工會相關培訓課件本培訓課件基于2019-2025年全國工會干部教育培訓規劃精心設計，全面涵蓋工會工作的理論基礎、政策解讀與實務操作三大維度。課程體系立足新時代中國特色社會主義發展要求，結合當前工會工作實際，旨在提升各級工會干部及相關工作人員的綜合素質與業務能力。通過系統化的學習，學員將深入了解工會組織在黨和國家工作全局中的重要地位，掌握相關法律法規和政策要點，增強維護職工權益、服務職工群眾的實踐能力，為推動工會工作高質量發展奠定堅實基礎。培訓目標提升政治素養強化工會干部的政治意識和責任擔當，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，增強"四個意識"，堅定"四個自信"，做到"兩個維護"。加強法律政策理解深入學習工會法、勞動法等法律法規，掌握黨和國家關于工會工作的方針政策，提高依法依規開展工會工作的能力水平。增強服務實踐能力提升工會干部服務職工、維護職工合法權益的實踐能力，增強解決實際問題的本領，更好地履行工會組織的基本職責。適應新時代要求培養工會干部創新思維和工作方法，適應經濟社會發展新形勢和職工隊伍新變化，推動工會工作與時俱進。第一部分：工會政治理論基礎習近平總書記重要論述系統學習習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述工人階級使命擔當深刻理解工人階級在新時代中國特色社會主義建設中的歷史使命工會工作重要地位準確把握工會工作在黨和國家事業全局中的戰略定位工會政治理論是開展工會工作的思想指南和行動綱領。只有深入學習領會習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，才能從根本上把握工會工作的正確方向。工會干部必須充分認識工人階級的歷史地位和時代使命，明確工會組織在新時代的責任擔當，為推動中國特色社會主義事業發展貢獻力量。習近平總書記關于工人階級重要論述工人階級的領導地位深刻認識工人階級是我國的領導階級，是我們黨最堅實最可靠的階級基礎，是先進生產力和生產關系的代表。全心全意依靠方針堅持全心全意依靠工人階級的方針，充分發揮工人階級主力軍作用，始終代表和維護工人階級的根本利益。產業工人隊伍建設改革加強產業工人隊伍建設改革，提高產業工人的思想道德素質、科學文化素質和技術技能素質，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，是新時代工會工作的根本遵循。工會干部要深刻學習領會這些重要論述的精神實質和豐富內涵，將其轉化為推動工會工作的強大動力，真正把黨的理論和路線方針政策落實到工會工作的各個方面。工會在新時代的使命定位橋梁紐帶作用充當黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，宣傳黨的主張，貫徹黨的決定維護者角色代表和維護職工合法權益，協調勞動關系，促進社會公平正義和諧促進者推動構建和諧勞動關系，促進企業健康發展和職工權益保障社會治理主體積極參與社會治理，推動構建共建共治共享的社會治理格局新時代工會組織肩負著重要的歷史使命和責任擔當。作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會必須準確把握自身定位，充分發揮在維護職工合法權益、推動和諧勞動關系構建、參與社會治理等方面的重要作用。工會干部要不斷增強政治意識和責任意識，團結帶領廣大職工為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻智慧和力量。工會與黨的關系堅持黨的全面領導工會工作必須在黨的領導下開展加強理論與黨性教育將黨的理論和黨性教育作為必修課貫徹路線方針政策深入理解與落實黨的各項決策部署堅持黨對工會工作的全面領導是做好工會工作的根本保證。工會組織必須始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，把黨的領導貫穿于工會工作的全過程和各方面。工會干部要把黨的理論教育和黨性教育作為必修課，不斷提高政治素養和理論水平，增強"四個意識"，堅定"四個自信"，做到"兩個維護"。工會組織要充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，積極宣傳貫徹黨的路線方針政策，團結帶領廣大職工聽黨話、跟黨走，把黨的意志和主張轉化為職工群眾的自覺行動，為黨的事業凝聚磅礴力量。第二部分：法律政策框架《中華人民共和國工會法》解讀深入解析工會法的基本原則、工會組織體系、工會權利義務、法律責任等核心內容，明確工會組織的法律地位和行動依據。《中國工會章程》學習要點系統學習工會章程關于工會性質、任務、組織制度、經費財產管理以及工會干部權責等重要規定，把握工會工作內部規范。《勞動法》《勞動合同法》核心條款掌握勞動關系建立、變更、解除的法律規定，了解工資福利、社會保險、勞動爭議處理等關鍵制度，明確工會在勞動法律體系中的職責定位。法律政策框架是工會工作的基本遵循。工會干部只有全面準確地掌握工會法、工會章程以及勞動法律法規的核心內容，才能在依法依規的軌道上開展工會工作。通過對相關法律政策的系統學習，工會干部能夠更好地理解工會組織的法律地位、基本職責和權利義務，為維護職工合法權益提供堅實的法律支撐。《工會法》關鍵條款解析工會組織體系與法律地位《工會法》明確規定工會是職工自愿結合的群眾組織，是中國共產黨領導的職工利益代表者和維護者。工會依法獨立自主地開展活動，受法律保護，任何組織和個人不得阻撓和限制。工會的權利與義務工會依法享有參與協調勞動關系和社會事務管理、維護職工合法權益、組織職工參與民主管理和監督、維護職工文化教育權益等多項權利，同時也承擔相應的法定義務。工會的組織制度與民主管理工會實行民主集中制的組織原則，建立健全職工代表大會制度，保障職工民主參與、民主管理和民主監督的權利，促進企事業單位依法實行民主管理。法律責任與保障措施《工會法》規定了侵犯工會權益和職工合法權益的法律責任，明確了對工會工作和工會干部的保障措施，為工會依法開展工作提供了法律保障。《工會法》是工會組織依法開展工作的基本依據。工會干部必須深入學習《工會法》，準確把握其精神實質和核心要義，明確工會組織的法律地位、基本職責和權利義務。只有全面掌握《工會法》的關鍵條款，才能在實際工作中堅持依法開展工會工作，更好地維護職工合法權益。《中國工會章程》重點內容工會的性質和任務章程明確了工會是中國共產黨領導下的職工自愿結合的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會的基本任務是維護職工合法權益，組織職工參與經濟建設和社會發展，教育引導職工聽黨話、跟黨走。工會的組織制度工會實行民主集中制的組織原則，建立健全自下而上的民主選舉制度、自上而下的工作指導體系和同級工會組織之間的協作機制，形成統一而有效的工會組織體系。工會的經費與財產章程規定了工會經費的來源、分配和使用原則，明確了工會資產的所有權和管理權，要求工會經費必須用于為職工服務和開展工會活動，并接受同級經費審查委員會的監督。工會干部的權利與責任工會干部應當具有較高的思想政治素質和業務能力，密切聯系群眾，公道正派，廉潔奉公，接受會員監督，依法履行職責，維護職工合法權益。《勞動法》《勞動合同法》精要勞動關系管理《勞動法》《勞動合同法》全面規范勞動關系的建立、變更與解除。勞動合同是確立勞動關系的基本形式，應當以書面形式訂立，明確雙方權利義務。工會應監督用人單位依法與勞動者簽訂和履行勞動合同，防止違法解除勞動合同，保障勞動者的就業權利和穩定就業。工資福利與社會保險用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得無故拖欠。最低工資標準由地方政府制定，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。用人單位必須依法為勞動者繳納基本養老、醫療、失業、工傷和生育保險，工會有權監督用人單位履行社會保險義務。勞動爭議處理與工會作用勞動爭議可通過協商、調解、仲裁和訴訟等方式解決。工會在勞動爭議處理中發揮重要作用，可以代表職工與企業協商，參與調解，協助職工申請仲裁或提起訴訟。工會干部需掌握勞動爭議處理的法律程序和技巧，為職工提供及時有效的法律援助和支持。《勞動法》和《勞動合同法》是調整勞動關系的基本法律，工會干部必須熟悉掌握其核心內容，才能在維護職工合法權益的工作中有法可依、有據可循。工會組織要發揮好在勞動關系協調中的重要作用，推動構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。新民法典下的勞動關系管理民法典對勞動關系的影響民法典作為中國民事領域的基礎性法律，在人格權保護、合同效力認定、勞動者隱私保護、個人信息保護等方面對勞動關系產生重要影響。工會干部需了解民法典與勞動法律的銜接點，掌握新規則下的勞動關系調整新思路。典型案例解析通過分析民法典實施后的勞動爭議典型案例，明確在勞動合同訂立、履行、變更、解除過程中如何正確適用民法典規則，特別是在勞動者人格權保護、平等就業權保障、特殊群體權益維護等方面的實踐要點。工會工作調整策略工會組織需要根據民法典的新規定，調整完善集體合同協商內容，加強對勞動者人格權和個人信息的保護，優化勞動爭議處理機制，完善法律援助服務，提高法律風險防范意識。民法典的實施對勞動關系法律調整體系產生了深遠影響。工會干部要深入研究民法典與勞動法律的銜接適用問題，準確把握新法律環境下勞動關系調整的新規則和新要求。通過案例學習和實務分析，提升在新法律框架下開展工會工作的能力和水平，更好地維護職工合法權益。工會組織應當加強對民法典的學習宣傳，引導職工正確認識和運用民法典保護自身權益，同時及時調整工會維權服務工作的內容和方式，適應新時代勞動關系治理的法律要求。第三部分：工會組織建設基層工會組織建設夯實工會工作基礎，推動工會組織向基層延伸、向小微企業覆蓋、向新就業形態拓展，提高工會組織的有效覆蓋率和影響力。工會干部隊伍建設加強工會干部的選拔、培養和管理，建立專兼職相結合的工會干部隊伍，提高工會干部的政治素質和業務能力。工會組織規范化管理完善工會組織運行機制，規范會員發展與管理，加強工會檔案和信息化建設，提升工會組織的運行效能和服務水平。工會組織建設是工會工作的基礎和保障。只有建立健全覆蓋廣泛、結構合理、運行有效的工會組織體系，才能更好地發揮工會組織的作用，更加有力地維護職工合法權益。工會組織建設要堅持以職工為中心，突出政治性、先進性、群眾性，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力。工會組織建設必須適應經濟社會發展和職工隊伍變化的新形勢新要求，創新組織形式和工作方法，提高組織覆蓋和工作覆蓋質量，使工會組織真正成為職工信賴的"職工之家"。基層工會組織建設組建流程與標準基層工會組建應遵循"六有"標準：有組織、有會員、有制度、有陣地、有活動、有經費。組建流程包括摸底調查、宣傳發動、會員發展、籌備會議、選舉產生工會委員會、報上級工會批準成立等環節。工會組建要堅持依法依規、民主程序、因企制宜的原則，確保組建的工會組織具有代表性和活力。小微企業與非公企業工會建設小微企業工會建設面臨組織分散、人員流動大、資源有限等難點，可采取區域聯建、行業統建、園區共建等模式，提高組建效率和組織活力。非公企業工會建設要處理好與企業管理層的關系，爭取企業支持，同時保持工會組織的獨立性，切實維護職工權益。新業態新就業群體工會工作創新針對網約工、平臺從業者等新就業群體，創新工會組建模式，可采取行業工會聯合會、區域性工會聯合會等形式，通過網上入會、線上服務等方式，擴大工會組織覆蓋面。針對新業態從業者特點，創新服務方式和內容，提供更加貼近其需求的工會服務，增強工會組織吸引力。基層工會是工會組織體系的基礎，是聯系職工的橋頭堡。加強基層工會組織建設，必須堅持問題導向和需求導向，針對不同類型企業和行業特點，采取有針對性的組建方式和工作方法，不斷提高工會組織的覆蓋面和有效性。工會干部隊伍建設工會干部選拔與培養機制工會干部選拔要堅持德才兼備、以德為先的原則，注重從一線職工中選拔工會干部，建立健全工會干部培養、選拔、交流、激勵機制，形成合理的工會干部梯隊。專職工會干部選拔應當注重政治素質和專業能力，兼職工會干部選拔應當注重代表性和群眾基礎。專兼職工會干部管理制度建立專兼職工會干部崗位責任制，明確工作職責和考核標準，形成權責一致、運行高效的工作機制。專職工會干部管理要按照干部管理制度執行，兼職工會干部管理要結合企業實際和職工特點，建立靈活有效的管理制度，保障其依法履行工會職責。工會干部履職能力提升路徑通過系統培訓、掛職鍛煉、崗位交流、實踐鍛煉等多種方式，提升工會干部的政治素質、法律素養、專業能力和群眾工作能力。建立工會干部終身學習機制，鼓勵工會干部不斷更新知識結構，提高理論水平和實踐能力，適應新時代工會工作要求。2025年工會干部培訓新機制按照全國工會干部教育培訓規劃，建立健全以政治培訓為引領、以能力培訓為重點、以實踐鍛煉為基礎的工會干部培訓體系。創新培訓方式和內容，推動形成線上線下相結合、理論實踐相融合的培訓新機制，全面提升工會干部隊伍整體素質。工會組織規范化管理工會信息化建設推進工會工作數字化轉型工會檔案管理規范建立健全工會檔案收集整理保存利用制度會員發展與管理優化會員發展程序和服務管理機制工會組織日常運行機制完善工會組織議事決策、辦事、監督等工作制度工會組織規范化管理是提高工會工作質量和效率的重要保障。工會組織要建立健全各項規章制度，規范工作流程，明確責任分工，形成科學合理、運轉高效的工作機制。同時，要充分運用現代信息技術，推進工會工作信息化、數字化建設，提高工會工作的精準性和有效性。會員是工會組織的基礎。工會組織要創新會員發展和管理方式，簡化入會程序，加強會員教育，提升會員服務質量，增強會員的歸屬感和認同感。工會檔案是工會工作的重要記錄，要按照檔案管理規范，做好工會檔案的收集、整理、保存和利用工作，為工會工作提供歷史經驗借鑒。第四部分：民主管理實務職工代表大會制度職工代表大會是企事業單位職工行使民主管理權利的基本形式，是企業民主管理的基本制度。工會要指導企業依法建立健全職代會制度，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。廠務公開制度廠務公開是實行民主管理的重要途徑，通過公開企業經營管理情況、涉及職工切身利益的重大事項等內容，保障職工的知情權和監督權，促進企業依法經營、誠信經營。集體協商與集體合同集體協商是工會代表職工與企業平等協商勞動報酬、工作條件、勞動安全衛生等事項的制度，通過簽訂集體合同，形成雙方共同遵守的規范，維護勞動關系和諧穩定。職工參與管理的有效途徑除職代會外，還可通過職工董事、職工監事、合理化建議、民主評議等多種形式，拓寬職工參與企業管理的渠道，發揮職工的主人翁作用，促進企業健康發展。民主管理是社會主義企業的本質特征，是調動職工積極性、促進企業發展的重要手段。工會組織要積極推動企業建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，完善廠務公開、集體協商等配套制度，拓寬職工參與管理的渠道，使職工真正成為企業的主人。職工代表大會制度實施職代會的性質與法律地位職工代表大會是企事業單位職工行使民主管理權利的基本形式，是企業民主管理的基本制度。《公司法》《工會法》《企業民主管理規定》等法律法規對職代會制度作出明確規定，賦予了職代會在企業民主管理中的法律地位。職代會依法行使審議決定、審議通過、審議評議、選舉和罷免、監督檢查等職權，對涉及企業發展和職工切身利益的重大事項具有重要發言權。職代會的組織與運行機制職代會一般每年召開1-2次，遇有重大問題可以臨時召開。職代會要建立健全主席團、專門工作委員會等組織機構，規范會議程序，包括會前準備、會議召開、決議形成、決議落實等環節。職代會閉會期間，可設立職代會執行委員會或工會委員會行使職代會部分職權，處理日常工作，確保職代會制度有效運行。職工代表與提案管理職工代表應當具有廣泛代表性，一般按照一定比例從不同部門、不同崗位的職工中選舉產生。工會要加強對職工代表的培訓，提高其履職能力和水平。職代會提案是職工參與企業管理的重要途徑。工會要建立健全提案征集、審查、立案、辦理、督辦、評估等全過程管理機制，確保職工合理化建議得到重視和落實。實施職工代表大會制度是發揚企業民主、調動職工積極性的重要途徑。工會組織要認真學習掌握職代會工作規程，指導企業規范召開職代會，加強對職工代表的培訓，完善提案管理制度，使職代會真正成為維護職工權益、促進企業發展的有效平臺。廠務公開制度操作指南廠務公開的內容與形式廠務公開的內容主要包括企業的經營情況、重大決策、財務狀況、分配制度、勞動用工、安全生產、職工福利等涉及職工切身利益的事項。公開形式可采用會議公開、文件公開、欄板公開、網絡公開等多種方式，確保信息公開透明、易于理解。廠務公開的程序與要求廠務公開要遵循真實、及時、全面、有效的原則，按照"確定公開內容—審核把關—組織公開—職工評議—整改落實"的基本程序進行。公開內容應當經過企業領導班子集體研究決定，重要內容應當經過職代會審議通過。廠務公開民主評議機制建立健全廠務公開民主評議制度，通過職工代表評議、職工滿意度調查、意見反饋箱等多種形式，收集職工對廠務公開的評價和建議，及時發現和解決問題，不斷完善廠務公開工作。廠務公開與企業管理的結合將廠務公開與企業管理有機結合，把廠務公開作為推進企業民主管理、提高管理透明度、增強企業凝聚力的重要手段。廠務公開要與企業的生產經營、改革發展和黨的建設緊密結合，促進企業健康發展。廠務公開是實行民主管理的重要途徑，是保障職工知情權、參與權、表達權、監督權的重要制度。工會組織要積極推動企業建立健全廠務公開制度，規范公開內容和程序，創新公開形式和方法，使廠務公開真正成為促進企業民主管理、維護職工權益的有效平臺。集體協商與集體合同集體協商的啟動與準備包括確定協商主題、成立協商小組、培訓協商代表、收集職工意見、制定協商方案等集體協商的技巧與策略掌握協商議程控制、溝通技巧、數據分析、談判策略等關鍵能力集體合同的簽訂與履行規范合同文本起草、審核、簽訂、報送備案和履行監督等環節協商僵局的處理方法運用中止協商、請求協調、提請仲裁等方式解決協商中的困難和分歧集體協商是工會代表職工與企業進行平等協商的制度，是構建和諧勞動關系的重要途徑。工會組織要認真學習掌握集體協商的基本程序和技巧，組織動員職工積極參與，提高協商能力和水平，爭取達成有利于企業發展和職工權益保障的集體協議。集體合同是集體協商的成果，是規范勞動關系的重要依據。工會要重視集體合同的簽訂和履行，加強對合同履行情況的監督檢查，定期向職工通報合同履行情況，確保集體合同各項條款得到有效落實，切實維護職工合法權益。職工參與管理的有效途徑職工董事、職工監事制度在企業董事會、監事會中設立職工董事、職工監事，由職工代表大會選舉產生，代表職工參與企業重大決策和監督。職工董事參與企業發展戰略、經營方針、重大投資等決策，職工監事對企業財務和經營管理進行監督，確保職工利益在企業治理中得到體現。合理化建議和技術革新建立健全合理化建議征集、評審、采納、獎勵機制，鼓勵職工積極為企業發展獻計獻策。開展技術革新、技術攻關等活動，發揮職工的創造性，推動企業技術進步和創新發展。工會要搭建平臺，組織動員職工參與，促進職工建議和創新成果轉化應用。民主評議和監督機制組織職工對企業經營管理、領導干部工作進行民主評議，開展滿意度調查，設立意見箱、公開舉報電話等，拓寬職工參與監督的渠道。建立健全評議結果反饋和整改機制，形成閉環管理，提高民主評議和監督的有效性。國有企業民主管理實踐案例學習借鑒國有企業在推行廠務公開、職工董事監事、職工持股、民主管理創新等方面的先進經驗，結合本企業實際，探索符合企業特點的民主管理新模式，不斷深化企業民主管理實踐。職工參與管理是發揮職工主人翁作用、促進企業健康發展的重要途徑。工會組織要積極推動企業建立健全各種形式的職工參與管理制度，拓寬職工參與渠道，提高參與質量，使職工真正成為企業的主人，為企業發展貢獻智慧和力量。第五部分：維權服務工作勞動權益保障實務工會維權工作的核心，包括工資集體協商、勞動安全監督、特殊群體權益保護等內容，旨在保障職工的合法權益不受侵害。勞動爭議預防與處理通過建立健全預防機制、開展調解工作、提供法律支持等方式，預防和妥善處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩定。困難職工幫扶體系針對困難職工建立分類幫扶、精準救助的長效機制，幫助他們解決生活、醫療、子女教育等實際困難，體現工會組織的溫暖。職工服務陣地建設構建多層次、全方位的職工服務網絡，包括職工之家、服務中心、戶外勞動者服務站等，為職工提供便捷高效的服務。維權服務工作是工會的基本職責和主要任務。工會組織要堅持以職工為中心，聚焦職工所急所需所盼，不斷創新維權服務方式，提高維權服務質量，讓廣大職工感受到工會組織的溫暖和力量。通過有效的維權服務工作，增強職工的獲得感、幸福感、安全感，進一步密切工會與職工群眾的聯系。勞動權益保障實務工資集體協商實操技巧工資集體協商是維護職工勞動報酬權益的重要途徑。工會應掌握行業工資水平、企業經營狀況、物價指數變化等數據，科學制定協商方案。協商前要充分征求職工意見，形成合理的工資增長預期。協商過程中要善于運用數據分析、案例對比等方法，采取靈活策略，爭取最大限度滿足職工合理訴求。協商結果要形成書面協議，明確實施時間、具體標準和監督機制。勞動安全衛生監督工會有權對企業安全生產狀況進行監督檢查，參與事故調查處理。工會勞動安全監督應重點關注高危崗位、特殊工種、惡劣環境等安全風險較高的領域，定期開展安全檢查，發現隱患及時督促整改。工會要推動建立健全企業安全生產責任制和管理制度，開展安全生產宣傳教育，提高職工安全意識和自我保護能力，預防和減少職業病危害和安全事故。特殊群體權益保護女職工、農民工等特殊群體權益保護是工會維權工作的重點。女職工權益保護要重點關注"四期"保護、平等就業、同工同酬、職場環境等問題。農民工權益保護要解決工資支付、社會保險、職業培訓等實際問題。工會要開展專項行動，針對特殊群體權益保護建立專門工作機制，提供精準服務，切實解決特殊群體在權益保障中面臨的突出問題和困難。勞動權益保障是工會維權工作的核心內容。工會組織要不斷提高維權能力和水平，掌握政策法規和工作技巧，通過集體協商、勞動監督等多種方式，切實維護職工合法權益，推動構建和諧勞動關系。同時，要特別關注女職工、農民工等特殊群體的權益保護，體現工會組織的責任擔當和人文關懷。勞動爭議預防與處理勞動爭議類型分析勞動爭議主要包括勞動報酬、社會保險、勞動合同解除與終止、工傷認定與賠償等類型。工會應加強對不同類型勞動爭議的研究分析，掌握爭議特點和處理要點，提高預防和解決爭議的針對性和有效性。勞動爭議調解技巧調解是解決勞動爭議的重要方式。工會調解員要掌握法律政策、溝通技巧和心理疏導方法，保持中立公正立場，引導當事人理性表達訴求，尋找爭議解決的最佳方案。調解過程要注重程序規范，形成有效調解協議，確保爭議得到妥善解決。勞動仲裁與訴訟支持對于難以通過調解解決的勞動爭議，工會要為職工提供申請勞動仲裁和提起訴訟的支持。工會可以協助職工收集證據、撰寫申請書、準備材料、聘請律師等，為職工提供全方位的法律援助，降低職工維權成本，提高維權效果。典型案例分析能夠幫助工會干部提高對勞動爭議的認識和處理能力。通過學習分析不同類型的勞動爭議案例，總結爭議產生的原因、處理的方法和經驗教訓，形成案例庫和處理指南，為預防和解決同類爭議提供參考借鑒。預防勞動爭議是最好的維權方式。工會要加強對勞動法律法規的宣傳教育，幫助職工增強法律意識和自我保護能力。同時，要推動企業建立健全勞動規章制度，完善利益協調機制，及時發現和解決矛盾糾紛，將勞動爭議消除在萌芽狀態。困難職工幫扶體系困難職工識別與分類建立科學的困難職工認定標準和程序，根據致困原因、困難程度等因素進行分類，實行動態管理，確保幫扶資源精準投向真正需要幫助的職工。幫扶資金管理與使用規范幫扶資金的籌集、管理和使用，建立健全資金審批、發放、監督機制，提高資金使用效益，確保幫扶資金真正用于困難職工幫扶。精準幫扶工作機制針對不同類型困難職工，實施分類幫扶、精準施策，綜合運用生活救助、醫療救助、子女助學、就業援助等多種方式，解決困難職工的實際問題。長效幫扶制度建設建立健全常態化幫扶機制，形成政府、工會、企業、社會多方參與的幫扶格局，實現從"輸血式"幫扶向"造血式"幫扶轉變，提高困難職工自我發展能力。困難職工幫扶是工會組織的傳統優勢和特色工作。工會要始終把困難職工幫扶作為一項重要的政治任務和民心工程，完善幫扶工作機制，提高幫扶工作質量，切實解決困難職工的實際問題，讓廣大職工感受到工會組織的溫暖和關懷。職工服務陣地建設職工服務陣地是工會服務職工的重要載體。工會要按照"六有"標準建設職工之家，即有組織、有陣地、有設施、有制度、有活動、有經費，打造職工信賴的溫馨家園。職工服務中心要根據職工需求設置服務功能，提供政策咨詢、法律援助、技能培訓、文化娛樂等多樣化服務。針對新業態新就業形態，工會要創新服務方式，建設戶外勞動者服務站點，為快遞員、網約車司機等戶外勞動者提供休息、飲水、充電、醫療等便利服務。同時，要加快推進"互聯網+工會服務"平臺建設，實現線上線下服務融合，提高服務的可及性和便捷性，讓職工隨時隨地享受到工會服務。第六部分：女職工工作女職工權益保護特別規定學習掌握《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，了解女職工在勞動過程中享有的特殊保護權利，特別是"四期"（經期、孕期、產期、哺乳期）保護措施和平等就業權保障。女職工組織建設加強女職工委員會組織建設，規范女工工作制度，創建女職工之家，為女職工提供組織保障和活動陣地，增強女職工組織的凝聚力和影響力。女職工素質提升工程通過開展"巾幗建功"活動、技能培訓、領導力培養等項目，提高女職工的政治素質、職業技能和綜合素養，促進女職工全面發展。女職工工作創新實踐探索"互聯網+"女職工工作新模式，開展新業態女性從業者關愛行動，提供心理健康服務，不斷創新女職工工作內容和方式，增強工作實效。女職工工作是工會工作的重要組成部分。工會組織要高度重視女職工工作，充分發揮女職工在經濟社會發展中的重要作用，切實維護女職工合法權益，促進男女平等和女職工全面發展。通過加強女職工組織建設、創新工作方式、豐富服務內容，不斷提升女職工工作水平，讓廣大女職工感受到工會組織的關愛和溫暖。女職工權益保護特別規定《女職工勞動保護特別規定》解讀全面理解法律法規對女職工的特殊保護女職工"四期"保護措施保障經期、孕期、產期、哺乳期特殊權益平等就業與同工同酬消除就業歧視，保障同等薪酬權利防治職場性騷擾建立預防和處理機制，維護職場尊嚴《女職工勞動保護特別規定》是保障女職工特殊權益的重要法律依據。該規定明確了女職工禁忌從事的勞動范圍、"四期"保護措施、生育保險待遇等內容，為女職工特殊權益保護提供了法律保障。工會干部要深入學習這一規定，掌握女職工權益保護的法律要點，為開展女職工維權工作提供法律支撐。女職工平等就業權和職場安全是工會維權工作的重點。工會要積極推動用人單位消除就業性別歧視，實行同工同酬，為女職工創造平等的就業和發展環境。同時，要督促企業建立防治職場性騷擾的機制，加強宣傳教育和投訴處理，保障女職工的人格尊嚴和身心健康，營造良好的職場環境。女職工組織建設女職工委員會組建與運行女職工委員會是工會組織中專門負責女職工工作的組織，一般由同級工會委員會提名，經工會委員會全體會議通過產生。女職委要明確工作職責，建立健全工作制度，定期召開會議研究女職工工作，推動落實女職工權益保護措施。女職委的組成要具有廣泛代表性，吸收各行業、各崗位的優秀女職工代表參加，形成結構合理、素質優良的女職工工作隊伍。女職工小組活動開展女職工小組是基層女職工組織的基本形式，是聯系女職工的橋梁和紐帶。女職工小組要根據女職工特點和需求，開展形式多樣、內容豐富的活動，如技能競賽、文化娛樂、健康講座、親子活動等，增強女職工的歸屬感和凝聚力。女職工小組長要充分發揮骨干作用，及時了解和反映女職工的意見建議，協助工會和女職委做好女職工工作。女職工之家創建女職工之家是開展女職工工作的重要陣地，是女職工活動的溫馨家園。女職工之家建設要堅持"六有"標準：有組織、有場所、有設施、有制度、有活動、有成效。根據女職工需求，設置母嬰關愛室、心理咨詢室、圖書閱覽室、健身活動室等功能區域。女職工之家要經常性開展活動，豐富女職工業余生活，提供多樣化服務，使之真正成為聯系女職工、服務女職工的有效平臺。女職工組織建設是做好女職工工作的基礎和保障。工會組織要高度重視女職工組織建設，加強女職委班子建設，完善工作制度，創新活動方式，為女職工工作提供堅實的組織保障。通過健全組織體系、創建活動陣地、培養工作骨干，不斷提升女職工工作的組織化程度和影響力，更好地團結帶領廣大女職工建功立業。女職工素質提升工程100萬+巾幗建功活動參與人數通過開展"巾幗建功"、"巾幗文明崗"等活動，激發女職工崗位建功的積極性和創造性50萬+女職工技能培訓覆蓋人次針對不同行業和崗位特點，開展多層次、多形式的職業技能培訓，提升女職工就業競爭力5000+女性領導力培訓班次培養具有領導潛質的女性人才，提升女性在決策和管理中的參與度和影響力3000+女職工文化活動場次開展豐富多彩的文化活動，提升女職工文化素養和精神面貌"巾幗建功"活動是激勵女職工建功立業的重要平臺。工會要圍繞中心工作和重點任務，組織女職工開展崗位練兵、技術比武、創新創效等活動，搭建女職工展示才華、貢獻智慧的舞臺。通過評選表彰巾幗標兵、巾幗文明崗等，樹立先進典型，激發女職工的工作熱情和創造活力。女職工素質提升是促進女職工全面發展的重要途徑。工會要根據女職工特點和需求，有針對性地開展技能培訓、文化教育、心理健康等活動，提高女職工的綜合素質和能力水平。特別要注重培養女性領導人才，為優秀女職工搭建成長平臺，促進女性在各個領域充分發揮作用。女職工工作創新實踐互聯網+女職工工作運用互聯網技術和平臺，創新女職工工作方式和內容。建設女職工網上服務平臺，提供政策咨詢、在線培訓、心理輔導等服務。開設女職工微信公眾號、抖音賬號等新媒體渠道，宣傳女職工政策、分享優秀事跡、傳播健康知識。通過線上線下融合，拓展女職工工作的廣度和深度。新業態女性從業者關愛行動針對網約車司機、快遞員、直播帶貨等新業態中的女性從業者，開展專項關愛行動。了解其工作特點和實際需求，提供職業健康保護、權益維護、技能提升等針對性服務。建立新業態女性從業者服務站點，為其提供休息、飲水、充電等便利設施，解決實際困難。女職工心理健康服務關注女職工心理健康需求，建立心理咨詢室，配備專業心理咨詢師，開展心理健康講座、團體輔導、個體咨詢等活動。針對不同年齡段女職工的心理特點，提供有針對性的心理疏導和支持。幫助女職工平衡工作與家庭，緩解壓力，保持積極健康的心態。典型案例分享收集整理女職工工作創新實踐的典型案例，總結成功經驗和做法，通過研討會、觀摩交流、案例匯編等形式進行推廣分享。鼓勵基層工會大膽創新，探索符合本單位實際的女職工工作新模式，不斷提升女職工工作的針對性和有效性。女職工工作創新是適應新時代發展要求的必然選擇。工會組織要緊跟時代步伐，把握女職工需求變化，不斷創新工作內容和方式，提升女職工工作的時代性和實效性。特別要關注新業態新就業形態女性從業者的權益保障和服務需求，為她們提供更加貼心的關愛和幫助。第七部分：勞動競賽與技能提升1勞動競賽組織與實施勞動競賽是工會動員職工建功立業的重要載體，通過科學設計競賽方案、完善評選激勵機制、強化成果轉化，激發職工勞動熱情和創造活力。技術創新活動開展技術創新是提升企業競爭力的關鍵。工會要搭建創新平臺，組織開展"五小"創新、職工創新工作室等活動，激發職工創新潛能，推動創新成果轉化應用。職工技能培訓體系職工技能培訓是提高職工隊伍素質的基礎工程。工會要根據職工需求和產業發展需要，構建多層次、多形式的培訓體系，不斷提升職工技能水平和就業競爭力。勞模和工匠人才培育勞模和工匠人才是職工隊伍的杰出代表。工會要完善勞模選樹和工匠人才培育機制，發揮勞模和工匠人才的示范引領作用，弘揚勞模精神和工匠精神。勞動競賽與技能提升工作是工會組織動員職工建功立業的重要平臺，是提高職工素質、促進企業發展的重要途徑。工會組織要緊緊圍繞中心工作和重點任務，廣泛深入持久地開展勞動競賽和技能提升活動，激發職工勞動熱情和創造活力，為經濟社會發展貢獻智慧和力量。勞動競賽組織與實施競賽方案設計制定科學合理的競賽方案，明確目標任務、參賽對象、競賽內容、時間安排、組織機構等要素評選激勵制度建立公平公正的評選機制和物質精神相結合的激勵制度，激發職工參與熱情成果轉化機制建立競賽成果轉化應用機制，推動先進經驗做法和創新成果在生產實踐中的推廣應用行業特色案例總結不同行業勞動競賽的成功經驗和典型做法，形成可借鑒可推廣的實踐案例勞動競賽是工會組織動員職工建功立業的重要載體。工會要圍繞中心工作和重點任務，組織開展形式多樣、內容豐富的勞動競賽活動，激發職工勞動熱情和創造活力。勞動競賽方案設計要科學合理，既要符合企業實際和工作需要，又要貼近職工特點和技能水平，確保競賽活動有吸引力和實效性。勞動競賽的評選激勵和成果轉化是關鍵環節。評選要堅持公平公正、公開透明的原則，建立科學的評價指標體系，避免形式主義。激勵要物質激勵與精神激勵相結合，既要有榮譽表彰，又要有實際獎勵。成果轉化要建立長效機制，推動競賽中涌現的先進經驗、技術創新和管理創新在生產實踐中的應用，提高競賽活動的實際效益。技術創新活動開展職工創新工作室是開展技術創新活動的重要平臺。工會要支持和推動企業建立以勞模、工匠人才和技術能手為帶頭人的創新工作室，配備必要的設施設備，提供經費保障，為職工創新創造提供良好條件。創新工作室要圍繞生產經營中的技術難題和瓶頸問題，開展技術攻關和創新活動，推動科技成果轉化和應用。"五小"創新活動（小發明、小創造、小革新、小設計、小建議）是發揮職工創新智慧的有效載體。工會要廣泛開展"五小"創新活動，搭建創新成果展示平臺，建立創新項目孵化機制，推動創新成果轉化應用。同時，要加強對職工創新成果的知識產權保護，提供法律咨詢和援助，維護職工創新權益，激發職工創新熱情。職工技能培訓體系培訓需求分析科學調研職工技能現狀和提升需求，分析行業發展趨勢和企業人才需要培訓課程設計針對不同崗位和層次職工，開發系統化、差異化、實用性強的培訓課程培訓組織實施采用線上線下結合、理論實踐融合的培訓方式，提高培訓的針對性和有效性3培訓評估跟蹤建立科學的評估體系，跟蹤培訓效果，不斷改進培訓內容和方式4職工技能培訓是提高職工素質的基礎工程。工會要根據產業發展和技術變革趨勢，加強對職工培訓需求的調研分析，科學制定培訓規劃。培訓內容要覆蓋基礎知識、專業技能、新技術應用等多個方面，形成多層次、多領域的培訓課程體系。培訓方式要創新多樣，線上線下相結合，理論實踐相融合，不斷提高培訓的針對性和有效性。產教融合是提升培訓質量的重要途徑。工會要積極推動企業與職業院校、培訓機構的合作，共建實訓基地，共同開發培訓課程，實現資源共享、優勢互補。同時，要加強培訓評估和跟蹤，建立科學的評價體系，及時了解培訓效果，不斷改進培訓內容和方式，提高培訓質量和實效，促進職工技能水平持續提升。勞模和工匠人才培育勞模選樹與管理勞模是工人階級的杰出代表，是廣大職工學習的榜樣。工會要完善勞模選樹機制，堅持公開、公平、公正原則，注重從生產一線和關鍵崗位選樹勞模，提高勞模的代表性和先進性。勞模管理要建立健全勞模檔案、勞模待遇保障、勞模培訓提升、勞模作用發揮等制度，形成完善的勞模管理體系，切實維護勞模權益，發揮勞模示范引領作用。工匠人才發展通道工匠人才是技能人才的杰出代表。工會要推動企業建立健全技能人才職業發展通道，完善技能等級評價、技術職稱評定、薪酬激勵等制度，為工匠人才成長創造良好條件。工會要會同相關部門，開展技能大賽、技術交流、技能展示等活動，搭建工匠人才展示才華的平臺，激勵更多職工走技能成才、技能報國之路。勞模創新工作室建設勞模創新工作室是發揮勞模引領作用的重要平臺。工會要支持和推動建設以勞模命名的創新工作室，為勞模和工匠人才提供創新創造的條件和平臺。勞模創新工作室要圍繞企業生產經營中的重點難點問題，開展技術攻關和創新活動，培養技術人才，推廣先進經驗，發揮示范帶動作用，形成勞模引領、職工參與的創新格局。勞模精神和工匠精神是中華民族的寶貴精神財富。工會要大力弘揚勞模精神和工匠精神，通過宣傳教育、文化活動、典型選樹等多種形式，引導廣大職工學習勞模、爭當工匠，在平凡崗位上創造不平凡業績。要關心關愛勞模和工匠人才，為他們施展才華創造條件，充分發揮他們的示范引領作用。第八部分：工會財務與資產管理工會經費預算與使用工會經費是工會組織開展活動的物質基礎。工會經費管理要堅持依法依規、科學民主、公開透明的原則，建立健全經費預算編制、審批、使用、監督等制度，確保工會經費真正用于為職工服務和開展工會活動。工會資產管理規范工會資產是工會組織的重要物質基礎。工會資產管理要建立健全資產登記、使用、處置等制度，加強對固定資產和工會企業資產的管理，實現資產保值增值，為工會工作提供物質保障。經審會工作實務經費審查委員會是監督工會經費和資產管理的專門機構。經審會要依據法律法規和工會章程，建立健全工作制度，規范工作流程，加強對工會經費和資產的監督檢查，維護工會組織和會員的合法權益。財務公開與監督財務公開是工會組織接受會員監督的重要方式。工會要建立健全財務公開制度，定期向會員公開工會經費收支和資產管理情況，接受會員監督，增強工會工作的透明度和公信力。工會財務與資產管理是工會工作的重要組成部分，是保障工會各項工作順利開展的基礎。工會組織要高度重視財務與資產管理工作，嚴格執行財經紀律和資產管理規定，提高經費使用效益，加強資產保值增值，為工會履行職責提供堅實的物質保障。同時，要加強財務公開和監督，確保工會經費和資產管理公開透明、規范有效。工會經費預算與使用工會經費來源與標準工會經費主要來源包括會員繳納的會費、建立工會組織的企業、事業單位、機關按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費、工會所屬企業上繳的收入、政府補助以及其他收入。會員會費一般按會員工資收入的0.5%繳納，最低不少于2元。經費預算編制流程工會經費預算編制要堅持"量入為出、收支平衡"的原則，按照"下級上報、逐級審核、綜合平衡、審定下達"的程序進行。預算內容應包括收入預算和支出預算，支出預算要向基層傾斜，向職工傾斜，確保資金使用效益最大化。經費支出范圍與標準工會經費支出應嚴格按照《工會經費收支管理辦法》規定的范圍和標準執行，主要用于職工活動、維權服務、組織建設、宣傳教育、業務培訓、資產購置等方面。各項支出要有明確的標準和規定，嚴禁超標準、超范圍使用經費。基層工會財務工作是工會財務管理的基礎環節。基層工會要建立健全財務管理制度，規范經費收支程序，加強預算執行管理，提高經費使用效益。要特別注重經費使用向職工傾斜，增加直接用于職工的福利支出比例，提高職工的獲得感和滿意度。同時，要加強財務人員培訓，提高財務管理水平，確保工會經費依法依規使用。工會資產管理規范房屋建筑物設備設施文體活動設施工會企業資產其他資產工會固定資產管理是工會資產管理的重要內容。工會要建立健全固定資產管理制度，明確資產登記、使用、維護、處置等各環節的責任和程序。要定期開展資產清查和核實，建立完整的資產檔案，實行動態管理，確保資產賬實相符、完整安全。對于價值較大的固定資產，要明確專人負責，加強日常維護和保養，延長使用壽命。工會企業資產運營管理要堅持保值增值原則。工會所屬企業要建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范經營管理，提高經濟效益。工會要加強對所屬企業的監督管理，防止資產流失，確保工會企業健康發展。資產處置要嚴格履行審批程序，重大資產處置事項要經過同級工會委員會或職代會審議通過，確保處置過程公開透明、合法合規。經審會工作實務1經審會組織架構與職責經費審查委員會由同級工會會員大會或會員代表大會選舉產生，對同級工會會員大會或會員代表大會負責。經審會的主要職責是監督檢查工會經費收支和資產管理情況，維護工會組織和會員的合法權益。經審會主任一般列席同級工會委員會會議。經審工作流程與方法經審工作主要包括日常監督、專項檢查和年度審計三種形式。工作流程一般包括制定工作計劃、收集相關資料、現場檢查核實、形成審計結論、提出處理建議、跟蹤整改落實等環節。工作方法上要注重事前預防、事中監控和事后監督相結合，做到全過程、全方位監督。審計問題處理機制對經審中發現的問題，要分類處理：對一般性問題，提出整改建議，限期整改；對違反財經紀律的問題，提出處理意見，報同級工會委員會決定；對涉嫌違法違紀的問題，移交有關部門處理。要建立健全問題整改跟蹤機制，確保審計問題得到有效解決。經審工作報告撰寫經審工作報告是經審會工作成果的重要體現。報告要客觀真實、重點突出、數據準確、結論明確。報告內容一般包括審查目的和范圍、基本情況、主要成績、存在問題、原因分析、處理建議等部分。報告要提交同級工會委員會和上級工會經審會，并向會員大會或會員代表大會報告。經審會工作是工會組織實行民主管理和民主監督的重要內容。工會組織要重視經審會建設，保障經審會依法獨立履行職責的條件，支持經審會開展工作。經審會成員要加強學習，提高業務素質，熟悉財務、審計、資產管理等方面的法律法規和政策規定，不斷提高經審工作水平，為維護工會經費和資產安全、提高使用效益發揮積極作用。財務公開與監督24財務公開是工會組織接受會員監督的重要方式，是增強工會工作透明度和公信力的有效途徑。工會組織要認真落實財務公開制度，定期向會員公開工會經費收支和資產管理情況，主動接受會員監督。同時，要建立健全多種形式的會員監督渠道，鼓勵會員參與監督，形成有效的監督機制，確保工會經費和資產管理公開透明、規范有效。財務公開范圍與方式工會財務公開的范圍主要包括工會經費收入情況、經費支出情況、資產管理情況、專項資金使用情況等。公開方式可采用會議公開、文件公開、公告欄公開、網絡公開等多種形式，確保會員能夠便捷地獲取財務信息。會員監督渠道建設工會要建立多種形式的會員監督渠道，如設立監督電話、意見箱、網絡平臺等，方便會員反映意見和建議。要定期召開會員座談會、通報會，聽取會員對財務工作的意見和建議，回應會員關切，增強工會工作透明度。財務問題預警與處置工會要建立財務風險預警機制，對經費使用中的重點環節和風險點進行監控，及時發現和糾正問題。對發現的問題，要分析原因，制定整改措施，明確責任人和完成時限，確保整改到位。對違反財經紀律的行為，要嚴肅處理。廉潔自律機制建設工會要加強廉潔自律機制建設，強化工會干部特別是財務人員的廉潔意識和自律意識。要建立健全內部控制制度，實行重大事項集體決策、重要崗位分離制約、關鍵環節相互監督的工作機制，防范廉政風險，保障工會經費和資產安全。第九部分：工會宣傳教育文化思想政治引領工作加強對職工的理想信念教育、社會主義核心價值觀教育和中國夢教育，引導職工聽黨話、跟黨走，增強"四個意識"，堅定"四個自信"，做到"兩個維護"。職工文化建設開展形式多樣、內容豐富的職工文化活動，建設職工文化陣地，促進企業文化與工會工作融合，豐富職工精神文化生活，提高職工文化素養。工會宣傳工作創新適應融媒體時代發展要求，創新工會宣傳方式和內容，講好工會故事，傳播工會聲音，提高工會宣傳工作的吸引力和影響力。工會理論研究加強工會理論研究，推動工會理論創新和實踐創新，為工會工作提供理論支撐和智力支持，不斷提升工會工作的科學化水平。宣傳教育文化工作是工會組織的重要職責。工會組織要充分發揮宣傳教育陣地作用，加強對職工的思想政治引領，開展豐富多彩的文化活動，豐富職工精神文化生活，提高職工素質。要創新宣傳教育方式，運用新媒體新技術，擴大工會宣傳覆蓋面和影響力，講好工會故事，傳播工會聲音，提升工會組織的吸引力和凝聚力。思想政治引領工作理想信念教育方式創新理想信念是精神之"鈣"。工會要創新理想信念教育方式，通過專題講座、學習研討、參觀見學、先進事跡報告會等多種形式，對職工進行理想信念教育。特別要善于運用新媒體技術，開發線上教育課程和資源，提高理想信念教育的吸引力和實效性。要把理想信念教育與職工日常工作生活結合起來，引導職工在平凡崗位上踐行理想信念，激發職工的工作熱情和創造活力。社會主義核心價值觀教育社會主義核心價值觀是當代中國精神的集中體現。工會要將社會主義核心價值觀教育融入職工日常工作和生活，通過宣傳欄、文化墻、文藝活動等形式，宣傳展示社會主義核心價值觀的豐富內涵。要開展道德講堂、道德模范評選、文明職工創建等活動，引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀，培育良好的職業道德和社會公德，推動形成積極向上的職工文化。中國夢和勞動教育中國夢是國家的夢、民族的夢，也是每個中國人的夢。工會要深入開展"中國夢·勞動美"主題教育，引導職工把個人夢想與國家夢想、民族夢想結合起來，在實現中國夢的偉大實踐中實現自身價值。要加強勞動教育，弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，引導職工樹立正確的勞動觀，熱愛勞動、尊重勞動、崇尚勞動，在勞動中創造美好生活。"大思政課"是加強思想政治引領的有效載體。工會要積極推動"大思政課"在工會工作中的應用，將思想政治引領融入工會各項工作和活動中，形成全方位、多層次、立體化的思想政治教育體系。要充分發揮工會干部、勞模工匠的示范引領作用，帶動廣大職工堅定理想信念，聽黨話、跟黨走，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。職工文化建設職工文化活動工會要根據職工特點和需求，策劃組織形式多樣、內容豐富的文化活動，如文藝匯演、體育比賽、讀書會、攝影展等，豐富職工業余文化生活，提高職工文化素養，增強職工的歸屬感和凝聚力。文化陣地建設工會要加強職工文化陣地建設，如職工書屋、文體活動室、文化長廊等，為職工提供良好的文化環境和條件。特別要推進"職工書屋"建設，完善藏書、借閱、管理等制度，鼓勵職工多讀書、讀好書，提高文化素養。文化品牌創建工會要打造具有行業特色、企業特點的職工文化品牌，如特色文化節、文化俱樂部、文化藝術團隊等，形成特色鮮明、影響廣泛的職工文化品牌，增強職工文化活動的吸引力和影響力，提升企業文化軟實力。企業文化與工會工作的融合是職工文化建設的重要方向。工會要積極參與企業文化建設，將工會元素融入企業文化，將企業文化理念融入工會工作，形成相互促進、共同發展的良好局面。要注重挖掘企業文化中的工匠精神、勞模精神等優秀元素，傳承發揚優秀傳統文化，引導職工樹立正確的價值觀和工作態度，推動企業健康發展。工會宣傳工作創新融媒體時代工會宣傳策略順應媒體融合發展趨勢，創新宣傳方式工會故事挖掘與傳播講好工會故事，傳播工會聲音新媒體平臺運營技巧提升新媒體平臺影響力和傳播力4輿情應對與危機公關妥善處理輿情，維護工會形象融媒體時代工會宣傳要堅持內容為王、創新為要的原則，加強工會傳統媒體與新媒體的深度融合，構建全媒體傳播格局。要深入基層一線，挖掘鮮活素材，講好工會故事、勞模故事、工匠故事，傳播工會聲音，展示工會形象，增強工會宣傳的吸引力和感染力。要善于運用短視頻、直播、H5等新媒體形式，創新表達方式，提高傳播效果。工會新媒體平臺運營要注重內容策劃、用戶互動和數據分析。要根據不同平臺特點和受眾需求，有針對性地設計內容和形式，提高用戶參與度和黏性。要加強與職工的互動交流，及時回應職工關切，形成良好的互動氛圍。要重視輿情監測和危機應對，建立健全輿情應對機制，妥善處理工會工作中的輿情問題，維護工會組織形象和職工合法權益。工會理論研究工會理論研究方法工會理論研究要堅持理論聯系實際的原則，綜合運用文獻研究、調查研究、比較研究、案例分析等多種研究方法，深入基層一線，了解工會工作實際情況，發現問題，分析原因，提出對策，形成有價值的研究成果。研究過程要注重科學性、系統性和創新性，確保研究結論客觀準確、有理有據。工會工作課題設計工會工作課題設計要緊密結合黨和國家中心工作，聚焦工會工作重點、難點和熱點問題，具有理論價值和實踐意義。課題設計要明確研究目標、研究內容、研究方法、預期成果等要素，形成系統完整的研究方案。要注重課題的創新性和可行性，避免重復研究和脫離實際的空泛研究。研究成果轉化機制工會理論研究的目的是為工會工作提供理論支撐和實踐指導。要建立健全研究成果轉化機制，通過政策建議、工作指南、培訓教材等形式，將研究成果轉化為工會工作的實際應用。要加強研究成果的宣傳推廣，通過研討會、培訓班、刊物發表等多種渠道，擴大研究成果的影響力和應用范圍。工會理論與實踐創新案例工會理論與實踐創新案例是工會理論研究的重要素材和成果。要加強對基層工會創新實踐的總結提煉，形成可復制、可推廣的經驗做法。通過案例分析，揭示工會工作規律，提煉工作方法，形成工作理念，推動工會工作理論創新和實踐創新，為工會事業發展提供智力支持。工會理論研究是工會工作的重要支撐。工會組織要高度重視理論研究工作，加強對工會理論隊伍的培養和支持，為工會理論研究創造良好條件。要鼓勵工會干部特別是基層工會干部參與理論研究，將實踐經驗上升為理論成果，推動工會理論創新和實踐創新良性互動，為工會工作科學發展提供理論支持和智力支撐。第十部分：工會工作評估與創新工會工作考核評價建立科學的工會工作評價指標體系，開展工會工作評估，提高工會工作質量1工會改革創新實踐推動工會改革創新，激發基層工會活力，提升工會工作水平2工會工作信息化建設加快工會信息化建設步伐，打造智慧工會，提高服務效能和諧勞動關系構建推動構建和諧勞動關系，促進企業發展和職工權益保障4工會工作評估與創新是推動工會工作高質量發展的重要途徑。工會組織要建立科學的工作評估體系，客觀評價工會工作成效，找準工作中的不足和短板，明確改進方向。要大力推進工會改革創新，適應經濟社會發展和職工隊伍變化的新形勢新要求，創新工作理念、工作方式和工作機制，增強工會工作的針對性和有效性。工會工作信息化建設和和諧勞動關系構建是新時代工會工作的重要任務。工會要加快推進信息化建設，運用大數據、云計算、人工智能等技術，提升工會服務和管理水平。要積極推動構建和諧勞動關系，協調勞動關系各方利