公司日常小活動策劃方案一、活動主題“活力無限，共筑精彩”二、活動目的通過開展日常小活動，增強員工之間的溝通與交流，提升團隊凝聚力和員工歸屬感，緩解工作壓力，營造積極向上、團結協作的工作氛圍，從而提高工作效率和員工滿意度。三、活動時間及頻率1.時間：[具體活動開展時間，例如每周五下午3點5點]2.頻率：每周一次四、活動地點公司內部會議室、休閑區或戶外空曠場地（根據活動類型而定）五、參與人員公司全體員工六、活動內容模塊化框架（一）知識競賽類1.主題設定每月設定不同的知識主題，如企業文化知識、行業動態知識、專業技能知識等。提前一周公布主題，讓員工有時間進行準備。2.競賽形式采用小組對抗賽的形式，將員工分成若干小組，每組人數均衡。競賽分為必答題、搶答題和風險題三個環節。必答題環節每組依次回答問題，答對得分，答錯不扣分；搶答題環節通過搶答器搶答，答對得分，答錯扣分；風險題環節每組選擇不同難度的題目進行回答，答對得相應分數，答錯扣相應分數。3.獎項設置設立一等獎1組，二等獎2組，三等獎3組。獎品可以是書籍、辦公用品、公司定制紀念品等。（二）團隊游戲類1.游戲選擇接力拼圖：準備多套拼圖，每組隊員依次接力完成一幅拼圖，用時最短者獲勝。齊眉棍：所有隊員用手指托住一根輕棍，在保證輕棍水平的情況下將其下降至膝蓋高度，過程中手指不能離開輕棍，完成時間最短者獲勝。無敵風火輪：利用報紙和膠帶制作一個可以行進的“風火輪”，每組隊員站在風火輪內，從起點行進到終點，用時最短且風火輪未損壞者獲勝。2.游戲規則詳細講解每個游戲的規則和注意事項，確保員工清楚了解。游戲過程中安排裁判進行監督，保證游戲的公平公正。3.獎勵機制獲勝小組獲得小禮品一份，如零食大禮包、運動水壺等。鼓勵所有參與游戲的員工積極投入，對于表現出色的個人給予口頭表揚。（三）創意分享類1.分享主題每月確定一個創意分享主題，如“工作中的創新方法”“生活中的創意小竅門”等。鼓勵員工提前準備相關的PPT或案例，在活動中進行分享。2.分享流程每次活動安排35名員工進行分享，每人分享時間控制在1520分鐘。分享結束后，其他員工可以進行提問和交流，分享者進行解答。3.激勵措施對于分享內容精彩、具有實際價值的員工，給予一定的獎勵，如公司內部積分、小禮品等。將優秀的分享內容整理成文檔，在公司內部共享，供其他員工學習參考。（四）文化體驗類1.文化主題活動企業文化日：每年設定一天為企業文化日，開展一系列與企業文化相關的活動。上午：組織員工參觀公司文化展廳，由講解員詳細介紹公司的發展歷程、企業文化理念、榮譽成就等。下午：開展企業文化知識問答競賽，題目圍繞上午參觀的內容以及公司的核心價值觀等。晚上：舉辦企業文化晚會，員工可以表演與企業文化相關的節目，如詩歌朗誦、小品等，通過文藝形式展現企業文化內涵。2.傳統節日活動在重要的傳統節日，如春節、中秋節、端午節等，開展相應的節日主題活動。春節：組織寫春聯、貼福字活動，讓員工感受傳統文化的魅力；中秋節：舉辦中秋賞月晚會，品嘗月餅，分享節日的喜悅；端午節：開展包粽子比賽，員工分組進行，評選出包得又快又好的小組，獲勝小組可以獲得端午節禮品套裝。七、活動預算1.知識競賽類獎品費用：[X]元題目打印費用：[X]元總計：[X]元2.團隊游戲類游戲道具費用：[接力拼圖、齊眉棍、無敵風火輪等道具的購買費用]元小禮品費用：[X]元總計：[X]元3.創意分享類小禮品費用：[X]元文檔整理及共享平臺使用費用：[X]元總計：[X]元4.文化體驗類企業文化日活動：文化展廳講解費用[X]元、知識問答競賽獎品費用[X]元、晚會布置及道具費用[X]元，總計[X]元。傳統節日活動：春節寫春聯、貼福字活動材料費用[X]元；中秋節晚會食品及布置費用[X]元；端午節包粽子比賽材料及獎品費用[X]元，總計[X]元。5.其他費用活動宣傳費用：[海報制作、內部郵件通知等費用]元不可預見費用：[X]元6.總預算：[各項費用相加的總和]元八、活動宣傳1.內部郵件通知提前一周向全體員工發送活動通知郵件，詳細介紹活動的主題、時間、地點、內容和參與方式等信息。2.海報宣傳在公司內部宣傳欄張貼活動海報，海報設計要突出活動主題和亮點，吸引員工的關注。3.部門主管傳達各部門主管在部門會議上向員工傳達活動信息，鼓勵員工積極參與。九、活動組織與實施1.活動籌備小組成立活動籌備小組，負責活動的策劃、組織、協調和實施。小組成員包括人力資源部門相關人員、行政部門相關人員以及各部門推選的代表。2.職責分工人力資源部門：負責活動的整體策劃、預算編制、活動宣傳以及與員工的溝通協調等工作。行政部門：負責活動場地的布置、道具的準備、餐飲安排（如有需要）等后勤保障工作。各部門推選的代表：協助籌備小組進行活動的組織和實施，如擔任游戲裁判、分享環節主持人等。3.活動實施流程活動前籌備小組按照活動方案完成各項準備工作，包括場地布置、道具準備、人員安排等。再次確認活動時間、地點和參與人員，確保活動順利進行。活動中按照活動流程有序開展各項活動，注意控制時間和節奏。安排專人負責現場的秩序維護和安全保障，確保員工在活動過程中的人身安全。及時記錄活動中的精彩瞬間，如拍照、錄像等，為后續的活動總結和宣傳提供素材。活動后組織員工對活動進行評價和反饋，收集員工的意見和建議，以便對后續活動進行改進。對活動進行總結，整理活動資料，包括活動照片、視頻、員工反饋等，形成活動報告。根據活動效果和預算執行情況，對活動方案進行優化和調整，為今后的活動提供參考。十、活動效果評估1.設立評估指標參與度：統計每次活動的實際參與人數，計算參與率，評估員工對活動的積極性。滿意度：通過問卷調查或現場訪談的方式，了解員工對活動內容、組織安排、場地環境等方面的滿意度，設置滿意度評分標準，如非常滿意（910分）、滿意（78分）、一般（56分）、不滿意（34分）、非常不滿意（12分）。團隊凝聚力提升：觀察活動前后員工之間的溝通交流情況、協作配合程度等方面的變化，通過團隊氛圍調查等方式進行評估。工作效率影響：對比活動前后一段時間內員工的工作效率指標，如任務完成率、工作質量等，分析活動對工作效率的影響。2.定期評估每月對活動效果進行一次小評估，根據評估指標收集數據和信息，分析活動的優點和不足之處。每季度進行一次全面評估，總結一個季度內活動