公司評優投票活動方案一、活動主題“卓越典范，榮耀同行——[公司名稱]年度評優投票活動”二、活動目的本次評優投票活動旨在通過員工廣泛參與，評選出在過去一年中表現卓越、為公司發展做出突出貢獻的個人和團隊，樹立榜樣，激勵全體員工積極進取，提升工作績效，營造比學趕超的良好工作氛圍，推動公司整體業績持續增長。三、活動時間[具體投票開始日期][具體投票截止日期]四、參與人員公司全體員工五、評優獎項設置1.優秀員工獎：表彰在工作中表現出色、業績突出、具備高度責任心和敬業精神的個人。2.優秀團隊獎：獎勵團隊協作能力強、工作成果顯著、對公司發展有突出貢獻的團隊。3.創新貢獻獎：授予在業務創新、技術改進、管理優化等方面有獨特見解并取得實際成效的個人或團隊。4.客戶服務獎：嘉獎為客戶提供優質服務，客戶滿意度高，對維護公司品牌形象有積極作用的個人或團隊。六、評選標準1.優秀員工獎工作業績：在本職工作中表現出色，完成任務質量高，達到或超過既定工作目標，為部門業績增長做出顯著貢獻。工作態度：具備高度的責任心和敬業精神，積極主動，勇于擔當，對待工作認真負責，無任何違規違紀行為。團隊協作：善于與同事溝通協作，能夠積極配合團隊完成各項工作任務，在團隊中起到良好的模范帶頭作用。學習能力：具有較強的學習能力，不斷提升自身業務水平，能夠快速適應公司發展和業務變化的需求。2.優秀團隊獎團隊業績：團隊整體工作成績突出，在完成業務指標、項目推進等方面表現優異，對公司整體業績有較大貢獻。團隊協作：團隊成員之間協作默契，相互支持，能夠充分發揮各自優勢，高效完成各項工作任務，團隊凝聚力強。創新能力：團隊具有較強的創新意識和能力，在工作方法、業務拓展等方面有創新舉措，并取得一定的實際效果。團隊管理：團隊負責人具備良好的管理能力，能夠合理分配工作任務，有效激勵團隊成員，營造積極向上的工作氛圍。3.創新貢獻獎創新成果：在業務創新、技術改進、管理優化等方面提出創新性的想法或解決方案，并通過實踐取得顯著成效，為公司帶來明顯的經濟效益或提升了公司的核心競爭力。應用價值：創新成果具有較高的應用價值和推廣前景，能夠在公司內部得到廣泛應用和認可，對推動公司業務發展起到積極作用。影響力：創新成果在行業內具有一定的影響力，能夠提升公司的品牌知名度和行業地位。4.客戶服務獎服務質量：始終以客戶為中心，為客戶提供優質、高效、專業的服務，客戶滿意度高，客戶投訴率低。服務態度：對待客戶熱情、耐心、周到，能夠及時響應客戶需求，積極解決客戶問題，為客戶創造良好的服務體驗。服務創新：在客戶服務方式、方法等方面有創新舉措，能夠不斷提升客戶服務水平，增強客戶對公司的忠誠度。客戶反饋：能夠積極收集客戶反饋意見，及時將客戶需求和問題反饋給相關部門，并跟進處理結果，為公司改進產品和服務提供有力支持。七、活動流程1.宣傳啟動階段（[宣傳開始日期][宣傳截止日期]）制作活動宣傳海報，張貼在公司各辦公區域顯眼位置。利用公司內部郵件系統、微信群等渠道發布活動通知，詳細介紹活動目的、獎項設置、評選標準和活動流程。召開活動啟動會議，向全體員工傳達活動精神，鼓勵員工積極參與評選活動。2.提名推薦階段（[提名開始日期][提名截止日期]）員工個人或團隊可根據評選標準，填寫《評優提名表》，推薦符合條件的個人或團隊。提名表應包括被提名者的基本信息、提名理由及相關事跡材料。各部門負責人負責收集本部門員工的提名表，并對提名情況進行初步審核，確保提名信息真實、準確、完整。人力資源部門對各部門提交的提名表進行匯總整理，形成提名名單。3.投票評選階段（[投票開始日期][投票截止日期]）人力資源部門在公司內部網絡平臺上搭建投票系統，將提名名單公布在投票頁面上。全體員工通過公司內部網絡平臺，對提名的個人和團隊進行投票。每人每天對每個獎項的投票數量有限制，以確保投票的公平性和有效性。在投票期間，人力資源部門負責對投票系統進行實時監控，及時處理異常投票情況，確保投票活動順利進行。4.統計評審階段（[統計開始日期][統計截止日期]）投票截止后，人力資源部門對投票結果進行統計，按照各獎項得票數高低確定入圍名單。成立評審委員會，成員包括公司高層領導、各部門負責人和員工代表。評審委員會對入圍名單進行綜合評審，結合提名理由、工作業績、團隊協作等方面的表現，最終確定各獎項的獲獎名單。在評審過程中，評審委員會可要求入圍者提供補充材料或進行現場答辯，以便更全面地了解其工作表現。5.表彰獎勵階段（[表彰日期]）召開公司年度評優表彰大會，對獲獎的個人和團隊進行隆重表彰。公司領導為獲獎個人和團隊頒發榮譽證書和獎金，以資鼓勵。在公司內部宣傳平臺上對獲獎個人和團隊的先進事跡進行宣傳報道，樹立榜樣，激勵全體員工向他們學習。八、活動規則1.本次投票活動遵循公平、公正、公開的原則，嚴禁任何形式的拉票、賄票等不正當行為。一經發現，將取消相關人員或團隊的評選資格。2.投票者應如實填寫個人信息，確保投票的真實性和有效性。如有發現惡意刷票或利用其他不正當手段干擾投票活動正常進行的行為，人力資源部門有權取消其投票資格。3.評審委員會在評審過程中應嚴格按照評選標準進行評審，確保評選結果客觀、公正。評審結果將在公司內部進行公示，接受全體員工的監督。如有異議，員工可在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調查核實，并及時反饋處理結果。九、活動預算1.宣傳費用：[X]元，包括制作宣傳海報、內部郵件通知、微信群推廣等費用。2.投票系統搭建及維護費用：[X]元，用于租賃投票平臺、技術支持等方面的支出。3.榮譽證書及獎金費用：[X]元，包括制作榮譽證書、頒發獎金等費用。4.表彰大會場地布置及相關費用：[X]元，用于場地租賃、音響設備租賃、鮮花綠植布置等方面的支出。5.其他費用：[X]元，包括活動期間的辦公用品、通訊費用等雜項支出。總預算：[X]元十、活動組織與分工1.活動領導小組組長：[公司領導姓名]職責：全面負責活動的策劃、指導和決策，協調解決活動過程中出現的重大問題。2.人力資源部門職責：負責活動方案的制定、組織實施和統籌協調工作。具體包括活動宣傳、提名推薦、投票統計、評審組織、表彰獎勵等環節的組織和執行，確保活動順利進行。3.各部門負責人職責：負責本部門員工提名推薦工作的組織和審核，積極配合人力資源部門開展活動相關工作，鼓勵本部門員工積極參與投票評選活動。4.員工代表職責：作為評審委員會成員，參與對入圍名單的綜合評審工作，確保評選結果公平、公正、公開。十一、注意事項1.活動期間，各部門要積極配合人力資源部門的工作，確保活動信息及時傳達給每一位員工，鼓勵員工踴躍參與。2.投票過程中，如遇技術問