工衣安全帽管理制度一、總則1.目的為加強公司工衣和安全帽的管理，確保員工在工作過程中的安全與形象，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.管理職責人力資源部負責工衣和安全帽的統一采購、發放、回收及相關費用的核算與管理。各部門負責本部門員工工衣和安全帽的日常使用監督與管理，確保員工正確佩戴和使用。二、工衣管理1.工衣款式與標準根據不同崗位的工作性質和安全要求，設計統一的工衣款式。工衣應具備良好的舒適性、耐磨性和安全性，顏色和標識應符合公司整體形象和行業規范。工衣的材質、尺寸、工藝等應符合相關質量標準，確保穿著舒適、耐用。2.工衣發放新員工入職時，由人力資源部根據其崗位信息發放相應的工衣。發放數量按照崗位標準執行，一般為春秋裝[X]套、夏裝[X]套、冬裝[X]套。員工因崗位調動、離職等原因需要更換工衣的，由所在部門填寫《工衣更換申請表》，經人力資源部審核后辦理更換手續。3.工衣使用規范員工在工作時間內應穿著統一發放的工衣，保持工衣整潔、干凈。不得擅自修改、裁剪工衣，不得在工衣上隨意涂抹、粘貼標識或其他物品。工衣應按照規定的季節和場合穿著，不得混穿或提前穿著非當季工衣。如遇特殊工作環境或任務，需穿著特殊防護工衣的，由所在部門另行安排。員工在穿著工衣時，應注意保持良好的儀態和形象，不得敞懷、挽袖、卷褲腿等。4.工衣清洗與維護公司為員工提供定期的工衣清洗服務，清洗周期為[X]周。員工應按照公司規定的時間和地點將工衣交至指定的清洗點。員工在日常工作中應注意愛護工衣，避免與尖銳、粗糙物品接觸，防止工衣損壞。如發現工衣有破損、丟失等情況，應及時向所在部門報告。對于因個人原因導致工衣損壞或丟失的，員工應按照工衣的成本價進行賠償。賠償金額由人力資源部根據工衣的使用年限、折舊情況等進行核算。5.工衣回收員工離職時，應將所有發放的工衣交回人力資源部。如工衣有損壞或丟失的，應按照上述規定進行賠償后再辦理離職手續。人力資源部對回收的工衣進行檢查和整理，對于可繼續使用的工衣進行清洗、消毒后入庫備用；對于無法使用的工衣，按照相關規定進行報廢處理。三、安全帽管理1.安全帽款式與標準公司統一采購符合國家標準的安全帽，安全帽應具備良好的抗沖擊、耐穿刺性能，顏色和標識應符合公司安全管理要求。安全帽的材質、尺寸、重量等應符合相關標準，帽襯與帽殼之間應保持一定的緩沖空間，確保在受到沖擊時能夠有效分散沖擊力。2.安全帽發放凡進入公司施工現場、生產車間等存在安全風險的區域工作的員工，均應佩戴安全帽。新員工入職時，由人力資源部發放安全帽。發放數量按照實際工作需求執行，一般為每人[X]頂。員工因工作調動、離職等原因需要更換安全帽的，由所在部門填寫《安全帽更換申請表》，經人力資源部審核后辦理更換手續。3.安全帽使用規范員工在進入施工現場、生產車間等規定區域前，必須正確佩戴安全帽。佩戴時應將安全帽調整至合適位置，系緊下顎帶，確保安全帽與頭部緊密貼合。不得隨意拆卸、損壞安全帽的零部件，不得在安全帽上打孔、加裝其他物品。如發現安全帽有損壞、變形等情況，應及時停止使用，并更換新的安全帽。安全帽應專人專用，不得轉借他人。如因工作需要借用他人安全帽的，應經所在部門負責人同意，并做好借用登記手續。在佩戴安全帽時，不得佩戴妨礙安全帽正常功能的其他帽子或物品。4.安全帽定期檢查各部門應定期組織對員工佩戴的安全帽進行檢查，檢查周期為[X]月。檢查內容包括安全帽的外觀是否有損壞、變形、裂縫等情況，帽襯與帽殼之間的緩沖空間是否符合要求，下顎帶是否完好等。人力資源部負責對各部門安全帽檢查情況進行抽查，并做好記錄。對于檢查中發現的問題，應及時通知相關部門進行整改。如發現安全帽存在嚴重安全隱患的，應立即停止使用，并更換新的安全帽。5.安全帽報廢與更換安全帽有下列情況之一的，應予以報廢：超過使用年限（一般為[X]年）的；經受過較大沖擊后，雖然肉眼看不到損傷，但受過沖擊的安全帽不得繼續使用；安全帽出現明顯損壞、變形、裂縫等情況，無法保證安全性能的。對于達到報廢標準的安全帽，由所在部門填寫《安全帽報廢申請表》，經人力資源部審核后進行報廢處理。因安全帽損壞或其他原因需要更換的，由所在部門填寫《安全帽更換申請表》，經人力資源部審核后辦理更換手續。四、監督與考核1.監督檢查人力資源部定期對各部門工衣和安全帽的管理情況進行監督檢查，檢查內容包括工衣和安全帽的發放、使用、清洗、維護、回收等環節。各部門負責人應加強對本部門員工工衣和安全帽使用情況的日常監督，發現問題及時督促員工整改。2.考核標準員工如有違反工衣和安全帽使用規范的行為，按照以下標準進行考核：未按規定穿著工衣或佩戴安全帽的，每次扣罰績效分[X]分；擅自修改、裁剪工衣或在工衣、安全帽上隨意涂抹、粘貼標識或其他物品的，每次扣罰績效分[X]分；因個人原因導致工衣或安全帽損壞、丟失，未按規定賠償的，除照價賠償外，每次扣罰績效分[X]分；轉借工衣或安全帽給他人使用的，每次扣罰績效分[X]分。部門在工衣和安全帽管理方面存在問題，影響公司整體形象或安全管理的，對部門負責人進行相應的績效扣分，并責令限期整改。3.考核結果應用員工的考核結果與績效獎金、晉升、評優等掛鉤。對于違反本制度且屢教不改的員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。部門的考核結果與部門年度績效評