交警快騎隊管理制度一、總則（一）目的為加強交警快騎隊的規范化管理，提高快騎隊員的綜合素質和工作效能，確保快速、高效地執行交通管理任務，維護道路交通秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于交警快騎隊全體隊員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規和交通管理相關規定，依法履行職責。2.高效務實原則：以快速反應、高效處置為目標，注重工作實效，提高工作效率。3.紀律嚴明原則：強化紀律意識，嚴格執行各項規章制度，確保隊伍的紀律性和嚴肅性。4.團結協作原則：強調團隊合作精神，隊員之間相互配合、協同作戰，共同完成交通管理任務。二、快騎隊職責與任務（一）職責1.維護道路交通秩序，及時發現和處理各類交通違法行為。2.快速響應交通事故現場，協助開展事故救援和現場勘查工作。3.執行交通警衛任務，確保重要活動、會議等期間道路交通的安全暢通。4.接受群眾求助，為群眾提供必要的交通幫助和服務。5.開展交通安全宣傳教育活動，提高市民的交通安全意識。（二）任務1.日常巡邏：按照規定的路線和時間，對轄區道路進行巡邏，及時發現和處置交通問題。2.應急處置：針對突發事件、交通擁堵等情況，迅速趕赴現場，采取有效措施進行疏導和處理。3.專項行動：根據上級部署，參與各類交通專項整治行動，打擊突出交通違法行為。三、隊員管理（一）隊員招錄1.招錄條件具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，符合人民警察體能測試標準。具有高中以上文化程度。品行端正，無違法違紀記錄。自愿從事交通管理工作，具有較強的責任心和敬業精神。2.招錄程序發布招錄公告，明確招錄崗位、條件、程序等相關信息。組織報名，報名人員需提交個人簡歷、身份證、學歷證明等相關材料。進行資格審查，確定符合條件的人員進入考試環節。考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察交通法規、公安業務知識等；面試重點考察報考人員的綜合素質、應變能力等；體能測試按照人民警察體能測試標準執行。根據考試成績，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示無異議后，辦理錄用手續。（二）隊員培訓1.新隊員培訓入職培訓：新隊員入職后，進行為期[X]天的入職培訓，培訓內容包括交通法規、職業道德、警務技能、快騎業務知識等。崗位實習：新隊員培訓結束后，安排到基層快騎隊進行為期[X]個月的崗位實習，在老隊員的帶領下熟悉工作環境和業務流程，提高實際工作能力。2.定期培訓業務培訓：每月組織一次業務培訓，邀請專家、業務骨干等進行授課，內容涵蓋交通管理新政策、新技術、典型案例分析等，不斷更新隊員的業務知識，提高業務水平。技能培訓：每季度開展一次警務技能培訓，包括騎行技能、交通指揮手勢、應急處置技能等，通過理論講解、模擬演練等方式，增強隊員的實戰能力。職業道德培訓：每半年進行一次職業道德培訓，通過學習先進事跡、觀看警示教育片等方式，強化隊員的職業道德意識，樹立良好的交警形象。（三）隊員考核1.考核內容工作業績：包括出勤情況、交通違法行為查處數量、交通事故處理情況、交通警衛任務完成情況等。業務能力：主要考核隊員對交通法規、業務知識的掌握程度，以及警務技能、應急處置能力等。工作態度：考察隊員的責任心、敬業精神、團隊協作意識等。群眾評價：通過問卷調查、群眾投訴舉報等方式，了解群眾對隊員工作的滿意度。2.考核方式日常考核：由各快騎隊隊長負責，對隊員的日常工作表現進行記錄和評價。定期考核：每季度進行一次定期考核，采取個人述職、民主測評、領導評價等方式，對隊員的工作業績、業務能力、工作態度等進行全面考核。年度考核：每年年底進行年度考核，根據日常考核和定期考核結果，綜合評定隊員的年度考核等次。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.考核結果應用與績效獎金掛鉤：根據考核結果發放績效獎金，優秀等次的隊員給予適當獎勵，不稱職等次的隊員扣發部分績效獎金。作為晉升依據：年度考核連續兩年優秀的隊員，在職務晉升、崗位調整等方面優先考慮。培訓與改進：針對考核中發現的問題，為隊員制定個性化的培訓計劃，幫助隊員改進不足，提高工作能力。（四）隊員獎懲1.獎勵對在工作中表現突出、成績顯著的隊員，給予表彰和獎勵。獎勵分為個人嘉獎、三等功、二等功、一等功等。獎勵條件包括：出色完成交通管理任務，為維護道路交通秩序做出突出貢獻；在處置突發事件、搶險救災等工作中表現英勇，事跡突出；積極參與交通安全宣傳教育活動，成效顯著；在其他方面表現優秀，得到群眾廣泛好評等。2.懲處對違反規章制度、工作紀律的隊員，視情節輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。懲處情形包括：遲到早退、無故曠工；工作中敷衍塞責，造成不良影響；違反交通法規和警務紀律；接受當事人及其家屬的賄賂、宴請等；其他違反規章制度的行為。四、快騎隊裝備管理（一）裝備配備1.車輛裝備：為隊員配備統一的警用摩托車，要求性能良好、安全可靠，并定期進行維護保養。摩托車應配備警燈、警報器、對講機等必要設備。2.防護裝備：為隊員配備頭盔、警服、反光背心、防護手套等防護裝備，確保隊員在執行任務時的人身安全。3.執法裝備：為隊員配備執法記錄儀、對講機、警務通、手銬、警棍等執法裝備，規范執法行為，保障執法安全。（二）裝備管理1.建立裝備臺賬：對所有裝備進行詳細登記，記錄裝備的型號、數量、購置時間、使用情況等信息，做到賬物相符。2.定期維護保養：制定裝備維護保養計劃，定期對警用摩托車、防護裝備、執法裝備等進行檢查、維護和保養，確保裝備性能良好，隨時能夠投入使用。3.裝備發放與回收：隊員領取裝備時，需填寫裝備領取登記表；離職或崗位調整時，應及時收回所配備的裝備，并辦理交接手續。4.裝備更新與報廢：根據裝備的使用年限、性能狀況等，及時更新和報廢裝備。裝備更新和報廢需按照相關規定辦理審批手續。五、快騎隊勤務管理（一）勤務安排1.根據轄區道路交通狀況和工作實際，制定科學合理的勤務計劃。勤務計劃應明確巡邏路線、巡邏時間、任務重點等內容。2.實行定時巡邏與不定時巡邏相結合的勤務方式。定時巡邏按照規定的時間和路線進行，確保對重點路段、重點時段的管控；不定時巡邏根據實際情況，靈活調整巡邏時間和路線，及時發現和處置各類突發交通情況。3.合理安排隊員的休息時間，確保隊員勞逸結合，保持良好的工作狀態。（二）勤務執行1.隊員在執行勤務時，必須嚴格遵守交通法規和警務紀律，著裝整齊，佩戴齊全執法裝備，文明執勤，規范執法。2.按照勤務計劃認真履行職責，及時發現和處理交通違法行為，維護道路交通秩序。對交通違法行為要依法予以糾正，做到事實清楚、證據確鑿、程序合法、處罰適當。3.快速響應交通事故現場和其他突發事件，在第一時間趕赴現場，協助開展救援、勘查等工作，并及時向上級報告現場情況。4.執行交通警衛任務時，要提前做好準備工作，按照警衛方案要求，確保警衛路線暢通、安全。（三）勤務監督1.建立勤務監督機制，通過現場檢查、視頻監控、群眾舉報等方式，對隊員的勤務執行情況進行監督檢查。2.對勤務執行中發現的問題，及時進行糾正和處理。對違反勤務紀律的隊員，按照相關規定進行嚴肅問責。3.定期對勤務工作進行總結分析，針對存在的問題，及時調整勤務計劃和工作措施，不斷提高勤務工作水平。六、快騎隊應急管理（一）應急預案制定1.結合快騎隊工作實際，制定完善各類應急預案，包括交通事故應急處置預案、交通擁堵應急疏導預案、突發事件應急處置預案等。2.應急預案應明確應急處置的組織機構、職責分工、處置流程、保障措施等內容，確保在突發事件發生時能夠迅速、有序、有效地進行應對。（二）應急演練1.定期組織應急演練，演練內容包括交通事故現場處置、交通擁堵疏導、突發事件應急響應等。通過演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高隊員的應急處置能力。2.演練結束后，對演練情況進行總結評估，針對演練中發現的問題，及時對應急預案進行修訂和完善。（三）應急響應1.接到突發事件報警后，快騎隊應立即啟動應急預案，迅速組織隊員趕赴現場。2.在應急處置過程中，隊員要聽從指揮，密切配合，按照各自的職責分工，迅速開展救援、疏導、管控等工作，最大限度地減少事故損失和影響。3.及時向上級報告事件進展情況，保持信息暢通，確保應急處置工作的順利進行。七、快騎隊內務管理（一）辦公場所管理1.保持辦公場所整潔衛生，物品擺放整齊有序。定期進行清掃和消毒，營造良好的工作環境。2.愛護辦公設施設備，不得隨意損壞或挪用。對辦公設施設備要定期進行檢查和維護，確保正常使用。（二）值班備勤管理1.嚴格執行值班備勤制度，確保24小時有人在崗在位。值班人員要認真履行職責，做好值班記錄和信息傳遞工作。2.備勤人員要保持通訊暢通，隨時做好應急出動準