公司趣味小禮品活動方案一、活動主題“趣享時光，禮獻員工”二、活動目的通過舉辦趣味小禮品活動，增強員工之間的互動與交流，提升員工的工作積極性和歸屬感，營造輕松愉快的工作氛圍，同時展示公司對員工的關懷與重視。三、活動時間[具體活動時間]，時長約[X]小時四、活動地點公司內部[具體活動場地]五、參與人員公司全體員工六、活動準備1.禮品策劃成立禮品策劃小組，成員包括人力資源部門代表、行政部門代表以及員工代表。通過問卷調查、員工座談會等方式收集員工的興趣愛好和需求信息，以此為依據篩選出具有吸引力的小禮品。參考市場上同類公司的禮品類型和價值，確保禮品既符合公司預算，又能體現公司的誠意和特色。2.禮品采購根據禮品策劃結果，制定詳細的采購清單，明確禮品的名稱、規格、數量、預算等信息。選擇正規的供應商進行采購，確保禮品的質量和供應穩定性。在采購過程中，要嚴格把控禮品的質量關，對采購的禮品進行逐一檢驗，避免出現質量問題。與供應商協商好交貨時間和交貨方式，確保禮品能夠按時、準確地送達公司。3.活動場地布置根據活動主題和氛圍，設計活動場地的布置方案。布置內容包括活動背景板、裝飾氣球、彩帶、展示架等，營造出輕松、歡樂的活動氛圍。在活動場地設置禮品展示區，將采購的禮品整齊擺放，并進行分類展示，方便員工在活動過程中了解和選擇自己心儀的禮品。準備好活動所需的桌椅、音響設備、燈光設備等基礎設施，確保活動的順利進行。4.活動宣傳制作活動宣傳海報，張貼在公司內部的宣傳欄、電梯間、食堂等顯著位置，吸引員工的關注。通過公司內部郵件、微信群、OA系統等渠道向全體員工發送活動通知，詳細介紹活動的時間、地點、內容和參與方式，確保每位員工都能知曉活動信息。在活動前一天，再次提醒員工活動的相關信息，提高員工的參與度。5.人員安排成立活動組織小組，負責活動的整體策劃、組織和協調工作。小組成員包括活動主持人、禮品發放人員、現場秩序維護人員、攝影攝像人員等。明確各人員的職責和分工，確保活動過程中各項工作能夠有條不紊地進行。對活動組織小組成員進行培訓，使其熟悉活動流程和規則，掌握應急處理方法，提高服務意識和專業水平。七、活動內容1.趣味游戲環節游戲一：接力拼圖將員工分成若干小組，每組人數相等。給每組發放一幅拼圖，要求小組成員依次接力完成拼圖。在接力過程中，前一名成員完成拼圖的一部分后，需將拼圖傳遞給下一名成員，下一名成員在其基礎上繼續完成拼圖，最先完成拼圖的小組獲勝。游戲道具：拼圖若干游戲獎品：精美拼圖框一個游戲二：氣球大戰每個員工腳上綁上若干個氣球，自由活動。活動開始后，員工可以互相踩破對方腳上的氣球，同時要保護好自己腳上的氣球。在規定時間內，腳上氣球剩余數量最多的員工獲勝。游戲道具：氣球若干游戲獎品：定制氣球玩偶一個游戲三：你劃我猜兩人一組，一人比劃，一人猜。每組有[X]分鐘時間，在規定時間內猜對題目數量最多的小組獲勝。比劃人員只能用肢體動作和表情來表達題目內容，不能說話。游戲題目可以從公司文化、業務知識、生活常識等方面選取。游戲道具：題目卡片若干游戲獎品：創意文具套裝一套2.禮品兌換環節根據員工在趣味游戲環節中的表現和游戲結果，獲得相應的積分。員工可以使用積分在禮品兌換區兌換自己心儀的小禮品。禮品兌換區設置不同檔次的禮品，積分要求也各不相同。員工可以根據自己的積分情況選擇適合自己的禮品。在禮品兌換過程中，工作人員要認真核對員工的積分和禮品選擇，確保兌換過程的公平、公正、公開。3.抽獎環節在活動現場設置抽獎箱，所有參與活動的員工均有機會參與抽獎。抽獎分為多個獎項，包括一等獎、二等獎、三等獎和幸運獎。獎項設置可以根據公司的預算和實際情況進行調整。在活動過程中，主持人按照抽獎規則依次抽取各個獎項的獲得者，并現場公布中獎名單。中獎員工憑抽獎券到領獎處領取獎品。抽獎獎品可以選擇一些實用性強、價值較高的禮品，如電子產品、家居用品、旅游券等，以增加活動的吸引力和員工的參與熱情。八、活動流程1.活動開場主持人開場，介紹活動的主題、目的、流程和注意事項，歡迎全體員工參加活動。公司領導致辭，表達對員工的感謝和祝福，強調活動的意義和價值，鼓勵員工積極參與，享受活動過程。2.趣味游戲環節按照游戲順序依次進行接力拼圖、氣球大戰、你劃我猜等趣味游戲。每個游戲開始前，主持人詳細介紹游戲規則和玩法，并進行示范。在游戲過程中，工作人員要密切關注游戲進展情況，確保游戲的公平、公正、安全。同時，要為參賽員工加油助威，營造熱烈的游戲氛圍。每個游戲結束后，主持人宣布游戲結果，并頒發相應的獎品。獲獎員工上臺領獎，與主持人和其他員工合影留念。3.禮品兌換環節主持人介紹禮品兌換規則和積分獲取方式，引導員工前往禮品兌換區進行禮品兌換。員工根據自己在趣味游戲環節中獲得的積分，在禮品兌換區選擇自己心儀的小禮品。工作人員認真核對員工的積分和禮品選擇，為員工辦理禮品兌換手續。在禮品兌換過程中，員工可以根據自己的需求和喜好，與工作人員進行溝通和交流，選擇最適合自己的禮品。4.抽獎環節主持人介紹抽獎規則和獎項設置，邀請員工上臺抽取各個獎項的獲得者。抽獎過程中，主持人要保持現場秩序，確保抽獎的公正性和透明度。每次抽獎前，主持人要再次強調抽獎規則，確保員工清楚了解抽獎流程。中獎員工上臺領獎，公司領導為中獎員工頒發獎品，并與中獎員工合影留念。抽獎結束后，主持人對活動進行總結，感謝全體員工的參與和支持。5.活動結束主持人宣布活動結束，感謝公司領導的支持，感謝活動組織小組成員的辛勤付出，感謝全體員工的積極參與。工作人員清理活動現場，整理禮品和道具，將活動場地恢復原狀。九、活動預算1.禮品采購費用：[X]元2.活動場地布置費用：[X]元3.游戲道具費用：[X]元4.抽獎獎品費用：[X]元5.宣傳費用：[X]元6.其他費用：[X]元（如飲用水、零食等）總預算：[X]元十、活動效果評估1.設立評估指標參與率：統計實際參與活動的員工人數占公司總人數的比例，評估活動的吸引力和員工的參與積極性。滿意度：通過問卷調查、現場訪談等方式收集員工對活動內容、組織安排、禮品等方面的滿意度評價，了解員工對活動的認可程度。團隊氛圍：觀察活動前后員工之間的互動情況、溝通頻率、合作默契等方面的變化，評估活動對團隊氛圍的提升效果。工作積極性：對比活動前后員工的工作表現、工作效率、工作態度等方面的變化，分析活動對員工工作積極性的影響。2.數據收集與分析在活動結束后，及時開展問卷調查，收集員工對活動的反饋意見和建議。問卷內容涵蓋活動整體評價、游戲環節、禮品設置、組織安排等方面，確保全面了解員工的需求和期望。對活動現場的參與情況進行詳細記錄，包括各游戲環節的參與人數、獲勝小組等信息，為后續分析提供數據支持。組織現場訪談，選取部分員工代表進行面對面交流，深入了解他們對活動的感受和體驗，獲取更直觀、更具體的反饋信息。對收集到的數據進行整理和分析，運用統計學方法和數據分析工具，計算各項評估指標的具體數值，如參與率、滿意度得分等。通過對比分析活動前后的數據變化，評估活動的實際效果。3.總結與改進根據數據分析結果，撰寫活動效果評估報告，總結活動的優點和不足之處。報告內容應包括評估指標的完成情況、員工的反饋意見、活動對團隊氛圍和工作積極性的影響等方面。針對活動中存在的問題，提出具體的改進措施和建議。例如，如果發現游戲環節的難度設置不合理，導致部分員工參與度不高，可以在下次活動中調整游戲難度；如果禮品的選擇未能滿足員工的期望，可以在禮品策劃環節更加注重員工需求的調研。將活動效果評估報告和改進措施提交給公司領導和相關部門，為今后類似活動的策劃和組織提供參考依據，不斷優化活動方案，提高活動質量，增強員工對公司活動的滿意度和參與度。十一、注意事項1.活動過程中要注意安全，特別是在趣味游戲環節，要提前檢查游戲道具和場地設施，確保員工在游戲過程中的安全。2.活動現場要安排專人負責維持秩序，確保活動的順利進行。在人員密集區域，要加強引導和疏導，避免出現擁擠、踩踏等事故。3.禮品的選擇要符合公司的文化和價值觀，同時要注重禮品的實