船運公司考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于船運公司全體員工，包括船員、岸上工作人員等。（三）考勤管理原則1.嚴格遵守國家法律法規關于勞動時間和休息休假的規定。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤記錄真實、準確。3.考勤管理與員工績效、薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工自覺遵守考勤制度。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司在辦公區域及船舶工作場所設置打卡設備，員工應按時打卡。2.打卡時間為正常工作時間的開始和結束時間，以及規定的出勤時間段。3.因工作原因無法按時打卡的，需提前向直屬上級提交書面說明，并經批準后交人力資源部備案。（二）手工考勤1.對于不具備打卡條件的工作崗位或特殊情況，采用手工考勤方式。2.員工需每日填寫手工考勤表，由直屬上級審核簽字后，于次日上午交至人力資源部。三、工作時間（一）標準工作時間1.公司實行[具體標準工作時間，如每周五天，每天8小時]工作制。2.工作時間為[具體時間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。（二）加班時間1.因工作需要安排員工加班的，需提前填寫加班申請表，經直屬上級批準后交人力資源部備案。2.加班時間應嚴格控制，確因工作緊急無法提前申請的，應在加班后及時補辦手續。3.公司按照國家法律法規支付加班工資或安排調休。（三）特殊崗位工作時間1.對于船員等特殊崗位，根據船舶運行任務和工作特點，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。2.實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位，需經勞動行政部門審批，并在公司內部公示。四、考勤管理規定（一）遲到、早退1.員工應按時上下班，遲到或早退30分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分；遲到或早退30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；遲到或早退1小時以上的，按曠工1天處理。2.一個月內累計遲到、早退達[X]次的，除按規定扣減績效分外，給予警告處分。（二）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣減當日工資的2倍，并扣減績效分[X]分；曠工1天的，扣減當日工資的3倍，扣除當月績效獎金，并扣減績效分[X]分；連續曠工3天以上或一年內累計曠工達[X]天的，公司將予以辭退。3.因不可抗力等特殊原因導致曠工的，員工應及時向公司說明情況，并提供相關證明，經核實后可按事假處理。（三）請假1.請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天提交事假申請表，經直屬上級批準后交人力資源部備案。事假期間無工資，當月累計事假超過[X]天的，扣減當月績效獎金。3.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假在[X]天以內的，按正常出勤計算；病假超過[X]天的，按公司相關規定支付病假工資。4.年假：符合年假條件的員工，每年可享受[X]天年假。年假應提前[X]天申請，經直屬上級批準后安排休假。年假期間工資照發。5.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家法律法規執行，員工應提前提交相關證明材料，經批準后休假，期間工資照發。（四）請假審批流程1.員工請假1天以內的，由直屬上級批準；請假2天以上[X]天以內的，經直屬上級審核后，報部門負責人批準；請假超過[X]天的，經部門負責人、分管領導審核后，報總經理批準。2.請假申請應通過公司內部審批系統提交，特殊情況無法通過系統提交的，可先口頭申請，事后及時補辦書面手續。五、考勤監督與檢查（一）人力資源部負責1.定期對公司員工的考勤情況進行檢查和統計，核實考勤記錄的真實性。2.對違反考勤制度的行為進行調查和處理，并及時將處理結果反饋給相關部門和員工。（二）各部門負責人負責1.監督本部門員工的考勤情況，確保員工按時出勤。2.對本部門員工的請假申請進行審核，嚴格把關，確保請假理由合理、手續完備。（三）公司領導不定期抽查公司領導將不定期對各部門的考勤情況進行抽查，檢查結果納入部門績效考核指標。六、考勤數據統計與公示（一）統計周期考勤數據統計以自然月為周期，每月[具體日期]截止統計當月考勤情況。（二）數據統計人力資源部負責每月對員工的考勤數據進行收集、整理和統計，確保數據準確無誤。（三）公示每月初，人力資源部將上月員工考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查