寢室管理員管理制度一、總則（一）目的為加強公司寢室管理，給員工提供一個安全、整潔、舒適的居住環境，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有員工寢室。（三）管理原則1.以人為本原則：充分考慮員工需求，保障員工基本生活權益。2.安全第一原則：確保寢室人員生命財產安全，預防各類安全事故發生。3.規范管理原則：建立健全各項寢室管理制度，做到有章可循、規范操作。二、寢室入住與退宿管理（一）入住流程1.員工提出入住申請，填寫《寢室入住申請表》，注明個人基本信息、部門、聯系方式等。2.申請表經所在部門負責人審核同意后，交至行政部門。3.行政部門根據寢室實際情況進行分配，并通知員工入住時間和寢室房號。4.員工憑有效身份證件到寢室管理員處辦理入住手續，領取寢室鑰匙及相關物品。（二）退宿流程1.員工因離職、調崗等原因需要退宿時，應提前[X]天向所在部門和行政部門提交《寢室退宿申請表》。2.所在部門負責人核實情況后簽署意見，交行政部門審批。3.行政部門批準后，通知員工辦理退宿手續。員工需在規定時間內清理個人物品，歸還寢室鑰匙及相關物品，經寢室管理員檢查寢室設施設備無損壞后，辦理退宿結算。（三）特殊情況處理1.若員工臨時因工作調動等特殊原因需要更換寢室，應向行政部門提出申請，經批準后由寢室管理員協助辦理更換手續。2.對于離職員工未按規定時間辦理退宿手續的，行政部門有權采取相應措施，如扣除一定費用或限制其工資結算等，直至其辦理完退宿手續。三、寢室人員管理（一）住宿人員要求1.入住寢室的員工必須遵守國家法律法規和公司各項規章制度。2.員工應愛護寢室公共設施設備，不得隨意損壞或私自改裝。3.保持寢室整潔衛生，定期打掃，共同維護良好的居住環境。4.遵守寢室作息時間，不得在休息時間大聲喧嘩、播放高分貝音響等影響他人休息。5.未經公司批準，不得擅自留宿非本公司員工。（二）寢室長職責1.每間寢室推選一名寢室長，負責本寢室日常管理工作。2.組織本寢室人員按時打掃衛生，保持寢室整潔。3.督促本寢室人員遵守寢室作息時間和各項管理制度，協調解決寢室成員之間的矛盾和問題。4.及時向寢室管理員反饋本寢室人員的意見和建議，協助管理員做好寢室管理工作。（三）人員變動管理1.當寢室人員發生變動時，如新增人員、離職人員等，寢室長應及時通知寢室管理員進行人員信息更新。2.對于新入住人員，寢室長應介紹寢室各項規章制度和注意事項，幫助其盡快熟悉環境。四、寢室衛生管理（一）衛生標準1.地面干凈整潔，無垃圾、無污漬、無水漬。2.桌面、窗臺、衣柜等家具表面清潔，無灰塵、無雜物。3.床鋪平整，被子疊放整齊，床單、枕巾干凈。4.衛生間保持清潔，無異味，便池、洗手池等設施無污垢。5.垃圾及時清理，垃圾桶定期清洗，保持周圍環境干凈。（二）衛生檢查1.寢室管理員每周至少對寢室進行[X]次衛生檢查，檢查結果進行記錄和公示。2.衛生檢查采用評分制，滿分[X]分，根據檢查情況進行打分。對于衛生不達標的寢室，下達整改通知，要求限期整改。3.連續[X]周衛生檢查不合格的寢室，給予相應的處罰，如警告、扣除寢室衛生考核分等。（三）衛生打掃安排1.實行輪流值日制度，由寢室成員共同制定值日表，明確每天的值日人員。2.值日人員負責當天寢室的衛生打掃工作，包括地面清掃、垃圾清理、衛生間清潔等。3.每周進行一次全面大掃除，對寢室各個角落進行徹底清潔，包括窗戶玻璃、家具背面、床下等。五、寢室安全管理（一）安全制度1.嚴禁在寢室內使用明火，如蠟燭、蚊香、酒精爐等。2.不得私拉亂接電線，不得使用大功率電器，如電爐、熱得快、電暖器等。3.離開寢室時，應關閉電器設備、水龍頭、門窗等，確保安全。4.妥善保管個人財物，貴重物品應鎖好或交至寢室管理員處保管，防止被盜。5.發現安全隱患或異常情況，應及時向寢室管理員或相關部門報告。（二）安全檢查1.寢室管理員每天對寢室進行安全巡查，重點檢查電器使用、門窗關閉、消防設施等情況。2.定期組織安全專項檢查，對寢室的電線電路、消防器材等進行全面檢查，及時發現和排除安全隱患。3.對于檢查中發現的安全問題，及時下達整改通知，要求責任人限期整改。對拒不整改或整改不力的，給予相應處罰。（三）消防安全管理1.寢室內配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，并定期進行檢查和維護，確保其性能良好。2.組織員工學習消防安全知識，開展消防演練，提高員工的消防安全意識和應急處置能力。3.嚴禁在消防通道內堆放雜物，確保消防通道暢通無阻。六、寢室設施設備管理（一）設施設備配備1.公司為員工寢室配備基本的生活設施設備，如床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等。2.寢室設施設備應滿足員工基本生活需求，確保正常使用。（二）設施設備維修1.員工發現寢室設施設備損壞時，應及時向寢室管理員報告。2.寢室管理員對損壞情況進行核實后，填寫《寢室設施設備維修申請表》，報行政部門安排維修。3.維修人員接到維修申請后，應及時上門維修，確保設施設備盡快恢復正常使用。4.對于因員工個人原因造成設施設備損壞的，由責任人照價賠償。（三）設施設備更新1.隨著公司發展和員工需求變化，行政部門應適時對寢室設施設備進行更新和升級。2.設施設備更新應遵循經濟實用、合理配置的原則，確保滿足員工實際生活需要。七、寢室文化建設（一）文化活動組織1.鼓勵各寢室開展豐富多彩的文化活動，如讀書分享會、體育比賽、文藝表演等。2.行政部門定期組織寢室文化活動比賽，如優秀寢室評選、寢室文化創意大賽等，對表現優秀的寢室和個人給予表彰和獎勵。（二）文化氛圍營造1.在寢室公共區域設置文化宣傳欄，展示公司文化、員工風采、寢室文化活動等內容。2.鼓勵員工在寢室張貼積極向上的標語、字畫等，營造溫馨、和諧的寢室文化氛圍。（三）文化建設意義1.通過寢室文化建設，增強員工之間的溝通與交流，增進員工之間的感情。2.培養員工的團隊合作精神和集體榮譽感，提升員工的歸屬感和凝聚力。3.豐富員工的業余生活，促進員工身心健康發展。八、考核與獎懲（一）考核方式1.對寢室管理員的考核采用上級評價、員工評價相結合的方式，考核周期為[X]個月。2.對寢室人員的考核主要依據寢室衛生檢查、安全檢查、遵守規章制度等情況進行評分，考核結果與個人績效掛鉤。（二）獎勵措施1.對于衛生優秀、安全管理到位、文化建設突出的寢室，給予“優秀寢室”稱號，并頒發流動紅旗。2.對在寢室管理工作中表現優秀的寢室管理員和寢室長，給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽證書等。3.對積極參與寢室文化活動并取得優異成績的個人，給予相應的獎勵。（三）懲罰措施1.對于衛生不達標、存在安全隱患、違反寢室管理制度的寢室，給予警告、通報批評等處罰。2.對違反寢室管理制度情節嚴重的員工，如擅自留宿非本公司員工、使用大功率電器等，給予扣除績效分、罰款