福建技師學院管理制度總則1.目的：為了規范福建技師學院的各項管理工作，提高教育教學質量，保障學院的正常運行，培養適應社會需求的高素質技能型人才，特制定本管理制度。2.適用范圍：本制度適用于福建技師學院全體教職員工和學生。3.基本原則：學院遵循依法治校、以人為本、質量立校、特色興校的原則，堅持德育為先、能力為重、全面發展的育人理念，致力于打造具有一流水平的技師學院。行政管理學院組織架構1.學院領導班子：設院長、副院長等職務，負責學院的全面決策和管理工作。2.職能部門：包括教務處、學生處、招生就業處、總務處、財務處、人事處等，各部門按照職責分工，負責學院相關業務的具體組織和實施。3.教學系部：根據專業設置劃分不同的教學系部，系部負責本系的教學管理、學生管理等工作。崗位職責1.院長崗位職責全面負責學院的行政、教學、科研及學生管理等工作。制定學院發展規劃和年度工作計劃，組織實施并監督檢查執行情況。領導和管理學院師資隊伍建設，提高教師素質和教學水平。負責學院對外交流與合作，拓展辦學資源。2.副院長崗位職責：協助院長開展工作，按照分工負責相應的管理工作，如教學副院長負責教學工作的組織與管理，學生副院長負責學生管理工作等。3.職能部門負責人崗位職責教務處負責人：組織制定和實施教學計劃，管理教學運行，負責教師教學質量考核等。學生處負責人：負責學生思想政治教育、日常管理、獎助學金評定等工作。招生就業處負責人：制定招生計劃，組織招生工作，拓展就業渠道，指導學生就業。總務處負責人：負責學院后勤保障工作，包括校園設施維護、物資采購等。財務處負責人：負責學院財務管理、經費預算與核算等工作。人事處負責人：負責人事招聘、培訓、考核、薪酬福利等工作。4.教師崗位職責認真備課、授課，完成教學任務，保證教學質量。指導學生實習實訓，培養學生技能和創新能力。參與教學研究和課程建設，提高自身教學水平。關心學生成長，做好學生思想政治教育工作。5.行政人員崗位職責遵守學院規章制度，履行工作職責，為教學和師生提供優質服務。完成部門交辦的各項任務，積極參與學院管理工作。會議制度1.學院辦公會議：定期召開，由院長主持，學院領導班子成員及各職能部門負責人參加。會議主要討論學院重大決策、工作計劃、工作總結等事項。2.部門工作會議：由各部門自行組織召開，部門負責人主持，部門成員參加。會議傳達學院有關精神，安排本部門工作任務，交流工作進展情況。3.教學工作會議：不定期召開，教務處負責組織，全體教師參加。會議主要研究教學工作中的問題，部署教學任務，開展教學經驗交流等。教學管理專業設置與教學計劃1.根據市場需求和學院發展規劃，科學合理設置專業。2.制定各專業教學計劃，明確培養目標、課程設置、教學環節、教學要求等內容。教學計劃應定期修訂，確保與產業發展和職業崗位需求相適應。教學運行管理1.每學期開學前，教務處組織編排課程表，確保教學秩序正常。2.教師應嚴格按照教學計劃和課程標準進行教學，認真備課、授課、輔導、批改作業，保證教學質量。3.加強課堂教學管理，教師應按時上下課，嚴格課堂紀律，不得隨意調課、停課。如遇特殊情況需調課，應按規定辦理調課手續。4.組織學生進行實習實訓教學，制定實習實訓計劃，安排實習指導教師，確保實習實訓教學安全、有效開展。教學質量監控與評價1.建立教學質量監控體系，通過課堂教學檢查、學生評教、同行評教、教學督導等方式，對教學質量進行全面監控。2.定期開展教學質量評價活動，對教師教學質量進行量化考核，考核結果作為教師職稱評定、評優評先的重要依據。3.針對教學質量監控中發現的問題，及時反饋給相關教師和部門，督促其進行整改，不斷提高教學質量。教材管理1.成立教材選用委員會，負責教材的選用工作。教材選用應遵循適用性、先進性、科學性等原則，優先選用國家規劃教材和優質校本教材。2.做好教材征訂工作，確保教材按時、足額供應。加強教材采購管理，嚴格按照相關規定進行采購招標，保證教材質量。3.建立教材庫，對教材進行分類存放、登記管理，定期盤點，確保教材安全。學生管理學生入學與注冊1.招生就業處按照學院招生政策和規定，組織新生錄取工作。錄取的新生應按時報到入學，辦理入學手續。2.學生處負責對新生進行入學資格審查，對不符合入學條件的學生，按照規定取消其入學資格。3.每學期開學時，學生應按時到所在系部辦理注冊手續。未按規定注冊的學生，按曠課處理，超過規定期限未注冊的，按自動退學處理。學生學籍管理1.建立學生學籍檔案，包括學生基本信息、學習成績、獎懲情況、實習實訓記錄等。2.嚴格學生學籍異動管理，包括轉學、休學、復學、退學等。學生學籍異動應按規定辦理審批手續，教務處負責審核并辦理相關手續。3.畢業審核工作：在學生畢業前，教務處對學生的學業成績、畢業資格等進行審核，符合畢業條件的學生頒發畢業證書。學生日常管理1.學生處負責制定學生日常行為規范，加強學生思想政治教育和日常行為管理。2.各系部輔導員負責學生班級管理工作，組織開展班級活動，及時了解學生思想動態和學習生活情況，解決學生實際問題。3.加強學生宿舍管理，制定宿舍管理制度，安排宿管員值班，營造良好的宿舍環境。學生獎懲管理1.設立學生獎勵制度，對在學習、技能競賽、社會實踐等方面表現優秀的學生進行表彰和獎勵，包括獎學金、榮譽稱號等。2.建立學生違紀處分制度，對違反學院規章制度的學生，視情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍等。3.學生獎懲情況應及時記錄在學生學籍檔案中，并向全院公布。師資隊伍建設教師招聘與引進1.根據學院發展需要和專業設置情況，制定教師招聘計劃。2.人事處通過多種渠道發布招聘信息，組織教師招聘工作。招聘過程應遵循公開、公平、公正的原則，嚴格按照招聘程序進行，選拔優秀人才充實教師隊伍。3.對于高層次人才和緊缺專業人才的引進，可采取特殊政策和措施，提高人才引進質量。教師培訓與發展1.建立教師培訓制度，鼓勵教師參加各類培訓學習，不斷提高業務水平和綜合素質。2.學院定期組織教師開展校內培訓、教學研討活動，邀請專家學者來校講學，拓寬教師視野。3.支持教師參加校外學術會議、進修深造等，對教師培訓費用給予適當補貼。4.建立教師專業發展檔案，記錄教師參加培訓、教學成果、科研項目等情況，為教師職業發展提供依據。教師考核與評價1.制定教師考核評價辦法，從師德師風、教學工作、科研工作、社會服務等方面對教師進行全面考核。2.教師考核分為年度考核和聘期考核。年度考核結果作為教師績效工資發放、評優評先的依據；聘期考核結果作為教師續聘、晉升、獎勵的重要參考。3.加強對教師教學質量的考核評價，通過學生評教、同行評教、教學督導等方式，對教師教學效果進行量化評價。招生就業管理招生管理1.招生就業處制定年度招生計劃，明確招生專業、人數、范圍等。2.做好招生宣傳工作，通過多種渠道向社會發布招生信息，介紹學院專業特色、辦學優勢、招生政策等，吸引考生報考。3.嚴格招生錄取工作程序，按照規定的錄取分數線和錄取原則進行錄取，確保招生工作公平、公正、公開。4.加強招生過程管理，規范招生行為，嚴肅招生紀律，嚴禁違規招生。就業管理1.建立就業工作機制，成立就業工作領導小組，統籌協調學院就業工作。2.招生就業處加強與企業的聯系與合作，拓展就業渠道，建立穩定的就業實習基地，為學生提供更多的就業機會。3.開展就業指導與服務工作，通過開設就業指導課程、舉辦就業招聘會、開展就業咨詢等方式，幫助學生樹立正確的就業觀念，提高就業能力。4.做好畢業生就業信息統計和上報工作，及時掌握畢業生就業情況，為學院招生、教學等工作提供參考依據。后勤管理校園設施管理1.總務處負責校園設施的規劃、建設、維護和管理工作。2.定期對校園建筑物、教學設備、生活設施等進行檢查和維護，確保設施設備正常運行。3.加強校園安全管理，安裝監控設備，設置安全警示標識，配備安保人員，保障師生生命財產安全。物資采購管理1.建立物資采購制度，規范采購流程。物資采購應遵循公開、公平、公正、節約的原則，嚴格按照采購審批程序進行。2.設立專門的采購管理部門或崗位，負責物資采購的具體實施。采購人員應嚴格遵守采購紀律，不得接受供應商賄賂等不正當利益。3.加強對采購物資的驗收管理，確保采購物資的質量和數量符合要求。財務管理1.財務處負責學院財務管理工作，制定財務管理制度，規范財務行為。2.做好經費預算編制工作，合理安排經費支出，確保學院各項工作的順利開展