2025年人力資源管理師專業技能考核試卷：勞動爭議處理與預防考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：選擇最符合題意的選項。1.勞動爭議是指什么？A.勞動者與用人單位之間因勞動合同發生的爭議B.勞動者與用人單位之間因勞動報酬發生的爭議C.勞動者與用人單位之間因勞動條件發生的爭議D.勞動者與用人單位之間因勞動爭議處理程序發生的爭議2.勞動爭議處理的原則包括哪些？A.公正、公平、公開B.及時、合法、高效C.尊重勞動者權益，保護用人單位合法權益D.以上都是3.勞動爭議調解委員會的組成人員不包括以下哪一項？A.勞動者代表B.用人單位代表C.勞動行政部門代表D.法律專家4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由誰指定？A.勞動者B.用人單位C.勞動爭議調解委員會D.勞動行政部門5.勞動爭議仲裁的申請時效為多久？A.1年B.2年C.3年D.6個月6.勞動爭議仲裁裁決的生效時間是什么時候？A.裁決作出后B.裁決送達后C.裁決公告后D.裁決執行后7.勞動爭議訴訟的管轄法院是以下哪一項？A.勞動合同簽訂地法院B.勞動者居住地法院C.用人單位所在地法院D.勞動爭議仲裁委員會所在地法院8.勞動爭議訴訟的起訴條件包括哪些？A.有明確的被告B.有具體的訴訟請求和事實、理由C.屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄D.以上都是9.勞動爭議訴訟的舉證責任由誰承擔？A.勞動者B.用人單位C.雙方共同承擔D.法院指定10.勞動爭議訴訟的判決書生效后，當事人不履行判決的，以下哪項措施可以采取？A.強制執行B.申請仲裁C.再次提起訴訟D.撤銷判決二、多項選擇題要求：選擇所有符合題意的選項。1.勞動爭議處理的方式包括哪些？A.調解B.仲裁C.訴訟D.行政處理2.勞動爭議調解的原則包括哪些？A.尊重當事人意愿B.公正、公平、公開C.保密D.依法調解3.勞動爭議仲裁的程序包括哪些？A.申請B.受理C.開庭D.裁決4.勞動爭議訴訟的審判程序包括哪些？A.起訴B.審理C.裁判D.執行5.勞動爭議預防的措施包括哪些？A.完善勞動規章制度B.加強勞動法律、法規的宣傳和培訓C.建立健全勞動爭議處理機制D.增加勞動爭議處理人員的專業素質三、判斷題要求：判斷下列說法是否正確。1.勞動爭議處理的原則是公正、公平、公開，不受任何單位和個人干預。（）2.勞動爭議調解委員會的調解協議具有法律效力。（）3.勞動爭議仲裁裁決具有終局性，不得再提起訴訟。（）4.勞動爭議訴訟的起訴人必須是勞動者本人。（）5.勞動爭議預防的主要目的是減少勞動爭議的發生。（）6.勞動爭議調解委員會的調解員必須是法律專家。（）7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員可以由當事人指定。（）8.勞動爭議訴訟的判決書生效后，當事人應當自覺履行。（）9.勞動爭議仲裁裁決的生效時間為裁決送達后。（）10.勞動爭議訴訟的管轄法院是勞動合同簽訂地法院。（）四、簡答題要求：簡要回答問題，字數在100-200字。4.簡述勞動爭議調解的特點。五、論述題要求：論述問題，字數在300-500字。5.論述如何預防勞動爭議的發生。六、案例分析題要求：分析案例，回答問題，字數在500-800字。6.案例分析：某公司因經濟困難，決定裁員30人，但在裁員過程中與部分員工發生爭議，請分析該爭議可能的原因以及如何解決該爭議。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.A解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動關系發生的爭議，包括勞動合同、勞動條件、勞動報酬等方面的爭議。2.D解析：勞動爭議處理的原則包括公正、公平、公開，及時、合法、高效，尊重勞動者權益，保護用人單位合法權益。3.D解析：勞動爭議調解委員會的組成人員通常包括勞動者代表、用人單位代表、勞動行政部門代表等，不包括法律專家。4.D解析：勞動爭議仲裁員的指定由勞動爭議仲裁委員會決定。5.A解析：勞動爭議仲裁的申請時效為1年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。6.B解析：勞動爭議仲裁裁決的生效時間為裁決送達后，對當事人具有約束力。7.C解析：勞動爭議訴訟的管轄法院為用人單位所在地法院。8.D解析：勞動爭議訴訟的起訴條件包括有明確的被告、有具體的訴訟請求和事實、理由、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。9.B解析：勞動爭議訴訟的舉證責任由用人單位承擔，勞動者只需提供證據證明其主張。10.A解析：勞動爭議訴訟的判決書生效后，當事人不履行判決的，可以申請法院強制執行。二、多項選擇題1.ABCD解析：勞動爭議處理的方式包括調解、仲裁、訴訟和行政處理。2.ABCD解析：勞動爭議調解的原則包括尊重當事人意愿、公正、公平、公開、保密、依法調解。3.ABCD解析：勞動爭議仲裁的程序包括申請、受理、開庭、裁決。4.ABCD解析：勞動爭議訴訟的審判程序包括起訴、審理、裁判、執行。5.ABCD解析：勞動爭議預防的措施包括完善勞動規章制度、加強勞動法律、法規的宣傳和培訓、建立健全勞動爭議處理機制、增加勞動爭議處理人員的專業素質。三、判斷題1.√解析：勞動爭議處理的原則是公正、公平、公開，不受任何單位和個人干預。2.×解析：勞動爭議調解委員會的調解協議不具有法律效力，但具有參考效力。3.×解析：勞動爭議仲裁裁決具有終局性，但當事人不服可以提起訴訟。4.×解析：勞動爭議訴訟的起訴人可以是勞動者本人或其代理人。5.√解析：勞動爭議預防的主要目的是減少勞動爭議的發生。6.×解析：勞動爭議調解委員會的調解員不一定是法律專家，但需要具備一定的法律知識。7.×解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動爭議仲裁委員會指定。8.√解析：勞動爭議訴訟的判決書生效后，當事人應當自覺履行。9.×解析：勞動爭議仲裁裁決的生效時間為裁決送達后。10.×解析：勞動爭議訴訟的管轄法院是用人單位所在地法院。四、簡答題4.簡述勞動爭議調解的特點。解析：勞動爭議調解的特點包括：自愿原則、民主原則、保密原則、調解協議的參考效力、調解員的獨立性。五、論述題5.論述如何預防勞動爭議的發生。解析：預防勞動爭議的發生可以從以下幾個方面著手：1.完善勞動規章制度，明確勞動者和用人單位的權利義務；2.加強勞動法律、法規的宣傳和培訓，提高勞動者和用人單位的法律意識；3.建立健全勞動爭議處理機制，及時解決勞動爭議；4.增加勞動爭議處理人員的專業素質，提高處理勞動爭議的能力；5.建立和諧的勞動關系，加強勞動者和用人單位的溝通與協作。六、案例分析題6.案例分析：某公司因經濟困難，決定裁員30人，但在裁員過程中與部分員工發生爭議，請分析該爭議可能的原因以及如何解決該爭議。解析：該爭議可能的原因包括：1.裁員決策程序不規范，未充分征求員工意見；2.裁員方案不合理，未考慮員工的實際需求和困難；3.裁員補償不到位，未按照法律規定給予員工相應的經濟補償；4.信息溝通不暢，員工對裁員原因和方案