經紀公司職場管理制度一、總則1.目的為規范公司職場秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規，依法管理公司職場。公平、公正、公開地對待每一位員工，營造良好的工作氛圍。注重員工的職業發展，鼓勵員工積極進取，不斷提升自身素質。二、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間，如周一至周五9:0018:00]的工作制度，午休時間為[X]小時。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。3.遲到、早退及曠工處理遲到或早退15分鐘以內，每月累計不超過3次的，給予口頭警告。遲到或早退超過15分鐘，不足1小時的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退超過1小時的，按曠工半天處理。曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并給予警告處分。曠工1天的，扣除當天工資的3倍，當月績效獎金全部扣除，并給予記過處分。連續曠工3天以上（含3天）或累計曠工5天以上（含5天）的，公司將予以辭退。4.請假制度員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批流程進行申請。請假1天以內的，由部門主管審批。請假13天的，由部門主管審核后，報分管領導審批。請假3天以上的，由部門主管、分管領導審核后，報總經理審批。病假需提供醫院證明，否則按事假處理。員工請假期間的工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。三、薪酬福利制度1.薪酬結構公司員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資根據員工的崗位、學歷、工作經驗等因素確定。績效工資與員工的工作業績、工作表現等掛鉤，根據績效考核結果發放。獎金根據公司的經營業績、個人貢獻等情況發放。2.薪酬發放公司每月[具體日期]發放上月工資。如遇節假日，則提前至最近的工作日發放。3.福利制度社會保險：公司按照國家法律法規為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：公司按照國家規定為員工繳納住房公積金。帶薪年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定。病假：員工因病需要請假的，按照國家法律法規和公司相關規定執行。婚假、產假、陪產假、喪假等：員工按照國家法律法規享受相應的假期。四、績效考核制度1.考核原則客觀公正原則：考核標準明確，考核過程公開，考核結果公正。全面考核原則：從工作業績、工作能力、工作態度等方面進行全面考核。溝通反饋原則：考核過程中注重與員工的溝通，考核結果及時反饋給員工。2.考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行。3.考核內容工作業績：主要考核員工完成工作任務的數量、質量、效率等方面。工作能力：包括專業技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等。工作態度：如責任心、敬業精神、工作積極性等。4.考核方式月度考核：由部門主管根據員工的日常工作表現進行評分，并填寫《月度績效考核表》。年度考核：由部門主管、分管領導和人力資源部門共同對員工進行考核，綜合月度考核結果，填寫《年度績效考核表》。5.考核結果應用月度考核結果與績效工資掛鉤，根據考核得分發放當月績效工資。年度考核結果作為員工晉升、調薪、獎勵、培訓等的重要依據。五、培訓與發展制度1.培訓目的提升員工的專業技能和綜合素質，滿足公司業務發展的需要。為員工的職業發展提供支持和幫助，促進員工個人成長。2.培訓類型新員工培訓：幫助新員工了解公司文化、規章制度、業務流程等，盡快適應工作環境。崗位技能培訓：根據員工的崗位需求，提供專業技能培訓，提高員工的工作能力。管理培訓：針對管理人員，提供管理知識和技能培訓，提升管理水平。外部培訓：根據公司業務需要，選派員工參加外部專業培訓課程或研討會。3.培訓計劃公司人力資源部門每年制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓對象等。各部門根據年度培訓計劃，結合本部門實際情況，制定部門培訓計劃。4.培訓實施內部培訓：由公司內部培訓師或邀請外部專家進行授課。外部培訓：按照培訓計劃，組織員工參加外部培訓機構舉辦的培訓課程。5.培訓考核培訓結束后，對員工進行考核，考核方式可以是考試、撰寫培訓心得、實際操作等。考核結果作為員工培訓效果評估的依據，同時與員工的績效評估和職業發展掛鉤。六、員工行為規范1.工作紀律遵守公司的各項規章制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。工作時間內不得擅自離崗、串崗、閑聊、玩游戲、瀏覽與工作無關的網站等。嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司機密信息。2.職業素養保持良好的職業道德，誠實守信，廉潔奉公，不得利用職務之便謀取私利。尊重他人，團結協作，積極配合其他部門和同事的工作。不斷學習，提升自身的業務能力和綜合素質，適應公司發展的需要。3.行為舉止著裝整潔、得體，符合公司的形象要求。言行舉止文明禮貌，使用文明用語，不得在公司內大聲喧嘩、爭吵。愛護公司的辦公設備和公共財物，節約水電、紙張等資源。七、保密制度1.保密范圍公司的商業秘密，包括但不限于客戶信息、業務數據、技術資料、財務信息等。公司的內部文件、規章制度、會議紀要等。員工在工作過程中知悉的其他機密信息。2.保密措施與員工簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。對涉及公司機密信息的文件、資料等進行加密存儲和管理。限制對機密信息的訪問權限，只有經過授權的人員才能接觸和使用。3.保密責任員工應嚴格遵守保密制度，不得泄露公司機密信息。如發現公司機密信息被泄露，應及時向公司報告，并采取措施防止損失擴大。對于違反保密制度的員工，公司將依法追究其責任。八、獎懲制度1.獎勵制度對在工作中表現優秀、為公司做出突出貢獻的員工，給予以下獎勵：表彰：頒發榮譽證書，在公司內部進行公開表彰。獎金：根據貢獻大小給予一定金額的獎金。晉升：優先晉升到更高的職位。培訓機會：提供更多的培訓機會，幫助員工提升個人能力。獎勵的具體標準和程序由公司人力資源部門制定。2.懲罰制度對違反公司規章制度、工作失誤給公司造成損失的員工，給予以下懲罰：警告：給予口頭或書面警告，責令改正。罰款：根據情節輕重，扣除一定金額的工資或獎金。