事故科考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)事故科的管理，規(guī)范工作人員的考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于事故科全體工作人員。（三）考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。二、考勤內(nèi)容（一）工作時(shí)間事故科實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度，特殊情況另行通知。（二）考勤方式1.打卡考勤全體工作人員需在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)單位，在指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；下班時(shí)，需在打卡機(jī)上打卡簽退。打卡記錄作為考勤的重要依據(jù)。2.手工考勤因特殊原因無法進(jìn)行打卡考勤的，如外出辦案、設(shè)備故障等，需填寫《手工考勤記錄表》，詳細(xì)記錄工作時(shí)間、事由等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至綜合辦公室備案。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到上班時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到超過15分鐘且不足1小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過1小時(shí)的，按曠工1天處理。2.早退下班時(shí)間未到，擅自離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退超過15分鐘且不足1小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過1小時(shí)的，按曠工1天處理。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分；曠工1天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過處分；曠工2天及以上的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并視情節(jié)輕重給予降職、撤職或辭退處理。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：因身體不適需要休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。3.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女工作人員符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假：男工作人員符合國(guó)家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。7.年假：工作滿1年的工作人員，可享受帶薪年假[X]天。年假天數(shù)根據(jù)工作年限逐年遞增。（二）請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、事由等信息，并按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至綜合辦公室備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.請(qǐng)假銷假請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)工作人員如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、事由等信息，并按請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，不予計(jì)算加班時(shí)間。（三）加班待遇1.調(diào)休：優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.加班補(bǔ)貼：無法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班按照本人日工資的[X]%發(fā)放，周末加班按照本人日工資的[X]%發(fā)放，法定節(jié)假日加班按照本人日工資的[X]%發(fā)放。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督職責(zé)綜合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)事故科的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期抽查工作人員的打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)等。（二）檢查方式1.日常檢查：綜合辦公室工作人員每天對(duì)打卡記錄進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)核實(shí)。2.定期檢查：每月末對(duì)當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，檢查請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、考勤數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確等。3.不定期抽查：綜合辦公室不定期對(duì)事故科的工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤違規(guī)行為，綜合辦公室應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。處理結(jié)果將作為工作人員績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。2.工作人員對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向綜合辦公室提出申訴。綜合辦公室應(yīng)