舞蹈老師合同管理制度一、總則1.目的為規范公司與舞蹈老師之間的合作關系，明確雙方的權利和義務，保障公司和舞蹈老師的合法權益，促進公司舞蹈業務的健康發展，特制定本合同管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司與所有簽訂勞動合同或合作協議的舞蹈老師。3.基本原則依法合規原則：合同的簽訂、履行、變更、解除等應符合國家法律法規的規定。平等自愿原則：雙方在簽訂合同過程中應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。明確權責原則：明確公司與舞蹈老師在教學、演出、培訓等方面的權利和義務，確保雙方職責清晰。二、合同簽訂1.合同形式公司與舞蹈老師簽訂的合同分為勞動合同和合作協議兩種形式。勞動合同適用于與公司建立勞動關系的全職舞蹈老師；合作協議適用于以兼職、項目合作等形式與公司合作的舞蹈老師。2.合同內容合同應包括但不限于以下內容：雙方基本信息：包括公司名稱、地址、聯系方式，舞蹈老師姓名、性別、身份證號碼、聯系方式等。工作內容和工作地點：明確舞蹈老師的教學課程、排練任務、演出安排等工作內容，以及工作地點。工作時間和休息休假：規定舞蹈老師的正常工作時間、加班安排及休息休假制度。勞動報酬和福利待遇：明確舞蹈老師的薪酬結構、支付方式、福利待遇等。社會保險和住房公積金：按照國家法律法規規定，明確公司為舞蹈老師繳納社會保險和住房公積金的責任。培訓與發展：約定公司為舞蹈老師提供培訓的機會和方式，以及舞蹈老師個人發展的相關條款。保密條款：規定舞蹈老師對公司商業秘密、教學資料、學員信息等負有保密義務。知識產權歸屬：明確舞蹈老師在教學、創作過程中產生的知識產權歸屬。合同期限：根據合作方式確定合同的有效期限。合同變更、解除和終止：規定合同變更、解除和終止的條件、程序及雙方的權利義務。違約責任：明確雙方違反合同約定應承擔的違約責任。爭議解決方式：約定雙方在履行合同過程中發生爭議時的解決方式，如協商、仲裁或訴訟。3.簽訂流程公司人力資源部門負責起草合同文本，并根據舞蹈老師的崗位需求和公司規定進行審核。審核通過后，將合同文本提交給舞蹈老師，由舞蹈老師仔細閱讀并確認合同條款。雙方在合同文本上簽字（或蓋章），一式兩份，雙方各執一份。合同簽訂后，人力資源部門負責將合同歸檔保存。三、合同履行1.工作任務安排公司根據業務需求和舞蹈老師的專業能力，合理安排舞蹈老師的教學課程、排練任務和演出安排。舞蹈老師應按照公司的工作安排，認真履行工作職責，確保教學質量和演出效果。舞蹈老師如需調整工作任務，應提前[X]個工作日向公司提出書面申請，經公司同意后方可調整。2.教學質量保障舞蹈老師應具備相應的專業資質和教學經驗，按照教學大綱和教學計劃進行授課。公司定期對舞蹈老師的教學質量進行評估，評估方式包括學員評價、教學成果考核等。對于教學質量不達標的舞蹈老師，公司將提出整改意見，并視情況采取相應的措施，如扣減績效獎金、暫停教學工作等。3.演出管理公司組織舞蹈老師參加各類演出活動時，應提前向舞蹈老師提供演出信息，包括演出時間、地點、節目要求等。舞蹈老師應按照公司的演出安排，積極準備演出節目，確保演出順利進行。演出過程中，舞蹈老師應遵守演出場地的規定，服從公司的統一指揮和安排。演出結束后，舞蹈老師應配合公司進行演出總結和反饋，以便不斷提高演出水平。4.考勤管理舞蹈老師應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。舞蹈老師如需請假，應提前按照公司規定的請假流程辦理請假手續。請假[X]天以內的，由部門負責人批準；請假[X]天以上的，由公司分管領導批準。對于無故曠工的舞蹈老師，公司將按照曠工天數扣除相應的工資，并視情節輕重給予警告、罰款、解除合同等處理。四、勞動報酬與福利待遇1.勞動報酬公司按照合同約定向舞蹈老師支付勞動報酬，勞動報酬包括基本工資、績效工資、課時費、獎金等。基本工資按照舞蹈老師的崗位等級和工作經驗確定，每月固定發放。績效工資根據舞蹈老師的教學質量、工作表現、學員評價等考核指標進行發放。課時費按照舞蹈老師實際授課的課時數量計算，每課時[X]元。獎金根據公司的經營業績和舞蹈老師的突出貢獻發放，如演出獲獎、教學成果顯著等。勞動報酬支付方式為[具體支付方式]，每月[具體支付日期]發放上月工資。2.福利待遇公司按照國家法律法規規定為舞蹈老師繳納社會保險和住房公積金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。舞蹈老師享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數按照國家規定執行。公司為舞蹈老師提供定期的培訓和學習機會，幫助舞蹈老師提升專業技能和教學水平。根據公司實際情況，舞蹈老師可享受其他福利待遇，如節日福利、生日福利、團建活動等。五、社會保險與住房公積金1.繳納責任公司按照國家法律法規規定，按時足額為舞蹈老師繳納社會保險和住房公積金。社會保險繳費比例分別為：養老保險[X]%、醫療保險[X]%、失業保險[X]%、工傷保險[X]%、生育保險[X]%；住房公積金繳存比例為[X]%。2.辦理流程公司人力資源部門負責辦理舞蹈老師社會保險和住房公積金的參保登記、增減員、繳費申報等手續。舞蹈老師應積極配合公司提供相關資料，確保參保信息準確無誤。如舞蹈老師因個人原因需要變更社會保險或住房公積金參保信息，應及時通知公司人力資源部門辦理變更手續。六、培訓與發展1.培訓計劃公司根據舞蹈業務發展需求和舞蹈老師個人發展規劃，制定年度培訓計劃。培訓計劃包括內部培訓、外部培訓、進修學習等多種形式。內部培訓由公司內部資深舞蹈老師或邀請行業專家進行授課，內容涵蓋舞蹈教學技巧、劇目編排、藝術修養等方面。外部培訓根據舞蹈老師的專業需求，安排參加各類專業培訓課程、研討會、工作坊等。進修學習鼓勵舞蹈老師參加國內外知名院校或藝術機構的進修課程，提升專業水平。2.培訓費用公司承擔舞蹈老師參加內部培訓和符合公司培訓計劃的外部培訓費用。舞蹈老師參加進修學習等培訓活動，如公司認為對工作有積極促進作用，可根據實際情況給予一定的費用支持，但需簽訂培訓協議，約定服務期限和違約責任。對于未經公司同意自行參加的培訓，公司不予承擔培訓費用。3.培訓考核與反饋培訓結束后，公司將對舞蹈老師的培訓效果進行考核，考核方式包括考試、實際操作、教學成果展示等。舞蹈老師應及時向公司反饋培訓收獲和建議，以便公司不斷優化培訓內容和方式。七、保密與知識產權1.保密義務舞蹈老師應對公司的商業秘密、教學資料、學員信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商業秘密包括但不限于公司的業務模式、教學方法、課程體系、客戶資源、財務信息等。教學資料包括但不限于教案、教材、教學視頻、音樂等。學員信息包括學員姓名、年齡、聯系方式、學習情況等。保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[X]年。2.知識產權歸屬舞蹈老師在教學、創作過程中產生的知識產權歸公司所有，包括但不限于舞蹈作品、教學課件、藝術表演等。舞蹈老師應協助公司辦理相關知識產權的登記、注冊等手續，并提供必要的證明材料。未經公司書面同意，舞蹈老師不得擅自使用、許可他人使用或轉讓其在教學、創作過程中產生的知識產權。八、合同變更、解除和終止1.合同變更合同履行期間，如有下列情形之一，雙方可協商變更合同內容：公司經營戰略調整，需要對舞蹈老師的工作任務進行調整。舞蹈老師因個人原因需要變更工作崗位、工作地點等。法律法規或政策發生變化，影響合同履行的。合同變更應采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認后生效。2.合同解除經雙方協商一致，可以解除合同。若舞蹈老師有下列情形之一，公司有權解除合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反公司規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。被依法追究刑事責任的。若公司有下列情形之一，舞蹈老師有權解除合同：未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為舞蹈老師繳納社會保險費的。公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害舞蹈老師權益的。因公司原因致使合同無效的。法律、行政法規規定舞蹈老師可以解除合同的其他情形。合同解除應按照法定程序進行，公司應提前[X]天以書面形式通知舞蹈老師，并辦理工作交接手續。3.合同終止有下列情形之一的，合同終止：合同期滿，雙方未續簽的。舞蹈老師達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的。舞蹈老師死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。公司被依法宣告破產的。公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。合同終止后，雙方應按照法律規定和合同約定辦理相關手續，如工作交接、工資結算、社會保險減員等。九、違約責任1.公司違約責任若公司未按照合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件或履行其他義務，應按照合同約定向舞蹈老師支付違約金，并承擔賠償責任。因公司原因導致合同解除或終止，給舞蹈老師造成損失的，公司應依法予以賠償。2.舞蹈老師違約責任若舞蹈老師未按照合同約定履行工作職責、遵守公司規章制度或保密義務，應按照合同約定向公司支付違約金，并承擔賠償責任。因舞蹈老師原因導致合同解除或終止，給公司造成損失的，舞蹈老師應依法予以賠償。3.違約金標準違約金的具體標準由雙方在合同中約定，但不得違反法律法規的強制性規定。違約金應根據違約行為的性質、造成的損失等因素合理確定。十、