職工外派學習管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司職工外派學習管理工作，提高職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進公司發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工因工作需要外派參加各類學習、培訓、進修等活動的管理。（三）原則1.按需選派原則。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和職工崗位需要，有針對性地選派職工參加外派學習。2.擇優(yōu)推薦原則。優(yōu)先推薦政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ穆毠⒓油馀蓪W習。3.學用結(jié)合原則。要求職工將所學知識和技能應(yīng)用到實際工作中，為公司創(chuàng)造價值。4.成本效益原則。在保證學習效果的前提下，合理控制外派學習的費用支出。二、外派學習的申請與審批（一）申請1.職工個人根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，認為有必要參加外派學習的，應(yīng)向所在部門提出書面申請。2.申請內(nèi)容應(yīng)包括學習的名稱、內(nèi)容、時間、地點、費用預算等，并附上學習機構(gòu)的招生簡章、課程安排等相關(guān)資料。3.部門負責人對職工的申請進行審核，簽署意見后報人力資源部。（二）審批1.人力資源部收到職工的申請后，會同相關(guān)部門對申請進行綜合評估。評估內(nèi)容包括學習內(nèi)容與公司業(yè)務(wù)的相關(guān)性、職工的工作表現(xiàn)、學習計劃的合理性等。2.根據(jù)評估結(jié)果，人力資源部提出審批意見，報公司領(lǐng)導審批。3.公司領(lǐng)導審批通過后，人力資源部向職工發(fā)出《外派學習審批通知書》，通知職工辦理相關(guān)手續(xù)。三、外派學習期間的管理（一）考勤管理1.職工應(yīng)嚴格遵守學習機構(gòu)的考勤制度，按時參加學習和各項活動。2.職工如需請假，應(yīng)提前向?qū)W習機構(gòu)請假，并報公司人力資源部備案。未經(jīng)批準擅自缺勤的，按曠工處理。（二）學習管理1.職工應(yīng)認真學習，積極參加課堂討論和實踐活動，按時完成學習任務(wù)。2.職工應(yīng)做好學習筆記，記錄學習內(nèi)容和心得體會。學習結(jié)束后，應(yīng)撰寫學習總結(jié)報告，提交給公司人力資源部。3.人力資源部定期對外派學習的職工進行跟蹤檢查，了解學習進展情況和學習效果。（三）費用管理1.外派學習的費用包括學費、教材費、住宿費、交通費等，由公司按照相關(guān)規(guī)定報銷。2.職工應(yīng)在學習結(jié)束后及時辦理費用報銷手續(xù)，報銷時應(yīng)提供學習機構(gòu)開具的正規(guī)發(fā)票、學習總結(jié)報告等相關(guān)資料。3.公司對外派學習費用進行嚴格控制，如發(fā)現(xiàn)有虛報、冒領(lǐng)等行為，將嚴肅處理。（四）紀律要求1.職工在外派學習期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學習機構(gòu)的規(guī)章制度，維護公司形象。2.職工不得利用外派學習之機從事與學習無關(guān)的活動，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.職工如有違反紀律的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動合同。四、外派學習后的考核與反饋（一）考核1.職工學習結(jié)束后，公司將組織對其進行考核。考核內(nèi)容包括學習成績、學習總結(jié)報告、實際工作表現(xiàn)等。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。考核優(yōu)秀的職工，公司將給予表彰和獎勵；考核合格的職工，可繼續(xù)在原崗位工作；考核不合格的職工，公司將視情況進行補考、調(diào)整崗位或解除勞動合同。（二）反饋1.人力資源部組織召開外派學習經(jīng)驗分享會，讓外派學習的職工將所學知識和技能分享給其他職工，促進公司整體業(yè)務(wù)水平的提升。2.職工應(yīng)將所學知識和技能應(yīng)用到實際工作中，并及時向部門負責人反饋學習成果和工作改進建議。部門負責人應(yīng)根據(jù)職工的反饋，對工作進行相應(yīng)的調(diào)整和改進。五、服務(wù)期與違約責任（一）服務(wù)期1.公司為職工提供外派學習機會的，職工應(yīng)與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期限。服務(wù)期限一般不低于學習期限。2.服務(wù)期自職工學習結(jié)束回公司報到之日起計算。（二）違約責任1.職工在服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額按照未履行服務(wù)期的比例計算。2.職工違反服務(wù)期協(xié)議約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償范圍包括公司為其支付的學習費用、培訓費用、因職工離職導致的業(yè)務(wù)損失等。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負責解釋。（二）修訂與廢止本制度如有