公司文化墻員工活動方案一、活動主題“展現風采，共筑文化家園”二、活動目的1.通過員工活動，豐富員工的業余生活，增強員工之間的溝通與交流，提升團隊凝聚力。2.收集員工的優秀作品、故事、照片等素材，為公司文化墻的更新與完善提供豐富內容，展現公司員工的精神風貌和企業文化內涵。3.強化員工對公司文化的認同感和歸屬感，營造積極向上、富有活力的企業文化氛圍。三、活動時間與地點1.時間：[具體活動時間區間]，每周[X]下午[X]點[X]點為固定活動時間，可根據實際情況靈活調整。2.地點：公司內部會議室或活動中心四、參與人員全體公司員工五、活動內容模塊（一）文化故事分享會1.活動內容鼓勵員工分享自己在工作中的成長故事、與公司相關的難忘經歷、對企業文化的理解與感悟等。每次活動設定一個主題，如“我與公司共成長”“企業文化在身邊”等，員工圍繞主題進行分享。2.活動流程開場致辭：主持人介紹活動主題和目的，簡要說明分享規則。故事分享：員工依次上臺分享自己的故事，時間控制在[X]分鐘左右。互動交流：其他員工可針對分享內容進行提問、發表看法和感受，展開互動交流。總結點評：由公司領導或文化專員對本次分享會進行總結點評，肯定員工的分享，提煉其中體現的企業文化要點。3.活動成果收集員工的文化故事，整理成文檔，從中選取優秀故事用于公司文化墻的展示。通過分享會，加深員工對公司文化的理解，促進員工之間的相互學習與啟發。（二）員工作品展示1.活動內容征集員工的各類作品，包括但不限于繪畫、書法、攝影、手工制品、文學創作等。對征集到的作品進行評選，優秀作品將在公司文化墻進行展示，并給予作者一定的獎勵。2.活動流程作品征集：發布作品征集通知，明確征集主題、作品要求、截止時間等信息。員工在規定時間內將作品提交至指定郵箱或地點。作品評選：組織由公司領導、文化專員和員工代表組成的評審小組，對征集到的作品進行評選。評選標準包括作品的創意、藝術價值、與企業文化的契合度等。結果公示：將評選出的優秀作品名單進行公示，接受全體員工的監督。作品展示：制作作品展示區，將優秀作品裝裱或整理成冊，在公司文化墻進行展示，并標注作者姓名和作品簡介。3.活動成果豐富公司文化墻的展示內容，展示員工的才藝和創造力，提升文化墻的觀賞性和吸引力。激發員工的創作熱情，營造積極向上的文化氛圍。（三）企業文化知識競賽1.活動內容圍繞公司的企業文化理念、發展歷程、規章制度等內容，設計知識競賽題目。以部門為單位組隊參賽，通過必答題、搶答題、風險題等環節進行競賽，評選出優秀團隊并給予獎勵。2.活動流程組隊報名：各部門在規定時間內將參賽隊員名單報至活動組織部門。賽前培訓：為參賽隊員提供企業文化知識培訓資料，幫助他們熟悉競賽內容。競賽環節：必答題：各隊依次回答題目，答對得分，答錯不扣分。搶答題：通過搶答器搶答，答對得分，答錯扣分。風險題：各隊選擇不同分值的題目進行回答，答對得相應分值，答錯扣相應分值。頒獎環節：根據競賽成績，評選出一、二、三等獎團隊，頒發獎品和榮譽證書。3.活動成果加深員工對企業文化知識的了解和掌握，強化企業文化的傳播與滲透。通過團隊競賽的形式，增強部門之間的競爭與合作意識，提升團隊凝聚力。（四）文化墻設計創意征集1.活動內容向全體員工征集公司文化墻的設計創意，包括墻面布局、展示形式、內容板塊等方面的建議和想法。對征集到的創意進行評選，優秀創意將被采納并應用于文化墻的優化設計中，同時給予創意提供者一定的獎勵。2.活動流程創意征集：發布征集通知，詳細說明文化墻的現狀和征集要求，鼓勵員工發揮創意，提出創新性的設計方案。員工以書面形式或電子文檔的形式提交創意方案。初步篩選：組織評審小組對征集到的創意方案進行初步篩選，選出具有可行性和創新性的方案進入復賽。復賽展示與評審：入圍的創意方案提供者進行現場展示，介紹自己的創意理念和設計思路。評審小組根據展示情況進行打分評審，評選出優秀創意。結果反饋與應用：將評選結果反饋給全體員工，并對優秀創意進行整理和完善，應用于公司文化墻的設計優化中。3.活動成果充分調動員工的積極性和創造性，使公司文化墻更符合員工需求和公司文化特色，提升文化墻的品質和影響力。增強員工對公司文化建設的參與感和責任感。六、活動組織與分工1.活動總策劃：[姓名]，負責活動的整體規劃與決策，協調各方面資源，確保活動順利進行。2.活動執行小組文化故事分享會：主持人：[姓名]，負責活動的開場致辭、流程引導、互動環節組織等。記錄員：[姓名]，負責記錄員工分享的故事內容，整理成文檔。員工作品展示：作品征集負責人：[姓名]，負責發布征集通知、收集作品、與作者溝通等工作。評審小組：由公司領導、文化專員和員工代表組成，負責作品評選工作。展示制作人員：[姓名]，負責制作作品展示區，將優秀作品進行裝裱或整理成冊。企業文化知識競賽：題目設計人員：[姓名]，負責圍繞企業文化知識設計競賽題目。競賽主持人：[姓名]，負責競賽環節的組織和主持工作。計分員：[姓名]，負責記錄各隊的答題得分情況。文化墻設計創意征集：征集負責人：[姓名]，負責發布征集通知、收集創意方案、組織初步篩選等工作。評審小組：由公司領導、文化專員和員工代表組成，負責創意方案的評選工作。3.宣傳推廣小組：[姓名]，負責活動的宣傳推廣工作，通過公司內部郵件、微信群、公告欄等渠道發布活動通知、預告和進展情況，營造良好的活動氛圍。七、活動預算1.獎品費用：用于獎勵文化故事分享會、員工作品展示、企業文化知識競賽、文化墻設計創意征集等活動的優秀參與者，預計[X]元。2.作品裝裱及展示制作費用：包括作品裝裱材料、展示區制作道具等費用，預計[X]元。3.知識競賽題目設計及印刷費用：用于設計和印刷企業文化知識競賽題目，預計[X]元。4.宣傳物料費用：如活動海報制作、宣傳單頁印刷等，預計[X]元。5.其他費用：包括活動場地布置、飲用水、文具等費用，預計[X]元。總預算：[X]元八、活動效果評估1.參與度評估：統計各活動環節的參與人數，計算參與率，評估員工對活動的參與熱情。2.內容質量評估：對收集到的文化故事、員工作品、創意方案等進行質量評估，分析其與企業文化的契合度和創新性。3.員工反饋評估：通過問卷調查、現場訪談等方式，收集員工對活動的反饋意見，了解員工對活動內容、組織形式、活動效果