藝術培訓考勤管理制度一、總則1.目的為了加強藝術培訓中心的管理，規范員工考勤行為，確保教學工作的正常有序進行，提高培訓質量和服務水平，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于藝術培訓中心全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以保障員工的合法權益，同時確保培訓中心各項工作的高效運轉。二、考勤方式1.打卡制度培訓中心實行指紋打卡或人臉識別打卡制度，員工應在規定的上班時間前到達培訓中心打卡上班，下班時打卡下班。打卡地點為培訓中心指定的打卡機位置，員工應按照打卡機提示進行操作，確保打卡成功。2.簽到簽退制度對于因特殊原因無法進行打卡的員工，需在前臺進行簽到簽退，并注明原因。簽到簽退時間應準確記錄，不得虛報、漏報。三、工作時間1.正常工作時間周一至周五，上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，午休時間為[X]小時。具體工作時間可根據培訓中心實際情況進行調整，但需提前通知員工。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，員工應服從安排。加班時間應進行記錄，并按照相關規定給予加班補貼或調休。加班申請需提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報行政部門備案。四、考勤管理1.遲到、早退員工遲到或早退在15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過1小時的，按曠工半天處理。一個月內遲到、早退累計達3次的，除扣除相應績效獎金外，給予警告處分；累計達5次的，給予嚴重警告處分，并扣除當月部分工資；累計達7次及以上的，視為嚴重違反公司紀律，予以辭退。2.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。連續曠工3天以上或一個月內累計曠工5天以上的，公司將與其解除勞動合同。3.請假制度病假員工因病需要請假的，應提前提交醫院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報行政部門備案。病假期間工資按照國家相關規定發放。事假員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和天數，經部門負責人批準后報行政部門備案。事假期間無工資，當月事假累計天數超過[X]天的，扣除當月績效獎金的[X]%。年假員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工在本單位的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，員工需填寫《年假申請表》，經部門負責人批準后報行政部門備案。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度使用。婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。婚假期間工資照發。產假女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。產假期間工資按照國家相關規定發放。陪產假男員工符合國家規定生育子女的，可享受陪產假[X]天。陪產假應在女方產假期間一次性休完。陪產假期間工資照發。喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時，經單位領導批準，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發。請假審批流程員工請假1天以內的，由部門負責人批準；請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核后報分管領導批準；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理批準。請假申請應提前提交，特殊情況不能提前請假的，應在事后及時補辦請假手續，并說明原因。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。五、考勤記錄與統計1.考勤記錄行政部門負責每日考勤記錄的收集和整理，包括打卡記錄、簽到簽退記錄、請假記錄等。考勤記錄應真實、準確、完整，保存期限為[X]年。2.考勤統計行政部門每月定期對員工的考勤情況進行統計，計算遲到、早退、曠工、請假等天數，并填寫《考勤統計表》。《考勤統計表》經部門負責人審核后報財務部門，作為員工工資核算和績效獎金發放的依據。六、監督與檢查1.內部監督培訓中心設立考勤監督小組，由行政部門負責人擔任組長，成員包括各部門員工代表。考勤監督小組負責對員工的考勤情況進行不定期檢查和抽查。對于發現的考勤問題，考勤監督小組應及時進行調查核實，并按照本制度的規定進行處理。2.員工申訴員工對考勤結果有異議的，可以在接到考勤通知后的[X]個工作日內，向行政部門提出申訴。行政部門應在接到申訴后的[X]個工作日