2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級(jí)）考試勞動(dòng)保障法規(guī)與政策案例分析試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和普及B.勞動(dòng)保障政策的咨詢和解答C.勞動(dòng)保障違法行為的舉報(bào)和處理D.勞動(dòng)保障工作的調(diào)研和總結(jié)2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在以下哪種情況下不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者懷孕或者正在哺乳未滿一周歲的嬰兒的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用以下哪種形式？A.書(shū)面形式B.口頭形式C.書(shū)面形式或者口頭形式D.書(shū)面形式或者口頭形式，或者電子形式4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄范圍？A.勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位之間的工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議5.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪種保險(xiǎn)屬于基本社會(huì)保險(xiǎn)？A.工傷保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.以上都是6.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作內(nèi)容？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和普及B.勞動(dòng)保障政策的咨詢和解答C.勞動(dòng)保障違法行為的舉報(bào)和處理D.勞動(dòng)保障工作的調(diào)研和總結(jié)7.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪種情況屬于勞動(dòng)合同無(wú)效？A.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前未進(jìn)行協(xié)商B.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前未進(jìn)行審查C.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前未進(jìn)行備案D.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前未進(jìn)行公示8.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的原則？A.公正、公平、公開(kāi)B.依法、依規(guī)、依政策C.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益D.維護(hù)用人單位合法權(quán)益9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同？A.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.用人單位未按照約定支付加班費(fèi)的D.以上都是10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的方法？A.調(diào)解B.仲裁C.民事訴訟D.行政處罰二、多項(xiàng)選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上最符合題意的答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)包括以下哪些？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和普及B.勞動(dòng)保障政策的咨詢和解答C.勞動(dòng)保障違法行為的舉報(bào)和處理D.勞動(dòng)保障工作的調(diào)研和總結(jié)2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在以下哪些情況下不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者懷孕或者正在哺乳未滿一周歲的嬰兒的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用以下哪些形式？A.書(shū)面形式B.口頭形式C.書(shū)面形式或者口頭形式D.書(shū)面形式或者口頭形式，或者電子形式4.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄范圍？A.勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位之間的工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議5.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪些屬于基本社會(huì)保險(xiǎn)？A.工傷保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)6.以下哪些不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作內(nèi)容？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和普及B.勞動(dòng)保障政策的咨詢和解答C.勞動(dòng)保障違法行為的舉報(bào)和處理D.勞動(dòng)保障工作的調(diào)研和總結(jié)7.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情況屬于勞動(dòng)合同無(wú)效？A.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前未進(jìn)行協(xié)商B.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前未進(jìn)行審查C.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前未進(jìn)行備案D.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前未進(jìn)行公示8.以下哪些不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的原則？A.公正、公平、公開(kāi)B.依法、依規(guī)、依政策C.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益D.維護(hù)用人單位合法權(quán)益9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪些情況下，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同？A.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.用人單位未按照約定支付加班費(fèi)的D.以上都是10.以下哪些不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的方法？A.調(diào)解B.仲裁C.民事訴訟D.行政處罰四、判斷題要求：請(qǐng)判斷下列各題的正誤，正確的寫(xiě)“√”，錯(cuò)誤的寫(xiě)“×”。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮調(diào)解解決。（）2.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以口頭約定試用期。（）3.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（）4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。（）5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以代替勞動(dòng)者或者用人單位進(jìn)行訴訟。（）6.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）7.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定保密條款。（）8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以要求用人單位支付賠償金。（）9.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。（）10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。（）五、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答下列各題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的職責(zé)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的條件。3.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的主體。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)采取的方法。六、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，回答問(wèn)題。案例：某公司員工小王于2018年1月1日入職該公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定，小王試用期2個(gè)月，試用期工資為3000元。2018年3月，小王在工作中因工負(fù)傷，經(jīng)診斷需住院治療3個(gè)月。在此期間，公司未按照規(guī)定支付小王的工資和醫(yī)療補(bǔ)助。問(wèn)題：1.小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？2.小王在治療期間，公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？3.小王可采取哪些措施維護(hù)自己的合法權(quán)益？本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)包括宣傳和普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)、咨詢和解答勞動(dòng)保障政策、舉報(bào)和處理勞動(dòng)保障違法行為、調(diào)研和總結(jié)勞動(dòng)保障工作，但不包括勞動(dòng)保障違法行為的舉報(bào)和處理。2.C解析：《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者懷孕或者正在哺乳未滿一周歲的嬰兒的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。3.A解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。4.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄范圍包括勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議、工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議等，但不包括勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議。5.D解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。6.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作內(nèi)容包括宣傳和普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)、咨詢和解答勞動(dòng)保障政策、舉報(bào)和處理勞動(dòng)保障違法行為、調(diào)研和總結(jié)勞動(dòng)保障工作，但不包括行政處罰。7.C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。8.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則包括公正、公平、公開(kāi)、依法、依規(guī)、依政策、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。9.D解析：《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（三）用人單位未按照約定支付加班費(fèi)的。10.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)采取的方法包括調(diào)解、仲裁、民事訴訟等，但不包括行政處罰。二、多項(xiàng)選擇題1.A,B,C,D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)包括宣傳和普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)、咨詢和解答勞動(dòng)保障政策、舉報(bào)和處理勞動(dòng)保障違法行為、調(diào)研和總結(jié)勞動(dòng)保障工作。2.A,B,C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動(dòng)者懷孕或者正在哺乳未滿一周歲的嬰兒的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。3.A,C解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。書(shū)面形式或者口頭形式均可，但以書(shū)面形式為佳。4.A,B,C,D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄范圍包括勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議、工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議等。5.A,B,C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。6.A,B,C,D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作內(nèi)容包括宣傳和普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)、咨詢和解答勞動(dòng)保障政策、舉報(bào)和處理勞動(dòng)保障違法行為、調(diào)研和總結(jié)勞動(dòng)保障工作。7.A,B,C,D解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。8.A,B,C,D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則包括公正、公平、公開(kāi)、依法、依規(guī)、依政策、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。9.A,B,C解析：《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（三）用人單位未按照約定支付加班費(fèi)的。10.A,B,C解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)采取的方法包括調(diào)解、仲裁、民事訴訟等。三、判斷題1.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮調(diào)解解決，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.×解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不得以口頭形式訂立。3.√解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。4.√解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。5.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不能代替勞動(dòng)者或者用人單位進(jìn)行訴訟。6.√解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.√解析：《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款。8.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以要求用人單位支付賠償金。9.√解析：《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。10.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。四、簡(jiǎn)答題1.解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的職責(zé)包括：宣傳和普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)、咨詢和解答勞動(dòng)保障政策、舉報(bào)和處理勞動(dòng)保障違法行為、調(diào)研和總結(jié)勞動(dòng)保障工作、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、協(xié)助仲裁和訴訟、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。2.解析：勞動(dòng)合同解除的條件包括：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；用人單位提出解除勞動(dòng)合同；雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡，或者勞動(dòng)者喪失或者部分喪失民事行為能力；用人單位破產(chǎn)、解散或者被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散等。3.解析：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的主體是用人單位和勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則包括：公