2025年勞動保障協理員（高級）勞動保障法規培訓考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于勞動保障協理員的職責？A.負責勞動保障法規的宣傳和咨詢B.負責企業內部勞動關系的協調C.負責企業安全生產的監管D.負責企業人力資源的招聘與培訓2.勞動保障法規的制定和實施，其根本目的是什么？A.維護企業利益B.保障勞動者權益C.提高企業競爭力D.促進社會和諧穩定3.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當自用工之日起多久內簽訂書面勞動合同？A.1個月內B.2個月內C.3個月內D.6個月內4.以下哪項不屬于勞動爭議處理的原則？A.公正原則B.法定原則C.自愿原則D.等待原則5.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當堅持以下哪項原則？A.前置原則B.立案原則C.合同原則D.證據原則6.勞動保障協理員在調查勞動爭議時，應當采取以下哪種方法？A.聽取當事人陳述B.調查相關證據C.訪問當事人所在單位D.以上都是7.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險？A.養老保險B.失業保險C.工傷保險D.企業年金8.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者因工負傷或者患職業病進行治療期間，用人單位應當支付的費用是？A.治療費B.工資C.離職補償金D.工傷補償金9.勞動保障協理員在審查企業工資支付憑證時，應當重點關注以下哪項內容？A.工資支付數額B.工資支付方式C.工資支付時間D.以上都是10.以下哪項不屬于勞動保障協理員在處理勞動保障違法行為的職責？A.對違法行為進行調查B.對違法行為提出處理意見C.對違法行為進行行政處罰D.對違法行為進行調解二、多選題（每題3分，共30分）1.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循哪些原則？A.公正原則B.法定原則C.自愿原則D.等待原則2.以下哪些屬于勞動保障協理員的職責？A.負責勞動保障法規的宣傳和咨詢B.負責企業內部勞動關系的協調C.負責企業安全生產的監管D.負責企業人力資源的招聘與培訓3.《中華人民共和國勞動合同法》規定，以下哪些情形下，勞動者可以要求解除勞動合同？A.用人單位未按照約定支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位未提供勞動安全衛生條件D.用人單位未及時足額支付勞動者工資4.以下哪些屬于《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險？A.養老保險B.失業保險C.工傷保險D.企業年金5.勞動保障協理員在審查企業工資支付憑證時，應當重點關注以下哪些內容？A.工資支付數額B.工資支付方式C.工資支付時間D.勞動者身份證明6.勞動保障協理員在調查勞動爭議時，應當采取以下哪些方法？A.聽取當事人陳述B.調查相關證據C.訪問當事人所在單位D.組織調解7.以下哪些屬于勞動保障協理員在處理勞動保障違法行為的職責？A.對違法行為進行調查B.對違法行為提出處理意見C.對違法行為進行行政處罰D.對違法行為進行調解8.勞動保障協理員在審查企業勞動合同時，應當重點關注以下哪些內容？A.勞動合同簽訂主體B.勞動合同內容C.勞動合同簽訂程序D.勞動合同履行情況9.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循以下哪些原則？A.公正原則B.法定原則C.自愿原則D.等待原則10.勞動保障協理員在審查企業社會保險繳納情況時，應當重點關注以下哪些內容？A.社會保險繳費基數B.社會保險繳費比例C.社會保險繳費時間D.社會保險繳費憑證四、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當保持中立，不得偏袒任何一方。（）2.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，應當一式三份，勞動者、用人單位各執一份，另一份由勞動保障部門備案。（）3.用人單位應當按照國家規定，為勞動者繳納社會保險費，勞動者本人不承擔繳納社會保險費的責任。（）4.勞動保障協理員在調查勞動爭議時，可以采取強制措施，如搜查、扣押等。（）5.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當優先考慮調解，避免爭議升級。（）6.用人單位應當依法保障女職工的生育權益，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、解除勞動合同或者限制其晉職、晉級。（）7.勞動保障協理員在審查企業勞動合同時，發現勞動合同存在違法情形的，應當立即向勞動保障部門報告。（）8.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，可以自行決定是否公開爭議內容。（）9.用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件，保障勞動者的生命安全和身體健康。（）10.勞動保障協理員在調查勞動爭議時，可以要求當事人提供相關證據，包括證人證言、物證、書證等。（）五、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。2.簡述用人單位在簽訂勞動合同時應注意的事項。3.簡述勞動保障協理員在審查企業社會保險繳納情況時應關注的內容。4.簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時，調解與仲裁的區別。5.簡述勞動保障協理員在處理勞動保障違法行為時應采取的措施。六、論述題（10分）論述勞動保障協理員在維護勞動者權益中的作用。本次試卷答案如下：一、單選題1.C解析：勞動保障協理員的職責不包括安全生產的監管，這是安全生產管理部門的職責。2.B解析：勞動保障法規的根本目的是保障勞動者的權益，維護勞動關系的穩定。3.A解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同的時間限制為用工之日起一個月內。4.D解析：勞動爭議處理的原則不包括等待原則，而是應當及時、公正地處理。5.D解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當以證據為基礎，確保處理的公正性。6.D解析：勞動爭議的調查應當綜合運用多種方法，包括聽取當事人陳述、調查相關證據、訪問當事人所在單位等。7.D解析：《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險，企業年金不屬于社會保險。8.B解析：《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者因工負傷或者患職業病進行治療期間，用人單位應當支付工資。9.D解析：勞動保障協理員在審查工資支付憑證時，需要關注工資支付數額、方式、時間以及勞動者的身份證明等。10.C解析：勞動保障協理員的職責不包括行政處罰，這是勞動保障部門的權限。二、多選題1.A,B,C解析：勞動爭議處理的原則包括公正原則、法定原則和自愿原則。2.A,B解析：勞動保障協理員的職責包括宣傳和咨詢勞動保障法規以及協調企業內部勞動關系。3.A,B,C解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者在以下情形下可以要求解除勞動合同：用人單位未按照約定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、未提供勞動安全衛生條件、未及時足額支付勞動者工資。4.A,B,C解析：《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險。5.A,B,C,D解析：審查工資支付憑證時，需要關注工資支付數額、方式、時間以及勞動者的身份證明等。6.A,B,C,D解析：調查勞動爭議時，可以采取多種方法，包括聽取當事人陳述、調查相關證據、訪問當事人所在單位等。7.A,B,C,D解析：處理勞動保障違法行為時，勞動保障協理員可以調查、提出處理意見、行政處罰和調解。8.A,B,C,D解析：審查勞動合同時，需要關注簽訂主體、內容、程序和履行情況。9.A,B,C,D解析：處理勞動爭議時，勞動保障協理員應遵循公正原則、法定原則、自愿原則和及時原則。10.A,B,C,D解析：審查社會保險繳納情況時，需要關注繳費基數、比例、時間和憑證。三、判斷題1.×解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應保持中立，不得偏袒任何一方。2.×解析：勞動合同應當一式三份，勞動者、用人單位各執一份，另一份由用人單位保存。3.×解析：勞動者也應當依法繳納社會保險費，用人單位和勞動者共同承擔繳納社會保險費的責任。4.×解析：勞動保障協理員在調查勞動爭議時，不得采取強制措施，如搜查、扣押等。5.√解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當優先考慮調解，以避免爭議升級。6.√解析：用人單位應當依法保障女職工的生育權益，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、解除勞動合同或者限制其晉職、晉級。7.√解析：勞動保障協理員在審查勞動合同時，發現違法情形，應立即向勞動保障部門報告。8.×解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，不得自行決定是否公開爭議內容。9.√解析：用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件，保障勞動者的生命安全和身體健康。10.√解析：勞動保障協理員在調查勞動爭議時，可以要求當事人提供相關證據。四、簡答題1.解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則包括：公正原則、法定原則、自愿原則、及時原則、保密原則。2.解析：用人單位在簽訂勞動合同時應注意的事項包括：合法合規、明確約定、公平合理、書面形式、及時簽訂。3.解析：勞動保障協理員在審查企業社會保險繳納情況時應關注的內容包括：繳費基數、繳費比例、繳費時間、繳費憑證等。4.解析：調解與仲裁的區別在于：調解是雙方當事人自愿達成協議，仲裁則是由仲裁機構作出具有法律效力的裁決。5.解析：勞動保障協理員在處理勞動保障違法行為時應采取的措施包括：調查、提出處理意見、行政處罰