方案如有未盡事宜，由公司另行規定。3.本方案如與國家法律法規相沖突，以國家法律法規為準。4.本方案自發布之日起，原《保潔獎罰方案》自動廢止。本方案旨在激勵保潔人員提高工作質量，共創美好工作環境。希望全體保潔人員嚴格遵守，共同努力，為公司發展貢獻力量。第2篇一、方案背景為了提高保潔工作的質量和效率，營造一個整潔、舒適的工作和生活環境，特制定本保潔獎罰方案。本方案旨在激勵保潔人員積極工作，提高服務質量，同時對違反規定的行為進行懲罰，確保保潔工作的規范執行。二、獎罰原則1.公平公正：獎罰措施對所有保潔人員一視同仁，確保獎罰的公平性。2.突出重點：獎罰重點放在提高保潔質量和服務態度上，對工作表現突出者給予獎勵，對違反規定者進行處罰。3.實事求是：獎罰依據實際工作表現和效果，避免主觀臆斷。4.及時反饋：對保潔人員的獎罰應及時反饋，以起到激勵和警示作用。三、獎罰范圍1.保潔人員日常工作表現2.保潔區域衛生狀況3.保潔工具及設備使用情況4.保潔人員紀律性四、獎罰措施（一）獎勵措施1.表揚與獎勵：（1）每月對表現突出的保潔人員進行口頭表揚，并在全公司范圍內通報。（2）對連續三個月表現優秀的保潔人員，給予一定的物質獎勵。2.榮譽稱號：（1）設立“優秀保潔員”稱號，每季度評選一次，對獲獎者頒發榮譽證書和獎金。（2）設立“最佳團隊”稱號，每半年評選一次，對獲獎團隊頒發榮譽證書和獎金。3.培訓與發展：（1）為表現優秀的保潔人員提供的專業培訓機會。（2）優先考慮表現優秀的保潔人員參加公司的各類活動。（二）處罰措施1.警告：（1）對工作態度不端正、服務質量不合格的保潔人員，給予口頭警告。（2）對違反公司紀律的保潔人員，給予書面警告。2.罰款：（1）對未按時完成保潔任務的保潔人員，根據延誤時間，按公司規定進行罰款。（2）對保潔工具及設備損壞的保潔人員，按損壞程度進行罰款。（3）對違反公司紀律的保潔人員，根據情節嚴重程度，按公司規定進行罰款。3.降級或辭退：（1）對連續兩次警告的保潔人員，給予降級處理。（2）對嚴重違反公司規定，造成惡劣影響的保潔人員，給予辭退處理。五、獎罰執行1.獎勵執行：（1）每月對表現突出的保潔人員進行評選，并公布評選結果。（2）每季度對“優秀保潔員”和“最佳團隊”進行評選，并頒發榮譽證書和獎金。2.處罰執行：（1）對違反規定的保潔人員，由相關部門進行核實，并按照規定進行處罰。（2）對降級或辭退的保潔人員，由公司人力資源部門進行公示，并按照規定辦理相關手續。六、附則1.本方案自發布之日起實施，由公司保潔管理部門負責解釋。2.本方案可根據實際情況進行調整和補充。本保潔獎罰方案旨在提高保潔工作的質量和效率，激發保潔人員的積極性和創造力，為公司創造一個整潔、舒適的工作和生活環境。希望全體保潔人員嚴格遵守本方案，共同努力，為公司的發展貢獻力量。第3篇一、目的為提高保潔服務質量，增強保潔人員的責任感和使命感，確保環境衛生整潔，特制定本獎罰方案。二、適用范圍本方案適用于我公司所有保潔人員。三、獎罰原則1.公正、公平、公開原則；2.量化考核原則；3.動態調整原則。四、獎罰標準1.優秀保潔員獎：（1）每月評選出優秀保潔員1名，頒發榮譽證書及獎金500元；（2）年度評選出優秀保潔員3名，頒發榮譽證書及獎金1000元；（3）連續兩年被評為優秀保潔員，可獲得晉升機會。2.良好保潔員獎：（1）每月評選出良好保潔員2名，頒發榮譽證書及獎金300元；（2）年度評選出良好保潔員6名，頒發榮譽證書及獎金600元。3.一般保潔員獎：（1）每月評選出一般保潔員若干名，頒發榮譽證書及獎金100元；（2）年度評選出一般保潔員若干名，頒發榮譽證書及獎金200元。4.違規處罰：（1）違反公司規定，如遲到、早退、曠工等，每次罰款50元；（2）工作態度不端正，服務質量差，經客戶投訴核實，每次罰款100元；（3）故意損壞公司設備、物品等，按實際損失賠償；（4）因工作失誤導致安全事故，按相關規定處理。五、評選及獎罰程序1.評選程序：（1）每月、每季度、年度評選前，由各部門負責人對保潔人員進行考核；（2）考核內容包括：工作態度、服務質量、衛生狀況等；（3）根據考核結果，評選出優秀保潔員、良好保潔員、一般保潔員。2.獎罰程序：（1）評選結果經公司領導審核批準后，公布于公司內部；（2）對評選出的優秀保潔員、良好保潔員、一般保潔員，按照獎罰標準進行獎勵；（3）對違規保潔員，按照違規處罰標準進行處罰。六、獎罰實施與監督1.各部門負責人負責本部門保潔人員的獎罰實施；2.公司人力資源部負責對獎罰實施進行監督，確保獎罰公平、公正；3.保