2025年勞動保障協理員（高級）考試勞動保障法規與政策真題解析試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法規與政策基礎知識要求：掌握勞動保障法規與政策的基本概念、主要內容和適用范圍。1.勞動保障法規與政策的基本概念包括以下哪些內容？（1）勞動保障法規的定義（2）勞動保障政策的目的（3）勞動保障法規與政策的相互關系（4）勞動保障法規與政策的實施主體（5）勞動保障法規與政策的調整對象2.勞動保障法規與政策的主要內容有哪些？（1）勞動保障法規的基本原則（2）勞動保障法規的基本制度（3）勞動保障法規的基本權利與義務（4）勞動保障法規的處罰措施（5）勞動保障法規的監督與執行3.勞動保障法規與政策的適用范圍包括以下哪些方面？（1）用人單位與勞動者之間的勞動關系（2）勞動保障行政管理部門的職責（3）勞動保障監察機構的職責（4）勞動保障仲裁機構的職責（5）勞動保障訴訟機構的職責4.勞動保障法規與政策的實施主體包括哪些？（1）用人單位（2）勞動者（3）勞動保障行政管理部門（4）勞動保障監察機構（5）勞動保障仲裁機構5.勞動保障法規與政策的調整對象包括哪些？（1）勞動者的權益（2）用人單位的權益（3）勞動保障行政管理部門的權益（4）勞動保障監察機構的權益（5）勞動保障仲裁機構的權益6.勞動保障法規與政策的基本原則有哪些？（1）保障勞動者權益原則（2）公平競爭原則（3）合法合理原則（4）民主參與原則（5）社會效益原則7.勞動保障法規與政策的基本制度包括哪些？（1）勞動合同制度（2）勞動保障監察制度（3）勞動爭議處理制度（4）勞動保障仲裁制度（5）勞動保障訴訟制度8.勞動保障法規與政策的基本權利與義務包括哪些？（1）勞動者的權利（2）用人單位的義務（3）勞動保障行政管理部門的權利（4）勞動保障監察機構的義務（5）勞動保障仲裁機構的權利9.勞動保障法規與政策的處罰措施包括哪些？（1）行政處罰（2）行政處分（3）勞動保障仲裁（4）勞動保障訴訟（5）勞動保障監察10.勞動保障法規與政策的監督與執行包括哪些？（1）行政監督（2）社會監督（3）輿論監督（4）司法監督（5）勞動保障監察四、勞動合同法要求：熟悉勞動合同法的基本規定，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內容。1.勞動合同應當具備以下哪些條款？（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限（4）工作內容和工作地點（5）工作時間和休息休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項2.勞動合同訂立時，用人單位應當向勞動者提供哪些信息？（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限（4）工作內容和工作地點（5）工作時間和休息休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（9）法律、法規規定應當向勞動者提供的信息3.勞動合同履行期間，用人單位和勞動者應當履行哪些義務？（1）用人單位應當按照勞動合同的約定，提供勞動條件和勞動保護（2）勞動者應當按照勞動合同的約定，完成勞動任務（3）用人單位應當按照勞動合同的約定，支付勞動報酬（4）勞動者應當按照勞動合同的約定，遵守勞動紀律（5）用人單位和勞動者應當依法參加社會保險4.勞動合同變更時，應當符合哪些條件？（1）雙方當事人協商一致（2）不違反法律、行政法規的規定（3）不損害國家利益、社會公共利益（4）不損害勞動者合法權益（5）不影響勞動合同的履行5.勞動合同解除時，應當符合哪些條件？（1）雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同（2）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（3）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法繳納社會保險費的；④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；⑤因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（4）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；②用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；③法律、行政法規規定的其他情形。（5）用人單位依照本法規定解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。6.勞動合同終止時，應當符合哪些條件？（1）勞動合同期滿（2）勞動者達到法定退休年齡（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（4）用人單位被依法宣告破產（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（6）法律、行政法規規定的其他情形。五、勞動爭議調解仲裁法要求：了解勞動爭議調解仲裁法的基本規定，包括勞動爭議調解、仲裁和訴訟的程序。1.勞動爭議調解的原則有哪些？（1）自愿原則（2）合法原則（3）公平原則（4）及時原則（5）保密原則2.勞動爭議調解的程序包括哪些步驟？（1）申請調解（2）調解委員會組成（3）調解委員會調解（4）調解協議的簽訂（5）調解協議的履行3.勞動爭議仲裁的程序包括哪些步驟？（1）申請仲裁（2）仲裁委員會組成（3）仲裁委員會仲裁（4）仲裁裁決的作出（5）仲裁裁決的履行4.勞動爭議訴訟的程序包括哪些步驟？（1）起訴（2）受理（3）審理（4）判決（5）執行5.勞動爭議調解、仲裁和訴訟的時效分別是多久？（1）勞動爭議調解的時效為60日（2）勞動爭議仲裁的時效為1年（3）勞動爭議訴訟的時效為2年6.勞動爭議調解、仲裁和訴訟的效力分別是什么？（1）勞動爭議調解協議具有法律約束力（2）勞動爭議仲裁裁決具有法律約束力（3）勞動爭議訴訟判決具有法律約束力六、社會保險法要求：掌握社會保險法的基本規定，包括社會保險的種類、繳費、待遇和爭議處理等內容。1.社會保險的種類包括哪些？（1）基本養老保險（2）基本醫療保險（3）工傷保險（4）失業保險（5）生育保險2.社會保險的繳費主體有哪些？（1）用人單位（2）勞動者（3）國家（4）社會保險基金（5）其他繳費主體3.社會保險的待遇包括哪些？（1）養老保險待遇（2）醫療保險待遇（3）工傷保險待遇（4）失業保險待遇（5）生育保險待遇4.社會保險爭議的處理程序包括哪些？（1）協商（2）調解（3）仲裁（4）訴訟（5）行政處理5.社會保險基金的管理和使用應當遵循哪些原則？（1）合法原則（2）安全原則（3）效率原則（4）公開原則（5）責任原則6.社會保險基金的管理機構有哪些？（1）社會保險行政部門（2）社會保險經辦機構（3）社會保險監督委員會（4）社會保險基金理事會（5）其他社會保險管理機構本次試卷答案如下：一、勞動保障法規與政策基礎知識1.（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：根據勞動保障法規與政策的基本概念，包括勞動保障法規的定義、勞動保障政策的目的、勞動保障法規與政策的相互關系、實施主體和調整對象。2.（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：根據勞動保障法規與政策的主要內容，包括基本原則、基本制度、基本權利與義務、處罰措施和監督與執行。3.（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：根據勞動保障法規與政策的適用范圍，包括用人單位與勞動者之間的勞動關系、勞動保障行政管理部門的職責、監察機構的職責、仲裁機構的職責和訴訟機構的職責。4.（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：根據勞動保障法規與政策的實施主體，包括用人單位、勞動者、勞動保障行政管理部門、監察機構和仲裁機構。5.（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：根據勞動保障法規與政策的調整對象，包括勞動者的權益、用人單位的權益、勞動保障行政管理部門的權益、監察機構和仲裁機構的權益。6.（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：根據勞動保障法規與政策的基本原則，包括保障勞動者權益、公平競爭、合法合理、民主參與和社會效益。7.（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：根據勞動保障法規與政策的基本制度，包括勞動合同制度、監察制度、爭議處理制度、仲裁制度和訴訟制度。8.（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：根據勞動保障法規與政策的基本權利與義務，包括勞動者的權利、用人單位的義務、勞動保障行政管理部門的權利和監察機構的義務。9.（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：根據勞動保障法規與政策的處罰措施，包括行政處罰、行政處分、仲裁、訴訟和監察。10.（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：根據勞動保障法規與政策的監督與執行，包括行政監督、社會監督、輿論監督、司法監督和監察。四、勞動合同法1.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解析思路：根據勞動合同法的規定，勞動合同應當具備的基本條款包括用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護，以及法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。2.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解析思路：根據勞動合同法的規定，勞動合同訂立時，用人單位應當向勞動者提供的信息包括用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護，以及法律、法規規定應當向勞動者提供的信息。3.（1）（2）（3）（4）（5）（6）解析思路：根據勞動合同法的規定，勞動合同履行期間，用人單位和勞動者應當履行的義務包括提供勞動條件和勞動保護、完成勞動任務、支付勞動報酬、遵守勞動紀律和依法參加社會保險。4.（1）（2）（3）（4）（5）解析思路：根據勞動合同法的規定，勞動合同變更時應當符合的條件包括雙方當事人協商一致、不違反法律、行政法規的規定、不損害國家利益、社會公共利益、不損害勞動者合法權益和不影響勞動合同的履行。5.