考勤值班紀律管理制度一、總則（一）目的為加強公司內部管理，規范員工考勤與值班行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行嚴格的考勤與值班紀律，員工應自覺遵守，按時出勤，認真履行工作職責。2.考勤與值班情況作為員工績效考核、薪酬發放、晉升、獎勵等的重要依據。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要調整工作時間的，由公司統一安排并提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。（三）遲到、早退、曠工1.遲到超過規定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到15分鐘以上60分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按事假半天處理。遲到60分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退未到規定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。早退15分鐘以上60分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按事假半天處理。早退60分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效獎金[X]元。曠工一天的，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效獎金[X]元，同時給予警告處分。連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，填寫《請假申請表》。婚假：符合國家婚假規定的員工，可享受[X]天婚假。需提前填寫《請假申請表》，并提供結婚證明。產假：女員工符合國家產假規定的，可享受[X]天產假。需提前填寫《請假申請表》，并提供相關證明。陪產假：男員工符合國家陪產假規定的，可享受[X]天陪產假。需提前填寫《請假申請表》，并提供相關證明。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。需提前填寫《請假申請表》，并提供相關證明。2.請假審批流程員工請假一天以內（含一天）的，由部門主管審批。員工請假一天以上三天以內（含三天）的，由部門主管審核，分管領導審批。員工請假三天以上的，由部門主管審核，分管領導審核，總經理審批。3.請假注意事項員工請假應提前辦理手續，特殊情況無法提前請假的，應在請假當天上班后1小時內電話告知部門主管，并在上班后的第一個工作日內補辦請假手續。請假期間應保持通訊暢通，以便公司聯系。如需延長假期，應提前辦理續假手續。（五）加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的，視為加班。2.加班審批流程員工加班應提前填寫《加班申請表》，經部門主管審批后報人力資源部備案。部門主管應嚴格控制加班，合理安排工作，避免不必要的加班。3.加班待遇公司原則上安排調休，無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資計算基數按照勞動合同約定的工資標準執行。三、值班管理（一）值班安排1.公司根據工作需要安排員工值班，值班表由行政部門負責制定并提前公布。2.值班人員應按照值班表的安排按時到崗值班，不得擅自離崗。（二）值班職責1.負責公司辦公區域的安全保衛工作，檢查門窗、水電等設施是否關閉，確保公司財產安全。2.接聽值班電話，記錄重要信息，并及時傳達給相關人員。3.處理值班期間發生的突發事件，如火災、盜竊等，并及時報告公司領導。4.做好值班記錄，詳細記錄值班期間的情況。（三）值班紀律1.值班人員應堅守崗位，不得在值班期間睡覺、看電視、玩游戲等。2.值班人員不得擅自將值班工作交給他人代班。3.如因特殊情況需要請假的，應提前與其他值班人員協商調班，并報行政部門批準。（四）值班補貼公司為值班人員發放值班補貼，補貼標準為[X]元/天。四、紀律管理（一）工作紀律1.員工應遵守公司的各項規章制度，服從工作安排，認真履行工作職責。2.工作時間內不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等，不得從事與工作無關的事情。3.員工應愛護公司財物，節約使用辦公用品，不得浪費公司資源。（二）廉潔紀律1.員工應遵守廉潔自律的各項規定，不得接受供應商、客戶等的賄賂、回扣、禮品等。2.不得利用職務之便謀取私利，不得泄露公司機密信息。（三）保密紀律1.員工應嚴格遵守公司的保密制度，保守公司商業秘密、技術秘密等。2.不得將公司機密信息泄露給外部人員，不得在未經公司許可的情況下使用公司機密信息。（四）處罰措施1.對于違反公司紀律的員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。2.因違反紀律給公司造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任。五、監督與檢查（一）監督部門公司人力資源部負責對員工考勤與值班情況進行監督檢查。（二）檢查方式1.人力資源部定期對員工考勤記錄進行抽查，核實員工出勤情況。2.不定期對值班人員的值班情況進行檢查，查看值班記錄，核實值班人員是否按時到崗、堅守崗位等。（三）結果處理1.對于檢查中發現的問