勞動(dòng)爭議典型案例討論分析二〇一四年十月二十八日案例一2021年初，A公司從網(wǎng)上招聘本科學(xué)歷以上的高級(jí)軟件工程師，侯某應(yīng)聘該職位，自稱湖南理工大學(xué)計(jì)算機(jī)信息管理及應(yīng)用專業(yè)本科，曾做過軟件工程師，開發(fā)經(jīng)理等。A公司與其簽訂勞動(dòng)合同，錄用其為高級(jí)軟件工程師，試用期3個(gè)月10800元，轉(zhuǎn)正后月工資為13500元。2021年8月8日侯某提出辭職。案情簡介?教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表?顯示侯某2005年3月1日至2021年1月1日在湖南理工學(xué)院計(jì)算機(jī)應(yīng)用及信息管理專業(yè)函授學(xué)習(xí)并取得專科證書。侯某對(duì)上述資料的真實(shí)性均予以認(rèn)可，主張其目前屬于在讀本科，對(duì)于其在?應(yīng)聘人員根本情況登記表?中填寫的學(xué)歷情況與實(shí)際不符，侯某稱其屬于中途退學(xué)重新就讀。A公司未提交公司的內(nèi)部工資管理規(guī)定。爭議焦點(diǎn)侯某以弄虛作假手段與A公司訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是否有效；侯某是否應(yīng)給退回本科級(jí)別工資與專科級(jí)別工資的差額。案例二案情簡介黃某2005年6月21日入職B公司，崗位是生產(chǎn)部操作員。2021年4月1日，公司以黃某在2021年3月27日未依標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)完成現(xiàn)場生產(chǎn)產(chǎn)量，標(biāo)準(zhǔn)1550支/8H，當(dāng)天實(shí)際完成量為零，并且未按要求填寫分級(jí)包裝提報(bào)表，嚴(yán)重影響現(xiàn)場正常生產(chǎn)管理為由，依?員工守那么?給予黃某記小過一次處分。2021年4月9日，公司以黃某在2021年4月1日至4月4日的分級(jí)作業(yè)工序中出勤2.5天，未依標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)完成現(xiàn)場生產(chǎn)產(chǎn)量，標(biāo)準(zhǔn)1550支/8H，平均完成正常產(chǎn)量的50.7%，嚴(yán)重影響現(xiàn)場正常生產(chǎn)管理為由，依?員工守那么?給予黃某記小過兩次處分。2021年5月16日、5月23日、5月26日，公司分別以黃某在2021年5月9日至5月15日、5月16日至19日、5月20日至21日工作期間，未依標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)完成每班1550支之產(chǎn)量要求，嚴(yán)重影響現(xiàn)場正常生產(chǎn)管理為由，依?員工守那么?分別給予黃某記小過兩次、記小過一次、記小過一次處分。2021年5月28日，公司以黃某在5月22日至23日工作期間，未依標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)完成每班1550支之產(chǎn)量要求，經(jīng)班長、股長對(duì)其進(jìn)行指正要求后仍未到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量，嚴(yán)重影響現(xiàn)場正常生產(chǎn)管理為由，依?員工守那么?給予黃某記小過一次處分。黃某工作期間的?生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表?，日?qǐng)?bào)表顯示黃某日產(chǎn)量為340至1079的不等數(shù)，在備注欄注明“腰腿痛〞、“12：00-16：30請(qǐng)病假，腰腿痛麻木〞、“腰腿痛，下午請(qǐng)病假〞、“工作彎腰多、腰痛復(fù)發(fā)〞等情況。黃某的病歷及診斷資料顯示其2021年9月開始因腰椎病進(jìn)行診療并屢次就醫(yī)，并在2021年1月、2021年3月和4月期間屢次就腰椎、腰腿痛麻木等問題進(jìn)行復(fù)診，醫(yī)生均建議其休息，防止過度彎腰負(fù)重工作，并分別開出了休息七天、1個(gè)月的病假建議。雙方確認(rèn)因黃某因患腰椎病無法勝任原崗位工作而對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，后黃某仍表示不能勝任該工作并要求調(diào)崗，最后調(diào)整到另一崗位，該崗位的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作量應(yīng)不低于1500支/天。B公司主張對(duì)黃某記小過九次的法律依據(jù)是黃某沒有達(dá)標(biāo)完成工作量，由于生產(chǎn)工序是連貫性的，故其嚴(yán)重影響了整個(gè)生產(chǎn)秩序，屬于違反公司規(guī)定情節(jié)較重的情形。2021年5月30日，B公司發(fā)出?解除/終止勞動(dòng)合同通知?，以黃某2021年4月至5月工作期間累計(jì)記小過9次，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，依員工守那么之規(guī)定對(duì)黃某作出開除處分，自2021年5月31日起解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。隨后黃某申請(qǐng)仲裁，要求支付違法解除的賠償金等。爭議焦點(diǎn)公司是否存在違法解除勞動(dòng)合同？黃某的行為是否構(gòu)成消極怠工？案例三案情簡介付某系C公司員工，于2021年6月懷孕，于2021年9月24日取得準(zhǔn)予生育第二個(gè)子女的審批。付某工作期間上下班實(shí)行打卡考勤，上班時(shí)間為上午8點(diǎn)至下午17點(diǎn)，中午12點(diǎn)吃飯，下午13點(diǎn)上班，中途無需打卡。2021年3月7日，C公司以付某當(dāng)月月7日打完上班卡后未到崗上班直接出廠，于下午下班時(shí)再打下班卡為由對(duì)其作出嚴(yán)重警告，大過一次。4月1日，C公司以付某3月14日曾再次打完上班卡后，不到崗上班直接出廠，且于事后補(bǔ)簽正常下班卡，性質(zhì)極其惡劣為由對(duì)付某作出違紀(jì)辭退處理。付某表示其2021年4月1日返回公司上班時(shí)才收到前述兩份通告，事前公司并未向其告知讓其申辯。C公司稱主張第一份通告是在公司張貼公告并口頭告知告知，第二份開除通告是張貼公告并郵寄送達(dá)給付某。C公司提交3月7日、3月14日的視頻監(jiān)控及截圖、打卡記錄、?考勤未刷卡補(bǔ)卡單?、付某所在班組組長周某的證言證明付某確實(shí)存在相關(guān)違反違紀(jì)行為。付某主張3月14日其已住院，后休病假至3月31日，4月1日被解除，期間從未辦理過3月14日考勤未刷卡補(bǔ)卡手續(xù)。C公司那么稱補(bǔ)卡單系申請(qǐng)人委托他人辦理，但無證據(jù)證明。付某確認(rèn)2021年3月7日上午半天、3月14日全天未上班的事實(shí)，稱3月7日打卡上班后覺得身體不適，故向班長口頭請(qǐng)假去醫(yī)院檢查，下午13點(diǎn)返回上班，未辦理任何書面請(qǐng)假或補(bǔ)假手續(xù)；3月14日打卡上班后再次感覺身體不適，打向班長請(qǐng)假后前往醫(yī)院檢查，當(dāng)天立即住院未返回公司上班，至2021年3月17日下午出院，出院當(dāng)天由其丈夫憑相應(yīng)的醫(yī)院證明向公司申請(qǐng)3月14日至3月31日的病假。C公司確認(rèn)付某委托其丈夫到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的事實(shí)，稱根據(jù)其提交的疾病證明書寫明的病癥給予了準(zhǔn)假，但主張付某請(qǐng)的是3月18日至3月31日的病假，?休假申請(qǐng)單?顯示的休假時(shí)間也是3月18日至3月31日。付某那么表示其請(qǐng)的是自3月14日至3月31日的病假，前述疾病證明書寫的也是3月14日入院，且并不清楚?休假申請(qǐng)單?上的休假時(shí)間是由誰填寫的。C公司?員工手冊(cè)?第四章第三條考勤規(guī)定：3、上下班忘記打卡者，最遲應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)填寫?補(bǔ)卡單?……；第五條請(qǐng)假規(guī)定：2、病假：凡員工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休假者，憑特約醫(yī)院或其他認(rèn)可的醫(yī)院證明，可請(qǐng)病假。病假證明必須要有正規(guī)醫(yī)院開具的?病假證明書?……3、請(qǐng)假程序：員工請(qǐng)假應(yīng)到行政人事部門領(lǐng)取?請(qǐng)假卡?，注明假別，天數(shù)并繳交有關(guān)證明……遇有急病或緊急事故，可委托同事、家屬、親友或以電報(bào)等限時(shí)信函形式報(bào)告單位主管代為辦理。其他未經(jīng)事前批準(zhǔn)而委托辦理之請(qǐng)假或事后補(bǔ)假，主管有權(quán)不準(zhǔn)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者按曠工處理。付某對(duì)?員工手冊(cè)?內(nèi)容及效力無異議。仲裁請(qǐng)求要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。要求公司支付孕期工資、產(chǎn)假工資、哺乳期工資。爭議焦點(diǎn)對(duì)付某主張的3月7日和3月14日的病假應(yīng)如何認(rèn)定？C公司認(rèn)為上述兩天付某均屬于無故曠工是否成立？案例四案情簡介D公司提交一份印有該司與E公司聯(lián)名發(fā)出的?公告?，內(nèi)容為：曹某自2021年12月7日入職，進(jìn)入E公司任職某品牌銷售部東北區(qū)經(jīng)理，由于個(gè)人原因于2021年5月31日離職。曹某主張E公司在國內(nèi)沒有任何的經(jīng)營權(quán)，不能在國內(nèi)進(jìn)行運(yùn)營，某品牌是屬于D公司，由D公司進(jìn)行運(yùn)作，應(yīng)認(rèn)定其與D公司存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)印有D公司和E公司名稱的?面試評(píng)估表?列明曹某的面試日期為2021年12月4日，“李某〞在復(fù)試部門意見欄中給予曹某的面試評(píng)價(jià)是“有10年化裝品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，思路明確，客情關(guān)系較好，負(fù)責(zé)東三省。〞D公司人力資源部經(jīng)理“何某〞同意錄用曹某。上述?面試評(píng)估表?注明了二級(jí)部門負(fù)責(zé)人以下的由人力資源部和用人部門評(píng)估，二級(jí)部門負(fù)責(zé)人以上的需由總經(jīng)理評(píng)估。同時(shí)印有D公司、E公司名稱的?個(gè)人履歷表?列明，曹某應(yīng)聘職位為大區(qū)經(jīng)理，D公司人力資源部經(jīng)理何某在人力資源部審核欄中簽署“予以試用〞，崗位為某品牌市場部東北大區(qū)經(jīng)理。曹某對(duì)上述?面試評(píng)估表?、?個(gè)人履歷表?的真實(shí)性無異議。曹某提交第十九屆中國美容博覽會(huì)參展證〔2021年5月7日至9日〕，列明曹某為D公司的大區(qū)經(jīng)理。D公司對(duì)上述參展證的真實(shí)性無異議，確認(rèn)辦理上述參展證需要參展公司與主辦方簽訂合同，之后再由主辦方出具參展證。爭議焦點(diǎn)案例五陳某于2007年12月21日入職甲甲公司，合同約定陳某的崗位是技師，其應(yīng)當(dāng)保守甲公司的商業(yè)秘密遵守競業(yè)禁止的約定，否那么必須承擔(dān)由此給甲公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。同日，雙方簽訂了?保密及競業(yè)禁止協(xié)議書?，協(xié)議書約定陳某在離職2年以內(nèi)，應(yīng)甲公司要求承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，甲公司需每月支付給陳某一定的補(bǔ)償金；在此期間，非經(jīng)甲公司事先書面同意，陳某不得在與甲公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類效勞的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，不得搶奪甲公司客戶，或者引誘甲公司其他員工離職，損害甲公司的合法權(quán)益；也不得自營與甲公司相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或效勞。并約定陳某違反本協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人民幣叁拾萬元〔30萬元〕的違約金。2021年12月10日，雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，陳某的崗位變?yōu)閰^(qū)域銷售經(jīng)理，該合同也約定陳某應(yīng)當(dāng)保守甲公司的商業(yè)秘密并遵守競業(yè)禁止的約定，否那么必須承擔(dān)由此給甲公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。2021年3月18日，陳某以個(gè)人原因書面提出辭職，離職前其拒絕簽收甲公司的?關(guān)于履行競業(yè)禁止義務(wù)的通知?。甲公司通過快遞方式向申請(qǐng)人寄出前述通知，均被陳某拒收退回，甲公司在快遞單詳細(xì)說明處明確寫明：根據(jù)雙方簽訂的?保密及競業(yè)禁止協(xié)議書?，以及陳某提交的辭職申請(qǐng)，公司正式通知陳某自雙方解除勞動(dòng)合同后，公司會(huì)根據(jù)相關(guān)法律，在每月18日將競業(yè)補(bǔ)償金匯入你的銀行賬戶，以履行競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。相應(yīng)地，也要求陳某按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，要求陳某確保銀行賬戶結(jié)算正常，由于賬戶結(jié)算原因而導(dǎo)致的補(bǔ)償金延遲發(fā)放，本司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2021年4月18日，甲公司向陳某工資賬戶匯出第一筆競業(yè)限制補(bǔ)償。同月25日，該筆款項(xiàng)被陳某退回，該司當(dāng)日再次向陳某賬戶支付該筆款項(xiàng)，但交易失敗，顯示原因?yàn)椤耙唁N卡〞。此后至2021年2月，甲公司每月將應(yīng)付補(bǔ)償金提存到廣州某公證處。甲公司認(rèn)為陳某離職后并未履行競業(yè)禁止義務(wù)，而是直接進(jìn)入有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的乙公司，并以該公司銷售人員身份對(duì)外開展銷售業(yè)務(wù)，還到甲公司的客戶處推銷乙公司的產(chǎn)品。陳某否認(rèn)離職后入職乙公司工作，而是到其他非競爭企業(yè)工作。甲公司提供了客戶開具的證明、錄音證據(jù)等證明陳某以乙公司員工身份銷售甲公司同樣有生產(chǎn)的產(chǎn)品。乙公司與甲公司都生產(chǎn)食品添加劑，存在同業(yè)競爭關(guān)系。甲公司認(rèn)為陳某的行為違反了勞動(dòng)合同法以及雙方簽訂的?保密及競業(yè)禁止協(xié)議書?的約定，屬于違約行為，要求陳某按