公司轉場旅游活動方案一、活動主題“攜手同行，共赴新程——[公司名稱]轉場旅游團建活動”二、活動目的1.增強團隊凝聚力：通過旅游活動，讓員工在輕松愉快的氛圍中加深彼此之間的了解和信任，提高團隊協作能力，增強團隊凝聚力。2.緩解工作壓力：幫助員工暫時擺脫工作的緊張和壓力，放松身心，以更好的狀態投入到新的工作階段。3.促進文化融合：對于轉場后的新團隊，促進不同部門、不同背景員工之間的文化融合，營造積極向上、團結和諧的企業文化氛圍。4.激勵員工士氣：表彰優秀員工，樹立榜樣，激發全體員工的工作熱情和積極性，為公司新征程注入動力。三、活動時間[具體活動時間區間]，共計[X]天四、活動地點[詳細活動地點]五、參與人員[公司名稱]全體員工六、活動內容及安排（一）前期準備1.成立活動籌備小組組長：[組長姓名]成員：[成員姓名列表]職責：負責活動的整體策劃、組織協調、資源調配以及活動期間的應急處理等工作。2.需求調研通過問卷調查、面談等方式收集員工對旅游目的地、活動形式、餐飲住宿等方面的需求和建議，確保活動內容符合員工期望。3.目的地考察籌備小組安排專人對選定的旅游目的地進行實地考察，了解當地的旅游資源、交通狀況、餐飲住宿條件、安全保障等情況，為活動的順利開展提供保障。4.供應商洽談根據考察結果，與當地的旅行社、酒店、餐廳等供應商進行洽談，簽訂合作協議，確保服務質量和價格合理。5.宣傳推廣制作活動宣傳海報、手冊等資料，通過公司內部公告欄、微信群、電子郵件等渠道向員工宣傳活動內容和安排，激發員工的參與熱情。6.物資準備準備活動所需的物資，如禮品、獎品、隊旗、橫幅、急救藥品等，并確保物資數量充足、質量合格。7.人員分組根據員工人數和部門情況，將全體員工分成若干小組，每組設組長一名，負責小組內的組織協調工作。（二）活動第一天1.集合出發全體員工按照指定時間和地點集合，乘坐旅游大巴前往活動目的地。在大巴上，由主持人介紹活動行程安排、注意事項，并組織員工進行互動游戲，活躍氣氛。2.抵達目的地，入住酒店到達目的地后，辦理酒店入住手續，安排員工休息片刻，緩解旅途疲勞。3.歡迎晚宴晚上，舉辦歡迎晚宴，公司領導發表歡迎致辭，對員工的辛勤付出表示感謝，并展望公司未來發展。晚宴期間，穿插進行節目表演和抽獎活動，增進員工之間的交流和感情。（三）活動第二天1.團隊拓展訓練上午：組織員工參加團隊拓展訓練，通過一系列富有挑戰性的項目，如高空斷橋、信任背摔、齊眉棍等，培養員工的團隊合作精神、溝通能力和克服困難的勇氣。在拓展訓練過程中，教練對每個項目進行講解和示范，引導員工積極參與，分享體驗和感悟。下午：進行拓展訓練總結分享會，各小組代表發言，分享在拓展訓練中的收獲和體會，以及對團隊協作的新認識。公司領導對拓展訓練進行點評，強調團隊合作的重要性，并鼓勵員工將拓展訓練中的精神運用到工作中去。2.特色文化體驗安排員工參觀當地的歷史文化景點、民俗博物館等，了解當地的風土人情和歷史文化，拓寬員工的視野，增強文化認同感。邀請當地文化專家或導游進行講解，讓員工更深入地了解當地文化內涵。（四）活動第三天1.主題活動日根據前期收集的員工需求和建議，安排豐富多彩的主題活動，如戶外運動比賽（登山、徒步、騎行等）、手工制作、文化講座等，滿足不同員工的興趣愛好。在活動過程中，鼓勵員工積極參與，發揮個人特長，展示團隊風采。2.頒獎典禮下午，舉行頒獎典禮，對在活動中表現優秀的員工和小組進行表彰和獎勵，頒發榮譽證書和獎品。優秀員工代表發言，分享自己在活動中的收獲和成長，以及對未來工作的展望，激勵全體員工向榜樣學習。（五）活動第四天1.自由活動上午，安排員工自由活動時間，員工可以根據自己的興趣和意愿，自行選擇參與當地的其他旅游項目或休閑活動，如購物、品嘗美食、泡溫泉等，讓員工充分享受旅游的樂趣。2.返程準備下午，組織員工收拾行李，辦理酒店退房手續，集合乘坐旅游大巴返程。在大巴上，主持人對本次活動進行總結回顧，感謝員工的積極參與和配合，收集員工對活動的反饋意見，以便今后改進。七、活動預算活動預算總計[X]元，具體預算明細如下：（一）交通費用1.旅游大巴租賃費用：[X]元2.員工往返交通補貼（如有）：[X]元（二）住宿費用酒店住宿費用：[X]元（三）餐飲費用1.歡迎晚宴費用：[X]元2.早餐費用：[X]元/人/天×[X]人×[X]天=[X]元3.午餐費用：[X]元/人/天×[X]人×[X]天=[X]元4.晚餐費用：[X]元/人/天×[X]人×[X]天=[X]元（四）活動費用1.團隊拓展訓練費用：[X]元2.特色文化體驗費用（門票、講解費等）：[X]元3.主題活動費用（道具、獎品等）：[X]元（五）物資費用1.活動宣傳資料制作費用：[X]元2.禮品、獎品費用：[X]元3.隊旗、橫幅、急救藥品等費用：[X]元（六）其他費用1.導游費用：[X]元2.不可預見費用：[X]元八、活動評估1.設立評估指標團隊凝聚力提升：通過觀察員工在活動中的互動情況、合作完成任務的表現等方面進行評估。員工滿意度：通過問卷調查的方式，收集員工對活動內容、組織安排、餐飲住宿等方面的滿意度評價。文化融合效果：觀察不同部門員工之間的交流和協作情況，評估活動對文化融合的促進作用。工作積極性變化：對比活動前后員工的工作態度、工作效率等方面的變化，評估活動對員工士氣的激勵效果。2.評估方式在活動結束后一周內，發放活動評估調查問卷，收集員工的反饋意見和建議。活動籌備小組對活動期間的各項數據和資料進行整理分析，如團隊拓展訓練的完成情況、員工參與活動的積極性等。觀察員工在活動后的工作表現，與部門負責人進行溝通，了解員工在工作態度和團隊協作方面的變化。3.結果反饋與改進根據評估結果，撰寫活動評估報告，總結活動的優點和不足之處。將評估報告提交給公司領導，并組織相關人員進行討論，針對存在的問題提出改進措施和建議，為今后舉辦類似活動提供參考。九、注意事項1.安全第一：活動期間，確保員工的人身安全和財產安全。提前對活動場地和行程進行安全評估，購買足額的保險，配備專業的安全保障人員。2.遵守紀律：要求員工遵守活動安排和紀律，聽從指揮，不得擅自離隊或單獨行動。如有特殊情況需要請假，需提前向活動負責人報告。3.環保意識：倡導員工樹立環保意識，愛護活動場地的環境，不亂扔垃圾，保持環境整潔