公司老員工周年活動方案一、活動主題“攜手同行，感恩有你——[公司名稱]老員工周年慶典”二、活動目的1.增強老員工對公司的歸屬感和忠誠度，感謝他們多年來為公司發展所做出的貢獻。2.提升老員工的榮譽感和自豪感，激勵他們繼續為公司的發展發揮積極作用。3.加強新老員工之間的交流與互動，促進團隊融合，營造良好的企業文化氛圍。4.展示公司的發展成果和未來愿景，增強員工對公司的信心和認同感。三、活動時間[具體活動日期]，[上午/下午/晚上][開始時間][結束時間]四、活動地點[詳細活動地點]五、參與人員公司全體老員工（在公司工作滿[X]周年及以上的員工）六、活動流程（一）活動準備階段（[準備階段開始時間][準備階段結束時間]）1.成立活動籌備小組組長：[組長姓名]成員：[成員姓名]職責：負責活動的策劃、組織、協調和實施，確保活動順利進行。2.收集老員工信息通過人力資源部門收集老員工的基本信息、工作年限、工作業績、個人照片等資料。制作老員工風采展示墻所需的資料展板。3.場地布置根據活動主題和場地特點，設計活動現場的布置方案。懸掛橫幅、擺放鮮花、設置簽到臺、展示老員工風采墻等。準備活動所需的音響設備、燈光設備、投影儀等。4.禮品準備根據老員工的工作年限和貢獻，定制不同檔次的周年紀念禮品。禮品可以包括榮譽證書、定制紀念品、實用生活用品等。5.餐飲安排根據活動規模和預算，確定餐飲標準和菜單。選擇合適的餐飲供應商，確保餐飲質量和服務。6.活動宣傳通過公司內部郵件、微信群、公告欄等渠道發布活動通知，告知老員工活動的時間、地點、內容和流程。制作活動海報，張貼在公司顯眼位置，營造活動氛圍。（二）活動開場階段（[開場階段開始時間][開場階段結束時間]）1.簽到入場在活動現場設置簽到臺，老員工簽到并領取活動資料和紀念禮品。安排工作人員引導老員工入場就座，播放輕松愉快的背景音樂。2.開場致辭主持人開場，介紹活動的目的、流程和到場嘉賓。公司領導致辭，對老員工的辛勤付出和貢獻表示感謝，回顧公司的發展歷程，展望公司的未來前景。（三）老員工風采展示階段（[風采展示階段開始時間][風采展示階段結束時間]）1.視頻回顧播放公司發展歷程的視頻短片，展示公司從創立到發展壯大的重要時刻和成就。穿插播放老員工在工作中的精彩瞬間和感人故事，引起老員工的共鳴。2.風采展示墻展示老員工的個人照片、工作業績、榮譽證書等資料，讓大家更加了解老員工的工作經歷和貢獻。安排專人講解老員工的事跡，分享他們的工作經驗和成長故事。3.優秀老員工表彰根據老員工的工作表現和貢獻，評選出優秀老員工，并頒發榮譽證書和獎品。邀請優秀老員工代表上臺發言，分享他們在公司的工作心得和體會，激勵更多的員工為公司發展努力奮斗。（四）互動交流階段（[互動交流階段開始時間][互動交流階段結束時間]）1.團隊游戲組織老員工開展團隊游戲，如拔河比賽、接力賽跑、團隊拼圖等，增強團隊凝聚力和協作能力。為獲勝團隊頒發獎品，鼓勵大家積極參與。2.經驗分享會邀請公司內部的資深專家或老員工分享工作經驗和職業發展規劃，為年輕員工提供指導和建議。設立互動環節，讓年輕員工與老員工進行面對面交流，解答他們在工作和生活中遇到的問題。3.自由交流時間安排一段時間讓老員工自由交流，分享彼此的工作生活趣事，增進彼此之間的感情。公司領導和各部門負責人可以參與到交流中，傾聽老員工的心聲和建議。（五）感恩晚宴階段（[晚宴階段開始時間][晚宴階段結束時間]）1.晚宴開場主持人宣布晚宴開始，介紹晚宴的流程和節目安排。公司領導向老員工敬酒，感謝他們為公司做出的貢獻。2.文藝表演安排公司員工或邀請專業演員進行文藝表演，節目形式可以包括歌曲、舞蹈、小品、相聲等，為晚宴增添歡樂氛圍。3.抽獎環節設置抽獎環節，準備豐厚的獎品，如電子產品、旅游套餐、家居用品等。讓老員工在輕松愉快的氛圍中抽取幸運大獎，增加晚宴的趣味性和驚喜感。4.晚宴結束主持人總結活動，感謝老員工的參與和支持，宣布活動圓滿結束。安排工作人員引導老員工有序離場。七、活動預算本次活動預算總計[X]元，具體預算明細如下：1.場地布置費用：[X]元，包括橫幅、鮮花、展板、音響設備、燈光設備、投影儀等租賃和布置費用。2.禮品費用：[X]元，根據老員工的工作年限和貢獻定制的榮譽證書、紀念品、生活用品等費用。3.餐飲費用：[X]元，包括晚宴的餐飲標準、菜單、酒水等費用。4.宣傳費用：[X]元，制作活動海報、內部郵件通知、微信群推廣等費用。5.表演費用：[X]元，邀請專業演員或公司員工進行文藝表演的費用。6.抽獎獎品費用：[X]元，準備電子產品、旅游套餐、家居用品等抽獎獎品的費用。7.其他費用：[X]元，包括活動策劃、組織、協調、工作人員酬金等費用。八、活動效果評估1.問卷調查在活動結束后，通過問卷調查的方式收集老員工對活動的滿意度和意見建議。調查內容包括活動內容、組織安排、場地布置、餐飲質量、禮品設置等方面。2.現場觀察活動現場安排專人觀察老員工的參與度和情緒反應，了解他們對活動的感受和體驗。觀察老員工之間的交流互動情況，評估活動對團隊融合的促進作用。3.數據分析對問卷調查和現場觀察收集到的數據進行分析，總結活動的優點和不足之處。根據分析結果，提出改進措施和建議，為今后類似活動的策劃和組織提供參考。九、注意事項1.活動前要對場地進行安全檢查，確保活動現場的設施設備安全可靠。2.活動期間要安排專人負責現場秩序維護，確保老員工的人身安全和活動的順利進