工會團支部管理制度總則目的為加強公司工會團支部的規范化管理，充分發揮工會團支部在公司發展中的積極作用，團結帶領廣大團員青年圍繞公司中心工作，積極進取，開拓創新，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司工會團支部全體成員。基本原則1.堅持黨的領導：工會團支部要堅決貫徹黨的路線方針政策，在公司黨組織的領導下開展工作。2.服務青年成長：以服務青年為宗旨，關注青年需求，促進青年全面發展，為公司培養優秀人才。3.民主集中制：實行民主集中制原則，充分發揚民主，集體討論決定重大事項，確保決策科學、民主、公正。4.創新發展：不斷探索創新工作方式方法，適應新形勢、新任務的要求，提高工作活力和實效。組織架構工會團支部委員會1.工會團支部委員會由團員大會選舉產生，設書記、副書記、組織委員、宣傳委員、文體委員等職務。2.工會團支部委員會任期為[X]年，期滿應及時進行換屆選舉。工作職責1.書記職責負責工會團支部的全面工作，主持制定工作計劃和總結工作經驗。組織團員青年學習黨的理論、方針政策和公司的各項規章制度，提高團員青年的思想政治素質。加強與公司黨組織、上級團組織的聯系，及時匯報工作情況，爭取支持和指導。關心團員青年的工作、學習和生活，維護團員青年的合法權益，為團員青年辦實事、解難題。2.副書記職責協助書記開展工作，書記不在時，代理書記職務，主持工會團支部的日常工作。負責組織團員青年開展各類活動，制定活動計劃并組織實施。加強對團員青年的思想政治教育，了解團員青年的思想動態，及時做好思想工作。3.組織委員職責負責團員的發展、教育、管理和推優入黨工作。做好團員組織關系的轉接、團費收繳等工作。組織開展團員民主評議和評選表彰先進團員、團干部等工作。4.宣傳委員職責負責工會團支部的宣傳工作，制定宣傳計劃并組織實施。利用各種宣傳陣地，宣傳黨的路線方針政策、公司的中心工作和工會團支部的工作動態。組織團員青年開展讀書學習、演講比賽等活動，提高團員青年的文化素養。5.文體委員職責負責組織團員青年開展各類文體活動，豐富團員青年的業余文化生活。組建各類文體興趣小組，培養文體骨干，提高團員青年的文體素質。組織參加上級團組織舉辦的文體比賽活動，展示公司團員青年的精神風貌。團員管理團員發展1.發展對象：年齡在[X]周歲以上，[X]周歲以下的青年職工，承認團的章程，愿意參加團的一個組織并在其中積極工作，執行團的決議和按期交納團費的，可以申請加入中國共產主義青年團。2.發展程序申請人向所在部門團支部遞交入團申請書。團支部委員會對申請人進行初步考察，符合條件的確定為入團積極分子，并向上級團委推薦。上級團委對入團積極分子進行培養考察，培養考察期一般為[X]個月。培養考察期滿，經團支部委員會討論同意，確定為發展對象，并填寫入團志愿書。團支部委員會派人談話，了解發展對象的基本情況和入團動機。召開支部大會，討論通過發展對象入團。上級團委審批，審批通過后，發展對象成為共青團員。團員教育1.教育內容思想政治教育：組織團員青年學習黨的理論、方針政策，學習團的章程和團的基本知識，提高團員青年的思想政治素質。職業道德教育：加強團員青年的職業道德教育，培養團員青年的敬業精神、奉獻精神和團隊合作精神。業務技能教育：根據公司發展需要，組織團員青年參加各類業務培訓，提高團員青年的業務技能水平。2.教育方式集中學習：定期組織團員青年進行集中學習，邀請專家學者、公司領導進行授課。主題團日活動：每月至少開展一次主題團日活動，圍繞不同主題，組織團員青年開展學習、討論、實踐等活動。線上學習：利用微信公眾號、學習強國等平臺，推送學習資料，組織團員青年進行線上學習。團員管理1.團員組織關系轉接：團員因工作調動、畢業等原因需要轉接組織關系的，應及時辦理轉接手續。2.團費收繳：團員應按照規定每月按時交納團費，團費收繳標準為團員月工資收入的[X]%。3.團員民主評議：每年開展一次團員民主評議工作，評議內容包括思想政治、工作業績、組織紀律、道德風尚等方面。評議結果分為優秀、合格、不合格三個等次，對優秀團員進行表彰獎勵，對不合格團員進行教育幫助或組織處理。活動開展活動計劃1.工會團支部應根據公司中心工作和團員青年的需求，制定年度活動計劃。活動計劃應包括活動主題、活動內容、活動時間、活動地點、參與人員等。2.活動計劃應報公司黨組織和上級團組織審批，經批準后組織實施。活動組織1.活動組織實施前，應成立活動籌備小組，負責活動的策劃、組織、協調等工作。2.活動組織過程中，應明確分工，責任到人，確保活動順利進行。3.活動結束后，應及時進行總結，收集活動反饋意見，為今后開展活動提供經驗參考。活動形式1.思想政治教育活動：組織團員青年學習黨的理論、方針政策，開展主題團日活動、參觀紅色教育基地等。2.文化體育活動：開展讀書分享會、演講比賽、文藝演出、體育比賽等活動，豐富團員青年的業余文化生活。3.志愿服務活動：組織團員青年參加社區服務、環保公益、扶貧幫困等志愿服務活動，增強團員青年的社會責任感。4.崗位建功活動：圍繞公司生產經營中心工作，開展崗位練兵、技術比武、創新創效等活動，激勵團員青年立足崗位成才。工作考核考核原則1.客觀公正原則：考核評價應客觀、公正、全面，充分反映工會團支部的工作實際和團員青年的表現。2.注重實績原則：以工作業績為重點，注重考核工會團支部在組織活動、服務青年、促進公司發展等方面的工作成效。3.民主公開原則：考核評價應廣泛征求團員青年的意見，接受團員青年的監督，確保考核結果公開、透明。考核內容1.工作任務完成情況：考核工會團支部年度工作計劃的完成情況，包括活動開展、團員發展、組織建設等方面。2.工作創新情況：考核工會團支部在工作方式方法、活動形式內容等方面的創新情況，鼓勵創新工作思路和方法。3.服務青年情況：考核工會團支部為團員青年辦實事、解難題的情況，了解團員青年對工會團支部工作的滿意度。4.團隊建設情況：考核工會團支部委員會成員的工作協作情況、團隊凝聚力和戰斗力。考核方式1.自我評估：工會團支部每年年底進行自我評估，總結工作經驗，查找存在問題，提出改進措施。2.團員評議：每年開展一次團員評議工作，對工會團支部的工作進行評價，評議結果作為考核的重要依據。3.上級考核：公司黨組織和上級團組織對工會團支部的工作進行考核評價，考核結果與工會團支部評先評優掛鉤。考核結果運用1.表彰獎勵：對考核優秀的工會團支部和個人進行表彰獎勵，頒發榮譽證書和獎品。2.督促整改：對考核中發現的問題，及時反饋給工會團支部，督促其制定整改措施，限期整改。3.晉職晉級：考核結果作為團員青年晉職晉級、評先評優的重要依據。經費管理經費來源1.團費收入：按照規定收繳的團員團費。2.公司行政撥款：公司根據工會團支部工作需要給予的經費支持。3.社會贊助：通過開展活動、爭取項目等方式獲得的社會贊助。經費使用原則1.合理使用原則：經費使用應遵循合理、節約、有效的原則，確保經費使用效益最大化。2.專款專用原則：經費應專款專用，不得挪作他用，確保各項活動的順利開展。3.公開透明原則：經費使用情況應定期公開，接受團員青年的監督。經費使用范圍1.活動費用：用于開展思想政治教育、文化體育、志愿服務、崗位建功等各類活動的費用。2.培訓費用：用于組織團員青年參加各類培訓的費用。3.宣傳費用：用于制作宣傳資料、開展宣傳活動等方面的費用。4.獎勵費用：用于表彰獎勵優秀團員、團干部等方面的費用。5.其他費用：用于工會團支部日常工作開展的其他必要費用。經費報銷1.經費報銷應嚴格按照公司財務制度執行，報銷