公司讀書日活動策劃方案一、活動主題“書香滿企，智慧同行”二、活動目的1.鼓勵員工多讀書、讀好書，提升員工的知識素養和文化內涵。2.營造積極向上、富有文化氛圍的企業環境，增強員工的歸屬感和凝聚力。3.通過讀書分享，促進員工之間的思想交流與合作，激發創新思維。三、活動時間[具體活動時間，如X月X日X月X日]四、活動對象公司全體員工五、活動內容及安排（一）讀書推薦會1.活動時間：X月X日上午9:0010:302.活動地點：公司會議室3.活動流程開場致辭（5分鐘）由公司領導介紹本次讀書日活動的目的和意義，鼓勵員工積極參與。書籍推薦（60分鐘）邀請公司內部的讀書愛好者或各部門代表作為推薦嘉賓，每人推薦一本自己近期閱讀的好書。推薦內容包括書籍的基本信息、核心觀點、閱讀收獲以及對工作和生活的啟發等。推薦嘉賓可通過PPT展示、現場分享等方式進行推薦，時間控制在每人1015分鐘。互動交流（20分鐘）現場設置提問環節，員工可就推薦書籍的相關問題向推薦嘉賓提問，推薦嘉賓進行解答。鼓勵員工分享自己對推薦書籍的初步想法或閱讀計劃，促進員工之間的思想碰撞。總結發言（15分鐘）由主持人對本次讀書推薦會進行總結，感謝推薦嘉賓的精彩分享，強調閱讀對個人成長和公司發展的重要性。（二）線上讀書打卡活動1.活動時間：X月X日X月X日2.活動平臺：[指定的線上打卡平臺，如微信小程序、打卡APP等]3.活動規則員工在活動期間每天閱讀書籍，并在打卡平臺上記錄當天的閱讀時間、閱讀內容及閱讀感悟。閱讀書籍可以是公司推薦的書目，也可以是員工自己感興趣的各類書籍。打卡內容要求真實、原創，字數不少于50字。活動結束后，根據員工的打卡天數和質量進行評選，評選出優秀打卡者若干名。（三）讀書分享會1.活動時間：X月X日下午14:0016:002.活動地點：公司會議室3.活動流程開場介紹（5分鐘）主持人介紹本次讀書分享會的主題和分享規則，鼓勵員工積極分享自己的讀書心得。主題分享（90分鐘）邀請35名員工作為主題分享嘉賓，圍繞“閱讀與成長”“閱讀對工作的啟發”“閱讀改變生活”等主題進行深入分享。分享嘉賓需提前準備好PPT，結合自己的閱讀經歷和實際工作生活，分享閱讀給自己帶來的改變和收獲。分享時間控制在每人2030分鐘。小組討論（30分鐘）將參會員工分成若干小組，每組圍繞主題分享的內容進行討論。討論話題可以包括如何將閱讀應用到工作中、如何培養閱讀習慣等。每組推選一名代表進行小組討論總結發言，時間控制在510分鐘。總結點評（15分鐘）由公司領導或資深閱讀愛好者對本次讀書分享會進行總結點評，對分享嘉賓的表現給予肯定和建議，鼓勵員工持續保持閱讀的熱情。（四）圖書漂流活動1.活動時間：X月X日X月X日2.活動地點：公司圖書館或公共閱讀區域3.活動流程圖書收集（活動開始前一周）向員工發出圖書捐贈倡議，鼓勵員工將自己閑置的書籍捐贈出來，用于圖書漂流活動。對捐贈的圖書進行分類整理和編號，并在圖書上貼上漂流標簽，注明圖書信息和漂流規則。圖書漂流（活動期間）將整理好的圖書放置在公司圖書館或公共閱讀區域的漂流書架上，員工可自由借閱。員工借閱圖書后，需在規定時間內歸還，并在漂流標簽上記錄自己的閱讀感受和推薦語。每本圖書可在員工之間進行多次漂流，形成良好的閱讀循環。圖書回收（活動結束后）活動結束后，對漂流書架上的圖書進行回收整理，統計圖書的漂流次數和員工的閱讀反饋。將回收的圖書歸還給捐贈員工，或根據員工意愿進行統一處理。六、活動宣傳1.內部郵件通知：向全體員工發送活動通知郵件，詳細介紹活動的主題、目的、時間、內容及參與方式，鼓勵員工積極參與。2.公司公告欄：在公司公告欄張貼活動海報，展示活動的相關信息，吸引員工關注。3.微信群通知：利用公司內部微信群發布活動動態，及時解答員工的疑問，營造活動氛圍。七、活動預算1.圖書采購費用：[X]元用于購買公司推薦的書籍，以及補充圖書漂流活動的圖書資源。2.活動獎品費用：[X]元包括優秀打卡者、讀書分享會優秀嘉賓等的獎品，如書籍、文具、閱讀設備等。3.宣傳物料費用：[X]元制作活動海報、宣傳單頁、漂流標簽等宣傳物料的費用。4.場地布置費用：[X]元裝飾活動場地，如擺放綠植、懸掛橫幅等的費用。5.其他費用：[X]元包括活動期間的飲用水、茶歇等費用。總預算：[X]元八、活動組織與分工1.活動策劃組負責活動方案的制定和策劃，協調各部門之間的工作。成員：[具體人員名單]2.宣傳推廣組負責活動的宣傳工作，包括內部郵件通知、公告欄海報制作、微信群宣傳等。成員：[具體人員名單]3.活動執行組負責活動的具體實施，包括讀書推薦會、讀書分享會、圖書漂流活動等的組織和現場布置。成員：[具體人員名單]4.后勤保障組負責活動的后勤保障工作，包括圖書采購、獎品準備、場地布置、茶歇安排等。成員：[具體人員名單]5.線上活動管理組負責線上讀書打卡活動的管理和維護，包括審核打卡內容、統計打卡數據等。成員：[具體人員名單]九、活動評估1.參與度評估通過統計參與活動的員工人數、活動的打卡次數、分享會的參與人數等數據，評估活動的參與度。2.滿意度評估在活動結束后，通過問卷調查、現場訪談等方式收集員工對活動的滿意度評價，了解員工對活動內容、組織形式、活動效果等方面的意見和建議。3.閱讀效果評估觀察員工在活動后的閱讀行為變化，如閱讀量是否增加、閱讀習慣是否養成等。同時，通過員工在工作中的表現、團隊合作能力等方面的變化，間接評估閱讀對員工個人成長和工作的影響。十、注意事項1.活動期間，要確保活動場地的安全和秩序，避免發生意外事故。2.線上讀