稅務機關考勤管理制度一、總則（一）目的為加強稅務機關內部管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項稅收工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于稅務機關全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴格考勤紀律，確保出勤正常，保障工作有序進行。2.公平公正對待每一位工作人員的考勤情況，如實記錄與考核。3.考勤結果與績效掛鉤，激勵工作人員積極履行工作職責。二、考勤內容（一）出勤1.正常工作日按時到崗，不得遲到、早退。2.按照規定的工作時間，認真履行工作職責，不得擅自離崗、串崗。（二）請假1.病假：因身體不適需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明等相關材料。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前按規定程序申請。3.婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期：按照國家相關法律法規執行，需提供相應證明材料。（三）加班因工作需要加班的，應按照規定填寫加班申請單，經批準后方可加班，并做好加班記錄。三、考勤管理（一）考勤記錄方式1.采用指紋打卡、人臉識別打卡或其他電子考勤設備進行日常出勤記錄。2.設立專門的考勤登記簿，由專人負責記錄工作人員的請假、加班等情況。（二）考勤監督1.各部門負責人負責本部門人員的考勤監督，確保考勤記錄真實、準確。2.機關考勤管理部門定期對考勤情況進行抽查核實，發現問題及時處理。四、請假制度（一）請假審批流程1.工作人員請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。2.請假2天至3天的，經所在部門負責人同意后，報分管領導審批。3.請假3天以上的，經所在部門負責人、分管領導同意后，報主要領導審批。（二）請假手續辦理1.請假人應提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假起止時間等信息，并按審批流程簽字。2.將請假申請表交至考勤管理部門備案。（三）續假規定如需續假，應提前辦理續假手續，按照原請假審批流程進行申請。未經批準擅自續假的，按曠工處理。五、遲到、早退及曠工處理（一）遲到、早退處理1.遲到或早退30分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分。2.遲到或早退超過30分鐘不足2小時的，按曠工半天處理。3.遲到或早退超過2小時的，按曠工1天處理。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當月績效分[X]分，扣發當日工資的[X]%。2.曠工1天的，扣除當月績效分[X]分，扣發當日工資的[X]%，并給予警告處分。3.連續曠工超過3天或全年累計曠工超過[X]天的，按照國家相關規定予以辭退或解除勞動合同。六、加班管理（一）加班申請工作人員因工作需要加班的，應在加班前填寫加班申請單，詳細說明加班事由、加班時間等，經部門負責人審核后報分管領導批準。（二）加班安排1.考勤管理部門根據工作實際情況，統籌安排加班人員，避免不必要的加班。2.如因特殊情況無法提前申請加班的，應在加班結束后2個工作日內補辦加班申請手續。（三）加班補貼1.按照國家規定，給予加班人員相應的加班補貼或安排調休。2.加班補貼標準為：工作日加班的，按照正常工資的[X]倍計發；周末加班的，按照正常工資的[X]倍計發；法定節假日加班的，按照正常工資的[X]倍計發。七、考勤結果應用（一）與績效掛鉤1.將考勤情況納入個人績效考核體系，作為績效獎金發放、評先評優的重要依據。2.年度內考勤記錄良好的工作人員，在績效獎金分配、晉升等方面予以優先考慮。（二）與獎懲掛鉤1.對于考勤表現優秀的工作人員，給予表彰和獎勵。2.對于違反考勤制度的工作人員，按照本制度相關規定進行處罰，并視情