ehs獎懲管理制度一、總則（一）目的為加強公司的環境、健康與安全管理（EHS）工作，提高員工的EHS意識，規范員工行為，確保公司生產經營活動符合國家法律法規及相關標準要求，保障員工的生命健康和公司財產安全，特制定本獎懲管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工及外包人員。（三）基本原則1.獎懲分明原則：對在EHS工作中表現突出的員工給予及時、適當的獎勵；對違反EHS規定的行為進行嚴肅處理，做到有功必獎，有過必罰。2.教育與懲罰相結合原則：通過獎勵與懲罰，引導員工積極參與EHS工作，同時對違規行為進行教育，使其認識錯誤并改正，防止類似行為再次發生。3.公平公正原則：在實施獎懲過程中，遵循公平、公正的原則，依據客觀事實和本制度規定進行獎懲決策，確保獎懲結果得到員工認可。二、獎勵（一）獎勵類型1.通報表揚：對在EHS工作中表現優秀、事跡突出的員工，以公司內部通報的形式進行表揚，宣傳其先進事跡，樹立榜樣。2.獎金獎勵：根據員工在EHS工作中的貢獻大小，給予一定金額的獎金獎勵，以激勵員工積極參與EHS工作。3.晉升獎勵：在同等條件下，對EHS工作表現出色的員工，優先考慮晉升機會，為其職業發展提供更廣闊的空間。4.其他獎勵：如頒發榮譽證書、獎品等，對表現優秀的員工進行表彰和鼓勵。（二）獎勵條件1.積極參與EHS管理工作主動提出合理化建議，經采納后有效改善公司EHS管理狀況，降低風險或提高效率的。積極參與公司組織的EHS培訓、宣傳、演練等活動，表現突出，為活動的順利開展做出重要貢獻的。2.及時發現并消除安全隱患在日常工作中，能夠敏銳地發現潛在的安全隱患，并及時采取有效措施進行消除，避免事故發生的。對已發生的安全事故，能夠迅速反應，積極協助處理，減少事故損失，并提出有效預防措施的。3.環境保護貢獻顯著在節能減排、廢棄物處理、污染防治等方面，采取創新性措施，取得顯著成效，為公司節約資源、保護環境做出突出貢獻的。積極參與公司的環保項目或活動，表現出色，受到上級主管部門或相關機構表彰的。4.遵守EHS法規和公司制度嚴格遵守國家EHS法律法規及公司EHS管理制度，連續多年無違規違紀行為，起到模范帶頭作用的。在EHS工作中，認真履行職責，工作嚴謹細致，為公司樹立良好形象的。（三）獎勵程序1.提名：由各部門主管、EHS專員或其他員工發現符合獎勵條件的行為或事跡后，填寫《EHS獎勵提名表》，詳細說明提名理由和相關事實依據。2.審核：EHS管理部門收到提名表后，對提名事項進行初步審核，核實相關情況。如情況屬實，提交公司EHS管理委員會進行審議。3.審議：EHS管理委員會召開會議，對提名事項進行審議，根據獎勵條件和實際情況，確定獎勵類型和獎勵等級。4.批準：審議通過的獎勵事項，報公司總經理批準后實施。5.表彰與獎勵：公司發布通報表揚文件，對獲得獎勵的員工進行公開表彰。獎金獎勵在批準后的[X]個工作日內發放至員工工資賬戶；晉升獎勵按照公司人事晉升程序辦理；其他獎勵及時頒發給獲獎員工。三、懲罰（一）懲罰類型1.警告：對違反EHS規定情節較輕的員工，給予口頭或書面警告，責令其立即改正，并記錄在個人EHS檔案中。2.罰款：根據違規行為的嚴重程度，對員工處以一定金額的罰款，罰款從員工當月工資中扣除。3.降職降薪：對違反EHS規定情節嚴重，給公司造成較大損失或不良影響的員工，給予降職降薪處理，調整其工作崗位和薪資待遇。4.辭退：對違反EHS規定情節特別嚴重，導致重大安全事故、環境污染事件或嚴重違反公司EHS管理制度且屢教不改的員工，予以辭退處理。（二）懲罰條件1.違反安全操作規程未按操作規程進行作業，冒險蠻干，可能引發安全事故的。擅自更改、拆除安全防護裝置或設施，影響設備安全運行的。2.忽視安全警示標識對安全警示標識視而不見，在危險區域違規作業的。故意破壞或遮擋安全警示標識，誤導他人的。3.未履行安全職責安全管理人員未認真履行職責，對安全隱患排查不力，導致事故隱患未能及時發現和整改的。員工在工作中未正確佩戴和使用個人勞動防護用品的。4.違反環境保護規定隨意排放廢水、廢氣、廢渣等污染物，造成環境污染的。未按規定對危險廢棄物進行分類存放、轉移和處置，導致環境污染風險的。5.違反EHS培訓規定無故不參加公司組織的EHS培訓，或在培訓中敷衍了事，未掌握必要的EHS知識和技能的。培訓考試作弊，弄虛作假的。6.其他違規行為拒絕接受EHS檢查或在檢查中故意隱瞞問題的。對EHS事故隱瞞不報、謊報或拖延報告的。（三）懲罰程序1.調查取證：當發現員工存在違反EHS規定的行為時，由EHS管理部門或相關部門進行調查取證，收集相關證據材料，如現場照片、視頻、證人證言、違規記錄等。2.告知與申辯：調查結束后，EHS管理部門向違規員工發出《EHS違規行為告知書》，告知其違規事實、擬處罰依據和處罰建議，并給予員工申辯的機會。員工應在接到告知書后的[X]個工作日內，以書面形式提交申辯意見。3.審核與審批：EHS管理部門對員工的申辯意見進行審核，如申辯理由不成立，維持原處罰建議；如申辯理由成立，根據實際情況調整處罰建議。審核通過后的處罰建議報公司EHS管理委員會審批。4.決定與執行：經公司EHS管理委員會審批通過的處罰決定，由EHS管理部門負責執行。警告以書面形式通知員工本人；罰款在審批后的[X]個工作日內從員工工資中扣除；降職降薪按照公司人事調整程序辦理；辭退按照公司辭退程序執行。同時，將處罰結果記錄在員工個人EHS檔案中。四、EHS績效評估（一）評估周期EHS績效評估以自然年度為周期，每年1月1日至12月31日為一個評估周期。（二）評估主體1.直接上級評估：員工的直接上級根據員工在日常工作中的EHS表現，按照評估標準進行評分。2.EHS管理部門評估：EHS管理部門對各部門的EHS工作整體情況進行評估，并結合員工個人的EHS違規記錄、培訓參與情況等進行綜合評價。3.自我評價：員工本人對自己在本評估周期內的EHS工作表現進行自我評價，總結經驗教訓，提出改進措施。（三）評估內容與標準1.工作態度（30分）對EHS工作的重視程度（10分）：積極主動參與EHS工作，認真履行職責，得810分；能夠完成基本工作任務，但積極性一般，得47分；對EHS工作不重視，敷衍了事，得13分。遵守EHS規章制度情況（10分）：嚴格遵守公司EHS規章制度，無違規違紀行為，得810分；偶有輕微違規行為，但能及時改正，得47分；多次違反EHS規章制度，得13分。團隊合作精神（10分）：積極與同事配合，共同推進EHS工作，在團隊中發揮積極作用，得810分；能夠與同事協作完成工作，但主動性不足，得47分；缺乏團隊合作精神，影響工作開展，得13分。2.工作能力（30分）EHS知識與技能掌握程度（10分）：熟悉并掌握本職工作所需的EHS知識和技能，能夠熟練運用解決實際問題，得810分；基本掌握相關知識和技能，但應用不夠熟練，得47分；對EHS知識和技能掌握不足，影響工作質量，得13分。安全隱患排查與整改能力（10分）：能夠及時發現并有效整改工作區域內的安全隱患，提出合理的預防措施，得810分；能發現部分安全隱患，但整改措施效果一般，得47分；對安全隱患排查不認真，整改不力，得13分。應急處理能力（10分）：熟悉應急預案，在應急情況下能夠冷靜應對，采取正確措施，有效控制局面，得810分；了解應急預案，但應急反應不夠迅速，處理措施基本得當，得47分；對應急預案不熟悉，應急處理能力差，得13分。3.工作業績（40分）EHS目標完成情況（20分）：嚴格按照公司EHS目標要求，圓滿完成各項工作任務，得1620分；基本完成EHS目標任務，但存在一些小問題，得1115分；未完成EHS目標任務，得610分。對公司EHS管理的貢獻（10分）：積極提出合理化建議，推動公司EHS管理水平提升，取得顯著成效，得810分；提出一些有價值的建議，但效果不明顯，得47分；未提出有建設性的建議，得13分。遵守EHS法規和標準情況（10分）：公司在EHS法規和標準compliance方面表現良好，無違規記錄，得810分；偶有輕微違規，但及時整改，未造成不良影響，得47分；發生EHS違規事件，得13分。（四）評估結果應用1.績效獎金發放：根據EHS績效評估結果，調整員工的EHS績效獎金。績效獎金發放比例與評估得分掛鉤，具體比例如下：90分及以上：發放比例為[X]%8089分：發放比例為[X]%7079分：發放比例為[X]%6069分：發放比例為[X]%60分以下：不發放EHS績效獎金2.晉升與調薪：EHS績效評估結果作為員工晉升、調薪的重要參考依據。在同等條件下，優先考慮EHS績效優秀的員工。3.培訓與發展：針對EHS績效評估中發現的員工不足之處，制定個性化的培訓計劃，幫助員工提升EHS能力和素質。五、溝通與反饋（一）溝通機制1.定期會議：公司每月召開一次EHS工作會議，由EHS管理部門主持，各部門負責人及相關人員參加。會議主要匯報EHS工作進展情況、存在的問題及解決方案，傳達上級部門的EHS工作要求和指示。2.日常溝通：EHS管理部門與各部門之間保持日常溝通，及時了解現場EHS工作情況，解答員工在EHS工作中遇到的問題。各部門內部也要加強溝通，確保EHS工作信息在部門內的及時傳遞。3.意見箱與舉報熱線：在公司內部設置EHS意見箱和舉報熱線，鼓勵員工對EHS工作提出意見和建議，對發現的違規行為進行舉報。EHS管理部門定期收集意見箱中的信件，并及時處理舉報信息。（二）反饋機制1.評估反饋：EHS績效評估結束后，由員工的直接上級向員工反饋評估結果，指出員工在EHS工作中的優點和不足，并共同制定改進計劃。2.問題反饋：對于在EHS工作中發現的問題，EHS管理部門及時向責任部門反饋，要求責任部門限期整改，并跟蹤整改情況。整改完成后，責任部門要向EHS管理部門提交整改報告，反饋