考研機構考勤管理制度總則1.目的為了加強考研機構的規范化管理，維護正常的教學秩序，提高教學質量，確保學員的學習效果，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于本考研機構全體員工及參加培訓的學員。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格執行考勤記錄，確保每位員工和學員按時出勤，認真履行工作職責和學習義務。考勤規定員工考勤1.工作時間本機構實行[具體工作時間，如每周一至周五上午9:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度。員工應在規定的工作時間前到達工作崗位，做好工作準備。2.考勤方式采用打卡制度進行考勤記錄。員工需在上班和下班時分別打卡，打卡記錄作為考勤的依據。如因特殊情況無法打卡，應提前向部門負責人說明原因，并填寫《未打卡說明表》，經批準后方可視為正常出勤。3.遲到、早退遲到：員工超過規定上班時間15分鐘以內到達工作崗位視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計達[X]次，按曠工半天處理。早退：員工未到規定下班時間提前15分鐘以內離開工作崗位視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計達[X]次，按曠工半天處理。4.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，予以辭退。員工曠工期間的工作任務由其他員工代為完成，由此產生的額外費用由曠工員工承擔。5.請假制度病假：員工因病無法正常工作，應提前向部門負責人請假，并提供醫院出具的病假證明。病假期間，基本工資按照國家相關規定發放，績效獎金根據實際出勤情況發放。事假：員工因個人事務需要請假，應提前[X]天向部門負責人提交書面請假申請，經批準后方可休假。事假期間，無基本工資，績效獎金不予發放。年假：員工連續工作滿一年以上，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在本機構的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天向部門負責人申請，經批準后安排休假。年假期間，基本工資和績效獎金正常發放。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，期間基本工資和績效獎金正常發放。產假：女員工生育，可享受產假[X]天。產假期間，基本工資按照國家相關規定發放，績效獎金根據實際出勤情況發放。陪產假：男員工配偶生育，可享受陪產假[X]天。陪產假期間，基本工資和績效獎金正常發放。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，基本工資和績效獎金正常發放。所有請假申請均需填寫《請假申請表》，按照審批流程進行審批。審批通過后，將請假申請表交至人力資源部備案。學員考勤1.上課時間本機構為學員安排的課程上課時間根據課程安排表執行。學員應提前了解課程時間，按時上課。2.考勤方式采用點名制度進行學員考勤記錄。授課教師應在每次上課前對學員進行點名，并記錄考勤情況。如學員因特殊情況無法按時上課，應提前向授課教師請假，并提交請假申請。請假申請應注明請假原因和請假時長。3.遲到、早退遲到：學員超過規定上課時間15分鐘以內到達教室視為遲到。遲到一次，予以警告；遲到累計達[X]次，在學員檔案中記錄不良考勤記錄。早退：學員未到規定下課時間提前15分鐘以內離開教室視為早退。早退一次，予以警告；早退累計達[X]次，在學員檔案中記錄不良考勤記錄。4.曠課學員未經請假或請假未獲批準而未上課視為曠課。曠課一次，扣除該課程學費的[X]%；曠課累計達[X]次，取消該學員的考試資格，并根據具體情況決定是否允許其繼續參加培訓。學員曠課期間的課程內容由學員自行負責補習，機構不提供額外的補課安排。考勤管理流程1.考勤記錄員工考勤記錄由人力資源部負責，每日根據打卡記錄和請假申請表進行統計。學員考勤記錄由授課教師負責，每次上課后及時更新學員考勤情況，并定期將考勤記錄提交至教學管理部門。2.考勤統計與公示人力資源部每月對員工考勤情況進行統計，制作《員工考勤月報表》，并在機構內部進行公示。教學管理部門每周對學員考勤情況進行統計，制作《學員考勤周報表》，并在班級內部進行公示。3.考勤異常處理對于考勤異常情況（如遲到、早退、曠工等），人力資源部或教學管理部門應及時與相關人員溝通，了解原因，并按照本制度進行處理。如員工或學員對考勤處理結果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內，向人力資源部或教學管理部門提出申訴，由相關部門進行調查和處理。監督與檢查1.內部監督機構設立考勤監督小組，成員包括人力資源部負責人、教學管理部門負責人等。考勤監督小組定期對考勤情況進行檢查，確保考勤制度的嚴格執行。各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監督，發現問題及時糾正。2.學員監督鼓勵學員對其他學員的考勤情況進行監督，如發現有學員曠課、遲到等情況，可向授課教師或教學管理部門反映。對于提供有效考勤監督信息的學員，機構將給予一定的獎勵。獎懲措施1.獎勵全勤獎：員工或學員在一個月內無遲到、早退、曠工等考勤記錄，可獲得全勤獎。全勤獎的金額為[X]元。優秀出勤學員獎：對于考勤表現優秀的學員，機構將在學期末進行評選，并給予一定的獎勵，如獎學金、學習資料等。對于在考勤管理工作中表現突出的員工，如及時發現和糾正考勤問題、提出合理化建議等，機構將給予表彰和獎勵。2.懲罰對于違反考勤制度的員工或學員，按照本制度的相關規定進行處罰。處罰措施包括警告、罰款、扣除績效獎金、取消考試資格等。對于多次違反考勤制度且屢教不改的員工