2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障法律法規(guī)與政策應(yīng)用考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.勞動(dòng)權(quán)B.休息權(quán)C.拒絕不合理勞動(dòng)要求權(quán)D.選舉權(quán)2.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)合同期限C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)保護(hù)3.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)的種類？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)4.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？A.調(diào)解勞動(dòng)爭議B.審查勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)C.參與勞動(dòng)爭議仲裁D.審理勞動(dòng)爭議案件5.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)責(zé)任主體？A.生產(chǎn)經(jīng)營單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)保障行政部門D.社會(huì)中介機(jī)構(gòu)6.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)？A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)B.衛(wèi)生行政部門C.職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)保障行政部門7.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同8.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供勞動(dòng)條件C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同9.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的范圍？A.企業(yè)B.個(gè)體工商戶C.事業(yè)單位D.民辦非企業(yè)單位10.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)？A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B.調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的宣傳教育、咨詢、服務(wù)D.參與勞動(dòng)爭議仲裁二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號(hào)內(nèi)寫“√”，錯(cuò)誤的寫“×”。1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。（）2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）3.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）4.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)、企業(yè)方面代表組成。（）5.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。（）6.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。（）7.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起一個(gè)月內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。（）8.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（）9.《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，有權(quán)予以制止，并依法給予行政處罰。（）10.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議案件實(shí)行一裁終局制度。（）四、簡答題要求：簡述以下各題中的概念或原則，并舉例說明。1.簡述勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)和作用。2.簡述勞動(dòng)保障法律法規(guī)的層次結(jié)構(gòu)。3.簡述勞動(dòng)合同的訂立原則。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)保障法律法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。1.結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，論述用人單位應(yīng)當(dāng)如何履行勞動(dòng)合同義務(wù)。2.結(jié)合《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，論述勞動(dòng)者如何享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，根據(jù)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分析和解答。1.案例背景：某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，企業(yè)未按照法定程序進(jìn)行，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，導(dǎo)致部分員工不滿，引發(fā)勞動(dòng)爭議。問題：（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，企業(yè)裁員是否合法？（2）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，員工應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？（3）勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理此勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)采取哪些措施？本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析：選舉權(quán)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利，它是公民的一項(xiàng)政治權(quán)利。2.D解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括：勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)均為必備條款。3.C解析：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，不包括人壽保險(xiǎn)。4.C解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭議、審查勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)、參與勞動(dòng)爭議仲裁，但不負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭議案件。5.D解析：安全生產(chǎn)責(zé)任主體包括生產(chǎn)經(jīng)營單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)保障行政部門和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，其中生產(chǎn)經(jīng)營單位是主要責(zé)任主體。6.B解析：職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)、職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生行政部門，不包括勞動(dòng)保障行政部門。7.D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等，不包括勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。8.D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位未提供勞動(dòng)條件、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等，不包括勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。9.B解析：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的范圍包括企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位，不包括機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體。10.D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況、調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的宣傳教育、咨詢、服務(wù)，不包括參與勞動(dòng)爭議仲裁。二、判斷題1.√解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》確實(shí)規(guī)定了勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。2.√解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》確實(shí)規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.√解析：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》確實(shí)規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.√解析：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》確實(shí)規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)、企業(yè)方面代表組成。5.√解析：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》確實(shí)規(guī)定了生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。6.√解析：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》確實(shí)規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。7.×解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起一個(gè)月內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，而不是一個(gè)月后。8.√解析：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》確實(shí)規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.√解析：《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》確實(shí)規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，有權(quán)予以制止，并依法給予行政處罰。10.×解析：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議案件實(shí)行一裁終局制度，但并非所有勞動(dòng)爭議案件都實(shí)行一裁終局，部分案件可以提起訴訟。四、簡答題1.解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)包括宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議、提供勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)、監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)等。勞動(dòng)保障協(xié)理員的作用是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.解析：勞動(dòng)保障法律法規(guī)的層次結(jié)構(gòu)包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章等。憲法是國家的根本法，法律是勞動(dòng)保障法律法規(guī)的基礎(chǔ)，行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章是勞動(dòng)保障法律法規(guī)的具體體現(xiàn)。3.解析：勞動(dòng)合同的訂立原則包括平等自愿、協(xié)商一致、合法、公平、誠實(shí)信用等。平等自愿是指雙方在簽訂勞動(dòng)合同的過程中地位平等，自愿協(xié)商；協(xié)商一致是指雙方在簽訂勞動(dòng)合同的過程中達(dá)成一致意見；合法是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)；公平是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理；誠實(shí)信用是指雙方在簽訂勞動(dòng)合同的過程中應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信。五、論述題1.解析：用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，包括按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件、保證勞動(dòng)安全衛(wèi)生、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等。用人單位未履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。2.解析：勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，需要滿足以下條件：與用人單位簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、符合領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件等。勞動(dòng)者在享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇過程中，如遇到用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、待遇發(fā)放不及時(shí)等問題，可以