公司月度之星活動方案一、活動背景在競爭日益激烈的市場環境下，為了進一步激發員工的工作積極性和創造力，提升員工的工作績效和團隊協作能力，營造積極向上、團結奮進的企業文化氛圍，特舉辦公司月度之星活動。通過評選月度表現優秀的員工，樹立榜樣，激勵全體員工不斷追求卓越，為公司的發展貢獻更大的力量。二、活動目的1.表彰優秀員工，激勵員工積極進取，提高工作效率和質量。2.樹立榜樣，傳播正能量，營造良好的工作氛圍和企業文化。3.加強員工之間的交流與合作，促進團隊凝聚力和戰斗力的提升。4.發現和培養優秀人才，為公司的發展儲備力量。三、活動主題“閃耀月度之星，共創輝煌未來”四、活動時間[具體活動時間區間]，每月評選一次五、參與人員公司全體員工六、評選標準1.工作業績（40分）完成工作任務的數量和質量，是否達到或超過預期目標。工作成果對公司業務發展的貢獻，如銷售額增長、成本降低、效率提升等。2.工作態度（30分）工作積極性和主動性，是否主動承擔工作任務，積極解決問題。責任心和敬業精神，對待工作認真負責，按時完成工作任務，無差錯。團隊合作精神，與同事協作良好，樂于分享經驗和知識，共同推動工作進展。3.創新能力（15分）提出創新性的工作方法、思路或建議，對提高工作效率、質量或降低成本有顯著效果。在工作中勇于嘗試新事物，不斷探索和改進工作流程，為公司發展帶來新的機遇。4.職業素養（15分）遵守公司規章制度，無違規違紀行為。具備良好的職業道德和職業操守，誠實守信，保守公司機密。注重自身形象和職業素養的提升，言行舉止得體，代表公司良好形象。七、評選流程1.推薦提名（每月[具體日期1]）員工本人自薦：符合評選標準的員工可填寫《月度之星自薦表》，詳細闡述自己在本月的工作表現、取得的成績以及符合評選標準的具體事例，提交至所在部門負責人。部門負責人推薦：各部門負責人根據員工的日常工作表現，綜合考慮評選標準，推薦本部門表現優秀的員工，填寫《月度之星推薦表》，提交至人力資源部。同事推薦：員工之間可相互推薦，推薦人需填寫《月度之星推薦表》，說明被推薦人的優點和推薦理由，提交至人力資源部。2.初步審核（每月[具體日期2]）人力資源部對收到的自薦表和推薦表進行初步審核，篩選出符合基本條件的候選人名單。審核內容包括推薦材料的完整性、真實性以及候選人是否滿足評選標準的基本要求。3.事跡展示（每月[具體日期3][具體日期4]）將初步審核通過的候選人名單及事跡在公司內部公告欄、企業微信等平臺進行展示，展示時間為[X]個工作日。展示內容包括候選人的姓名、部門、崗位、主要工作業績、推薦理由等，以便全體員工了解候選人情況。4.民主投票（每月[具體日期5]）在事跡展示結束后，組織全體員工進行民主投票。投票方式為線上投票，員工可通過企業微信投票鏈接進行投票，每人限投一票。投票結果將作為評選的參考依據之一。5.綜合評審（每月[具體日期6]）由公司管理層、各部門負責人以及人力資源部組成評審委員會，對候選人進行綜合評審。評審委員會根據評選標準，結合候選人的推薦材料、事跡展示情況以及民主投票結果，對候選人進行打分和評價。評審過程中，候選人可進行簡要的述職匯報，展示自己的工作成果和亮點，接受評審委員會的提問和點評。6.結果公示（每月[具體日期7][具體日期8]）根據綜合評審結果，確定月度之星名單，并在公司內部公告欄、企業微信等平臺進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如員工對評選結果有異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。7.表彰獎勵（每月[具體日期9]）召開月度之星表彰大會，對月度之星進行表彰和獎勵。頒發榮譽證書和獎金，獎金標準為[X]元/人。邀請月度之星發表獲獎感言，分享自己的工作經驗和心得，激勵全體員工向他們學習。八、活動宣傳1.線上宣傳制作活動海報，發布在公司官網、企業微信公眾號、內部工作群等平臺，宣傳活動主題、時間、評選標準和流程等信息。拍攝活動宣傳視頻，展示公司月度之星的風采和活動亮點，發布在公司官網、抖音等平臺，擴大活動影響力。利用企業微信定期推送活動進展情況和候選人風采，吸引員工關注和參與。2.線下宣傳在公司內部公告欄張貼活動海報，擺放活動宣傳資料，營造濃厚的活動氛圍。在公司早會、周會等會議上，簡要介紹活動情況，鼓勵員工積極參與。九、活動預算1.榮譽證書制作費用：[X]元2.獎金：[X]元/人×[每月預計獲獎人數]人=[X]元3.活動宣傳費用（包括海報制作、視頻拍攝、宣傳資料印刷等）：[X]元4.表彰大會場地布置費用：[X]元5.其他費用（如道具、飲品等）：[X]元總預算：[X]元十、活動效果評估1.設立活動反饋郵箱，收集員工對活動的意見和建議，了解員工對活動內容、評選標準、流程等方面的滿意度。2.在活動結束后，通過問卷調查的方式，了解員工對活動效果的評價，包括活動對員工工作積極性、團隊協作能力、企業文化建設等方面的影響。3.對比活動前后員工的工作績效數據，如銷售額、工作效率、工作質量等，評估活動對公司業務發展的促進作用。4.根據活動效果評估結果，總結經驗教訓，對活動方案進行優化和改進，為今后的活動提供參考。十一、注意事項1.評選過程要堅持公平、公正、公開的原則，確保評選結果真實可靠，能夠得到全體員工的認可。2.各部門負責人要積極組織員工參與活動，認真審核推薦材料，確保推薦的候選人符合評選標準。3.活動宣傳要及時、全面，讓全體員工了解活動的目的、意義和流程，提高員工的參與度。4.在活動